- 觀點(diǎn)老板最應(yīng)警惕哪種人？403
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2012-09-15 | --
“辨庸易，辨賢難”。識(shí)別人才，歷來(lái)是最難做的一項(xiàng)工作。企業(yè)中有這樣一些人，從他們外在表現(xiàn)來(lái)看沒(méi)有什么特別的性格缺陷，有的甚至看起來(lái)很有優(yōu)點(diǎn)。但恰恰是這些看似的優(yōu)點(diǎn)，給人們?cè)斐闪艘环N假象，進(jìn)而掩蓋了他們對(duì)企業(yè)發(fā)展的巨大阻礙作用。我對(duì)此進(jìn)行過(guò)一段長(zhǎng)時(shí)期的觀察和思考...
- 觀點(diǎn)超7成員工跳槽不為“高薪”為“內(nèi)因”？453
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2012-09-15 | --
有一人才社區(qū)網(wǎng)發(fā)起了“哪些因素導(dǎo)致員工跳槽”的調(diào)研，參與調(diào)研的會(huì)員均為28歲以上、工作5年以上的高薪職業(yè)從業(yè)者。調(diào)研結(jié)果顯示：73%的跳槽行為是內(nèi)因在起主要作用，即，對(duì)現(xiàn)在的工作產(chǎn)生了不滿(mǎn)，這時(shí)候，外因只是一個(gè)促進(jìn)，獵頭或企業(yè)可能只需要花費(fèi)少量成本就可以說(shuō)服候...
- 觀點(diǎn)招聘要高效，真誠(chéng)要做到421
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2012-09-15 | --
招聘看似簡(jiǎn)單，其實(shí)學(xué)問(wèn)博深。面試看似簡(jiǎn)短，決斷甚為重要。需要知人、識(shí)人、敬人、得人。尤其在現(xiàn)在酒店業(yè)人才匱乏的時(shí)期，招聘要做到高效，最起碼要尊重人才，做到真誠(chéng)。最近兩年本土酒店招聘確實(shí)難。難在何處，一是新興酒店崛起如雨后春筍，二是較高素質(zhì)的人才都被國(guó)際品牌酒店...
- 觀點(diǎn)由注重培訓(xùn)到注重招聘431
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2012-09-15 | --
HR的含義有很多重，很多人在講HR時(shí)，有著不同的意思，經(jīng)常帶來(lái)誤解。HR既可以是某人，也可以是人力資源體系，老板講"重視HR"時(shí)，通常指重視人才，而非人力資源部，而HR聽(tīng)到后會(huì)誤解為重視人力資源部。那么，HR如何理解人力資源在老板心中重要性...
- 觀點(diǎn)你所不知道的校園招聘456
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2012-09-15 | --
招聘是個(gè)時(shí)髦的事情，你同意不同意？每年的校招猶如一場(chǎng)企業(yè)秀，不來(lái)點(diǎn)新花樣，你的人才沒(méi)準(zhǔn)就被別人納入囊中了?？墒?，對(duì)于很多HR來(lái)講，一年一度或者二度的校園招聘真是揮不去的噩夢(mèng)。首先是公司要求越來(lái)越高，預(yù)計(jì)招聘的人數(shù)越來(lái)越多，人員素質(zhì)要求也必須做到與時(shí)俱進(jìn)；與之對(duì)...
- 觀點(diǎn)如何快速招聘營(yíng)銷(xiāo)人員403
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2012-09-15 | --
銷(xiāo)售，簡(jiǎn)而言之就是從商品或服務(wù)到貨幣的轉(zhuǎn)換過(guò)程。如何讓雙方各取所需，彼此感到滿(mǎn)意，形成一種藝術(shù)的雙贏，銷(xiāo)售人員的工作則至關(guān)重要。而如何從眾多應(yīng)聘中甄選出適合企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員，我們可以從以下幾個(gè)方面著手：首先鎖定該崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，從其工作描述中擷取重要的任職資格...
- 觀點(diǎn)5個(gè)“R”成就完美激勵(lì)戰(zhàn)略409
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2012-09-15 | --
責(zé)任、尊重、關(guān)系、認(rèn)同和獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合在一起，成就完美激勵(lì)戰(zhàn)略。正確的薪酬體系是通過(guò)激勵(lì)員工達(dá)到更高績(jī)效來(lái)帶動(dòng)公司績(jī)效。通常，很多公司都會(huì)在新年的第一個(gè)季度里思考上一年度的收入以及員工對(duì)商業(yè)績(jī)效的影響，之后就開(kāi)始調(diào)整薪酬，包括獎(jiǎng)金。這是各方都感覺(jué)焦慮不安的時(shí)候。通常...
- 觀點(diǎn)臥底老板的發(fā)現(xiàn)296
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2012-09-14 | --
員工態(tài)度調(diào)查、自帶午餐討論會(huì)、焦點(diǎn)小組、非正式談話……經(jīng)理們費(fèi)盡心思想了解員工的想法，但最多只能得到模棱兩可的結(jié)果。你的員工在想些什么？承認(rèn)吧——你并不真正了解！有沒(méi)有辦法一探究竟？安裝電子監(jiān)視器是個(gè)壞主意，哈里•波特（HarryPotter）的隱...
- 觀點(diǎn)新人如何讀懂公司政治295
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2012-09-14 | --
案例：無(wú)視公司政治，被踢出局伍培輝在研究生畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入廣州某大型企業(yè)集團(tuán)，擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理。公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，是一個(gè)講究“公司政治”的場(chǎng)所。由于伍培輝名校畢業(yè)，工作半年中成績(jī)突出，總經(jīng)理對(duì)他很是青睞，雖然職位只是初級(jí)經(jīng)理，但在許多方面他已經(jīng)可以與公司副總監(jiān)平起...
- 觀點(diǎn)會(huì)說(shuō)話 可幫你少奮斗30年315
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2012-09-14 | --
如果你很會(huì)說(shuō)話的話，應(yīng)該會(huì)讓你少奮斗30年的。第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事，不愿意主動(dòng)的去關(guān)心...
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