- 觀點六大步驟提高校園招聘成功率386
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2012-08-14 | --
校園招聘該怎么做？這是很多需要做校園招聘的企業(yè)HR比較困惑的問題。那么，如何才能做好校園招聘呢？成功實施校園招聘是需要費一番功夫的，但也不是太過困難的事，HR可以分為六大步驟。專家建議，按照下面這些詳細的流程來走，HR即可出色地完成校園招聘任務。招聘宣講是重中...
- 觀點如何打動你的客戶?564
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2012-08-14 | --
客戶為什么拒絕你?客戶的拒絕是一種習慣動作。粗分一下，所有的拒絕大致分為兩種，其一，是拒絕你銷售的產(chǎn)品;其二，是拒絕你這個人。同樣，客戶選擇你的原因，往往也是兩種，第一，選擇你的產(chǎn)品;第二，選擇你這個人。所以，你就知道，好的銷售首先要是一個招人喜歡和令人感興趣...
- 觀點如何提高創(chuàng)新能力？463
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2012-08-13 | --
在職場上，創(chuàng)新能力是得到重視的一個前提，筆者最欣賞具有創(chuàng)新能力的員工，如具有創(chuàng)新能力產(chǎn)品研發(fā)的工程師、企業(yè)經(jīng)營管理者和市場營銷員等。他們被稱之為職業(yè)化員工是當之無愧的。據(jù)此，職業(yè)化員工在工作中應具有良好的創(chuàng)新能力，具有創(chuàng)新能力的職業(yè)化員工，不僅能為企業(yè)創(chuàng)造較高...
- 觀點69%大學畢業(yè)生起薪低于農(nóng)民工月均收入說明什么381
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2012-08-13 | --
近年來，“就業(yè)難”已成困擾廣大學子的普遍問題。今年6月，教育咨詢機構麥可思發(fā)布的一項對2012年應屆大學畢業(yè)生的調(diào)查顯示，截至6月25日，2012屆本科畢業(yè)生簽約率僅為42%。據(jù)清華大學(微博)中國經(jīng)濟社會數(shù)據(jù)中心近期發(fā)布的大學生收入報告，2011年大學應屆畢...
- 觀點個人理財技巧389
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2012-08-10 | --
職場新人大多都是剛剛畢業(yè)的學生，學生對錢的概念薄弱，常常把自己變成了月光族，還有的人即使出來工作了，也還是要伸手向家里要錢，那么為什么會出現(xiàn)這種工資不夠花的現(xiàn)象呢？小編認為那是因為職場新人不懂得個人理財，那么什么事個人理財？職場新人又應該怎么理財呢？個人理財?shù)?..
- 觀點淺談組織績效與個人績效的關系535
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2012-08-10 | --
為了使企業(yè)保持持續(xù)的競爭力以適應市場的需求，企業(yè)需要進行績效管理。筆者認為，績效管理的主要目的是：協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部運作，使企業(yè)發(fā)揮最大能力；激發(fā)員工的使命感；識別人才并確定培訓方向；獎優(yōu)罰劣，使員工感到自身價值得到企業(yè)認可。如果我們把整個企業(yè)看作一部汽車，那么各個...
- 觀點沒有組織目標，績效無從談起634
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2012-08-10 | --
績效管理管的到底是什么？是員工的行為、態(tài)度？是管理者對員工的任務要求？還是其他？這是企業(yè)在實施績效管理之前首先需要搞清楚的問題。如果沒有搞清楚這個基本問題，績效管理無法為企業(yè)帶來價值。某制造企業(yè)A，到年底了，老板開始犯愁了，愁的是錢怎么發(fā)的問題。年初的時候老板...
- 觀點成功就這么簡單310
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2012-08-10 | --
每一個人都是單翼天使，只有擁抱才能飛翔，人和人之間，只有相互扶持，才能實現(xiàn)夢想，獲得幸福。張沖就是這樣認為的，也一直踐行這句話。247系統(tǒng)團隊成員之間和睦、坦誠，也是頗受他的影響。作為247系統(tǒng)的一位核心團隊領導人，張沖有著247共有的特色，而作為一位年輕有為...
- 觀點中國職員不看好職業(yè)發(fā)展情勢392
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2012-08-10 | --
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- 觀點提高培訓效果的七個招試 1054
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2012-08-09 | --
培訓的最大價值在哪里？是提高員工素質？是改善思維觀念？還是提高團隊士氣？實際上培訓最大的價值在于推動企業(yè)形成良好的組織習慣。那么組織習慣是什么哪？我們看聯(lián)想集團，在那里所有的員工平常用的紙都是用過一面的紙，從經(jīng)濟效益來講，聯(lián)想由此每年節(jié)約幾十萬甚至幾百萬的紙張...
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