- 觀點(diǎn)掌握七招 裁員也不怕321
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2012-09-18 | --
失業(yè)是現(xiàn)在我們所面臨的第一大威脅，工作者越來越多，但是需要人的空缺職位卻永遠(yuǎn)只有那么多。當(dāng)我們在為工作而努力奔忙的時(shí)候，你是否想過可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁員風(fēng)暴中能不被波及呢？一、永保熱誠，全心投入工作對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企...
- 觀點(diǎn)如何讓老板提拔你457
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2012-09-18 | --
如果你想獲得老板的提拔，你怎樣才能使自己的這個需要獲得滿足呢？如果你想滿足自己的需要，那么你必須首先能夠滿足他人的需要。如果你沒有能夠滿足他人需要的交換物，那么你的一切需要都只能是空想。如果你想讓老板提拔你，你首先要問自己：老板需要什么？我能夠滿足老板的需要嗎...
- 觀點(diǎn)9種員工招不得367
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2012-09-18 | --
第一忌：太過俊美的人。像馬英九、林志玲就不能。因?yàn)樘^俊美的人沒法團(tuán)隊(duì)合作，他一笑就吸引注意，但我們卻做得跟牛馬一樣。也比較會自我中心、不會協(xié)調(diào)合作很嬌嫩，講幾句話臉就紅了。第二忌：強(qiáng)烈宗教信仰。有宗教信仰不錯，但不要為它犧性性命，因?yàn)槲覀儾皇亲诮虉F(tuán)體，而是營...
- 觀點(diǎn)招聘人才的有效妙招446
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2012-09-18 | --
想要招聘到好的人才，就必須招聘崗位中強(qiáng)調(diào)你的崗位信息：這不僅是一份工作，而是一個職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。1、提供有吸引力的工作描述傳統(tǒng)的工作描述通常會羅列公司所要求的技能、資歷以及工作經(jīng)歷等，它發(fā)揮不了營銷工具的作用，也預(yù)示不了應(yīng)聘者能否在這個崗位取得成功。所以，你必...
- 觀點(diǎn)六西格瑪招聘383
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2012-09-18 | --
公司背景世界上最偉大的發(fā)明家之一——托馬斯。愛迪生先生于1878年創(chuàng)立愛迪生電燈公司，這個公司如同他本人，后來亦成為世界上最偉大的公司之一。該公司在1892年與湯姆森。休斯頓電氣公司合并，成立通用電氣公司（GeneralElectricCompany），也即是...
- 觀點(diǎn)員工招聘與錄用辦法414
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2012-09-18 | --
第一章總則第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法第二章公司招聘和錄用政策第二條公司招聘錄用原則：精心組織策劃，全面科學(xué)考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第三條公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓(xùn)。錄用外地人...
- 觀點(diǎn)如何篩選“績優(yōu)”員工341
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2012-09-18 | --
先來講一個自己親身經(jīng)歷的故事：去年冬天，安裝不到一年的熱水器莫名其妙地會偶爾打不了火，只好通知廠家派人過來檢查。檢修師傅來到后聽了我的描述，第一個判斷就說是水壓不足問題，很快就被我根據(jù)自己的使用經(jīng)驗(yàn)質(zhì)疑了他，因?yàn)槲覀冞@的水壓從來就不小。接著，他打開熱水器開關(guān)運(yùn)...
- 觀點(diǎn)防空警報(bào)響起，勿忘"918國恥日"的疼345
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2012-09-18 | --
今天，神州大地的上空，將再次響起震聾發(fā)聵的防空警報(bào)。今天，我們再次回眸“九一八”以來，乃至甲午戰(zhàn)爭以來的一樁樁、一件件。我們無法忘記過去，我們無法保持沉默。我們需要正視日本軍國主義對我中華大地的一次次踐踏蹂躪，需要正視日本右翼分子為中日兩國人民世代友好設(shè)置的重...
- 觀點(diǎn)尚德削減25%光伏面板產(chǎn)能 波及1500員工469
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2012-09-18 | --
北京時(shí)間9月17日晚間消息，受到銷售價(jià)格下降以及美國方面實(shí)施的懲罰性進(jìn)口關(guān)稅問題影響，全球最大的太陽能面板制造商中國尚德太陽能電力有限公司周一宣布，將會暫時(shí)關(guān)閉名下太陽能電池面板的部分中國產(chǎn)能。市場供應(yīng)的過剩已經(jīng)導(dǎo)致太陽能電池面板價(jià)格的崩盤，使得全行業(yè)的利潤水...
- 觀點(diǎn)七大要素決定你的薪水366
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2012-09-17 | --
“你的工資不是HR決定的。”上周在中人網(wǎng)組織的一場研討會上，人力資源專家的發(fā)言讓許多職場新人產(chǎn)生了疑惑：“那我當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)和HR談薪水不是白談了嗎？”事實(shí)上，盡管現(xiàn)在越來越多的企業(yè)將人事部改成了人力資源部，又設(shè)置了薪酬經(jīng)理一職，但員工的薪金也不是HR拍腦袋就能決...
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