- 觀點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃不可缺405
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2014-09-03 | --
在評(píng)估每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃時(shí)有這么一個(gè)問(wèn)題格外突出，那就是很多人在畢業(yè)時(shí)毫無(wú)目的地找工作，找到工作后又毫無(wú)目的地上班和下班。若不是有畢業(yè)壓力或者下崗壓力，這些人對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展是想都不會(huì)多想一下的，更加沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃可言。但你需要知道，找工作時(shí)有很多要素需要我們提前...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)遭遇低谷 你該怎么辦?449
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2014-09-01 | --
在職場(chǎng)中，每個(gè)人都希望自己能夠如魚(yú)得水，呼風(fēng)喚雨，可是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，有起伏是再正常不過(guò)的，有高峰，也必然會(huì)面臨低谷。所謂“物極必反”，職場(chǎng)生存也是如此，也會(huì)有這樣的循環(huán)周期。可到底是什么造成你的職業(yè)低谷呢?當(dāng)遭遇到人生的職業(yè)低谷時(shí)又應(yīng)該如何應(yīng)做呢?為什么會(huì)陷入...
- 觀點(diǎn)身在職場(chǎng) 高調(diào)做事也需技巧343
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2014-09-01 | --
職場(chǎng)中，常聽(tīng)人把“低調(diào)做人，高調(diào)做事”奉為座右銘，但是，高調(diào)做事同樣需要一些技巧，這些你了解嗎?司馬他形容的就是那些職場(chǎng)白領(lǐng)，受過(guò)高等教育，睿智，時(shí)尚，內(nèi)斂的人。身邊常會(huì)有聲音抱怨：怎么干活的總是我，漲薪升職卻輪不到我?調(diào)查中50.6%的職場(chǎng)人認(rèn)為自己埋頭工作...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)遭遇倦怠期 你該怎么辦？373
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2014-09-01 | --
厭倦了你現(xiàn)在的工作嗎?早上不想起床，到單位不想干活，盼著休息日或者自己干脆早點(diǎn)退休……在現(xiàn)今的職場(chǎng)，不少看似年輕的白領(lǐng)卻普遍有一種職場(chǎng)厭倦情緒。張女士是某單位的一名會(huì)計(jì)，她從事這個(gè)職業(yè)近8年時(shí)間。她說(shuō)她實(shí)在不想再干會(huì)計(jì)了，太煩。天天收賬，對(duì)賬、算賬、跑銀行……...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人際關(guān)系 你敏感了嗎？246
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2014-08-29 | --
職場(chǎng)人常常感慨：人在江湖身不由己，這無(wú)奈不僅來(lái)自陪客戶(hù)吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見(jiàn)的事情，職場(chǎng)中微妙的人際關(guān)系就是讓許多白領(lǐng)為之煩惱的事。把握幾個(gè)敏感點(diǎn)，不跨越雷池，時(shí)常反省自己的言行，用積極心態(tài)靈活應(yīng)變，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。少拿隱私當(dāng)閑聊...
- 觀點(diǎn)低學(xué)歷者較高學(xué)歷者更易就業(yè)391
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2014-08-29 | --
低學(xué)歷者較高學(xué)歷者更容易較快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，反映出人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾逐漸顯現(xiàn)。今年二季度，求職者就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)增多，就業(yè)壓力進(jìn)一步減輕。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查顯示，90%的招聘單位在今年二季度上調(diào)了員工薪資待遇;民營(yíng)企業(yè)占招聘單位總數(shù)的72.7%，是吸納新增就業(yè)的主體。調(diào)查...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中改變你一生的五句話(huà)327
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2014-08-29 | --
第一句話(huà)：優(yōu)秀是一種習(xí)慣這話(huà)是古希臘哲學(xué)家亞里士多德說(shuō)的。其實(shí)人除了脾氣會(huì)因?yàn)樘煨远兴煌?，其他東西基本都是后天形成的，是家庭影響和教育的結(jié)果。所以，我們的一言一行都是日積月累養(yǎng)成的習(xí)慣。有的人形成了很好的習(xí)慣，有的人形成了很壞的習(xí)慣。所以，從現(xiàn)在起我們就...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人應(yīng)提防的心理問(wèn)題334
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2014-08-29 | --
在眾多存在心理問(wèn)題的畢業(yè)生中，不能承受挫折、遇到問(wèn)題選擇消極的逃避方式是引發(fā)畢業(yè)生心理問(wèn)題的關(guān)鍵。清心太原心理咨詢(xún)工作室把他們大致分為四類(lèi)人群。第一類(lèi)是自卑型。這類(lèi)畢業(yè)生初入職場(chǎng)后，因?yàn)樽哉J(rèn)為是新人，做事缺乏足夠的自信，時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)引發(fā)自卑心理。小吳就是其中典...
- 觀點(diǎn)辦公室6大著名＂忍無(wú)可忍＂295
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2014-08-29 | --
有句話(huà)叫做“父母無(wú)法選擇，但丈夫可以選擇”，把這句話(huà)套用到職場(chǎng)中，可以改成“職業(yè)可以選擇，但同事無(wú)法選擇”。當(dāng)你過(guò)五關(guān)斬六將得到一個(gè)心儀的職位，充滿(mǎn)信心地準(zhǔn)備大干一場(chǎng)時(shí)，或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，天哪，我的辦公室里怎么會(huì)有這樣的同事?？勺鳛榫滞馊?，觀眾卻能看懂并且理解，誰(shuí)...
- 觀點(diǎn)弱勢(shì)管理在職場(chǎng)應(yīng)用289
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2014-08-29 | --
表面上，管理者高高在上、風(fēng)光無(wú)限，但內(nèi)心中也許充滿(mǎn)無(wú)奈、甚至惶恐不安。很少有人能夠隨心所欲、天馬行空般地任意施展。既然管理者有強(qiáng)勢(shì)、弱勢(shì)之分，那么管理的方式方法當(dāng)然也應(yīng)該有“高壓”、“低壓”之別。學(xué)會(huì)“弱勢(shì)管理”的四種法則，是大多數(shù)管理者必修的功課。管理者不都...
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