- 觀點描述個人綜合能力技巧283
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2015-09-19 | --
綜合能力描述。在求職的過程中，不管是簡歷制作也好，還是與考官的面試，其實都是企業(yè)招聘人員，對求職者能力做出的綜合評價。因此，求職技巧中，就要懂得對個人綜合能力描述。什么是個人綜合能力，綜合能力更能衡量一個人的價值，除了包括對重點的工作能力的描述，“語言文字表達...
- 觀點職場成長：正確的“逼自己”一下230
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2015-09-19 | --
“不逼自己，永遠不知道自己有多么強大。”這話頗流行，我相信很多人在自己的歷程中都有過逼自己一下的時候：小軍，那次一周時間完成一篇英文論文是逼了自己一下，要知道之前你連個topic都還沒概念；小華，那次跟別人賭跑一萬米是逼了自己一下，180斤的你練了一個月啊；小...
- 觀點給80后女孩子的14個忠告219
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2015-09-19 | --
一：擁有品位女孩到了二十幾歲后，就要開始學著用心的經(jīng)營自己了，它體現(xiàn)在自己的外表以及涵養(yǎng)上，每一個女孩都是特別的，都應該有自己獨特的品味，可能很多女孩會覺得品味與時尚或奢侈品是掛鉤的，其實不是，品味是一個人去觀察事物時的態(tài)度，同樣的東西，不同的人眼光下會出現(xiàn)著...
- 觀點20不努力，30做助理，40做助理243
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2015-09-19 | --
思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。人活一輩子，不懂的東西很多，要學的東西也很多。想進步，兩條途徑最快，一是看書，二是跟比你聰明、比你厲害的人聊天。少年不努力，老大徒傷悲。20不努力，30做助理，40做助理，人總不能一輩子都做助理吧？大二的...
- 觀點你是職場上哪一種奴隸？ 196
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2015-09-19 | --
所謂“心理奴隸”，實際上是在形容一些職場人被某種死板認知或理念束縛后困頓不安的生存方式。他們背負著各式各樣的精神負擔，然后將自己陷入條條框框中舉步維艱又茫然無措。職場上比較常見的心理奴隸主要有以下五大類：第一類：“別人怎樣想”的奴隸這種“心理奴隸”是最普通的，...
- 觀點職場應該“多挖井”還是“深挖井”228
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2015-09-19 | --
案例：兩個人都非常優(yōu)秀，不分伯仲。當時很多人以為，在日化和快消都有從業(yè)經(jīng)驗的第二位候選人會略有勝出，因為他了解不同行業(yè)和品牌的運作。“但出人意料的是，客戶最終選擇了第一位候選人?！比?0歲的比爾•蓋茨，成功推出了Windows1.0；松下幸之...
- 觀點職場中七種職業(yè)“乞丐”186
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2015-09-18 | --
乞丐一詞大家并不陌生，提起乞丐，人們往往想到了乞丐的一無所有和一無是處。企業(yè)中的精神乞丐不乏其行為，企業(yè)中精神乞丐若是在職場中泛濫盛行，處處充滿抱怨，處處充滿消極，處處充滿怠工，這些行為將會影響企業(yè)的正常運行。企業(yè)如何有效識別員工精神乞討行為并正確引導，下面將...
- 觀點職場攻薪注意事項310
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2015-09-17 | --
多少白領在職場中打拼了好久，薪水卻一直未漲，想必這是很多職場人士做困擾的地方。談加薪事關嚴峻，你一定要明確你的目的，你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對公司的忠誠。若老板不答應加薪請求，別垂頭喪氣、調(diào)頭就走，不妨當場討教上司還有哪些不足之處有待...
- 觀點職場中如何避免吃虧303
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2015-09-17 | --
在職場中挨批是常常的事，面臨挨批你的心態(tài)將選擇處置這件事的效果。在職場中面臨誤解乃至是責怪的時分，必定要把自個從聯(lián)絡中抽離出來，要深信老板的責怪是對事不對人的，若是覺得自個這也欠好那也欠好，他便是跟自個過不去，覺得這個當?shù)卮幌氯チ?，那就完了。面臨疑問首先要締...
- 觀點在一家公司干了三年想進入下家該如何證明自己226
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2015-09-17 | --
有些人會在一個工作崗位上堅持很久及時這家公司已無法滿足職業(yè)成長的需求，也可能是安于現(xiàn)狀，最終還是留了下來，或者一直覺得有被提升加薪的機會但是通知卻遲遲沒到。在經(jīng)濟不好的時候，很多人可能繼續(xù)留在原有的職位上，認為不管工作好壞，起碼有收入。但是一個人如果在同一個單...
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