- 觀點(diǎn)7個(gè)姿勢(shì) 讓你瞬間“放下官架子 拿出官樣子”312
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2016-04-16 | 盧·所羅門
如果你是那種疏于與直接下屬展開真誠溝通的上司，請(qǐng)注意：91%的員工表示，溝通問題導(dǎo)致執(zhí)行力滯后。這是據(jù)我們最新Interact\HarrisPoll調(diào)查結(jié)果顯示的，調(diào)查是基于網(wǎng)上大約1000名來自美國的員工。調(diào)查顯示，員工列舉的那些管理罪狀直指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人嚴(yán)重的...
- 觀點(diǎn)大牛教你怎么樣從財(cái)務(wù)報(bào)表看產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力367
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2016-04-16 | 長(zhǎng)江商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)副教授 張維寧
財(cái)務(wù)報(bào)表體現(xiàn)了一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，可以通過它看到一家公司的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力是怎么樣的，一個(gè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力主要反映在兩方面：毛利率、上下游的收付款安排能力。經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)分析，最重要的是兩個(gè)問題，一個(gè)是供應(yīng)鏈分析，一個(gè)是產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力分析。大家可能會(huì)覺得，我講的這不是會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)...
- 觀點(diǎn)容人之善——同事的哲學(xué)270
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2016-04-16 | 劉勇
我們?cè)谇懊嬲劦?，要包容一個(gè)人，就要做到“容人之惡”，但僅僅做到這一點(diǎn)還不夠，我們還要做到“容人之善”。什么是容人之善呢?就是要懂得包容他人的長(zhǎng)處和成績(jī)，特別是要包容他人比我們有能力，比我們做事做得好，一句話，要見得他人比我們好，不要見不得他人比我們好。我們常常...
- 觀點(diǎn)為什么老板看不到你的勤奮，愛偷懶的人卻得到重用？658
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2016-04-15 | 若言
勤奮的目的不是勤奮本身，而是偷懶我一個(gè)朋友是寶潔的中層，工作上順風(fēng)順?biāo)?，但最近卻有兩個(gè)下屬因?yàn)樯氝@事鬧翻了臉，這令她很是煩惱。在這里暫且把她兩個(gè)下屬分別稱作小A和小B。小A屬于任勞任怨型的員工，工作態(tài)度很積極，是部門里每天最早到公司，又最晚離開的人，但他的缺...
- 觀點(diǎn)你所謂的堅(jiān)持只不過是死磕，如果創(chuàng)業(yè)連溫飽都解決不了，那還不如去打工349
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2016-04-15 | --
創(chuàng)業(yè)者在團(tuán)隊(duì)組成，全職投入創(chuàng)業(yè)半年左右，會(huì)發(fā)現(xiàn)有許多新問題，很多新的坑。如項(xiàng)目開發(fā)跟不上，或項(xiàng)目前景并不如想象中那么美好，又或者資金接近花光但項(xiàng)目仍未有起色。很多團(tuán)隊(duì)這個(gè)時(shí)候會(huì)比較迷茫。是死磕到底，還是就此停止?是堅(jiān)持當(dāng)前方向，還是調(diào)整方向?在這危難的時(shí)刻，做...
- 觀點(diǎn)別為了所謂的面子 扼殺職業(yè)生涯中的另一種可能596
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2016-04-14 | 一位喵先生
選擇一份工作，并不能因?yàn)樗犐先ゲ惑w面，辦公環(huán)境不優(yōu)越，而放棄選擇這份工作的權(quán)利。不要扼殺職業(yè)生涯中的另一種可能。-01-每到畢業(yè)季，大部分拿著一般學(xué)歷的大學(xué)生，都會(huì)面臨高不成低不就的情況，頻頻涌進(jìn)大城市，拼命地為了進(jìn)入大公司，央企、國企，都往高大寫字樓里走，...
- 觀點(diǎn)老板是個(gè)工作狂？你得管管他574
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2016-04-14 | --
每天都在加班，24小時(shí)查收郵件，甚至周末都不休息……有些人永遠(yuǎn)工作得如癡如醉。如果老板是個(gè)工作狂，你該怎么辦?每天都在加班，24小時(shí)查收郵件，甚至周末都不休息……有些人永遠(yuǎn)工作得如癡如醉。如果老板是個(gè)工作狂，你該怎么辦?在某些情況下，“為那些任務(wù)導(dǎo)向型、有很強(qiáng)...
- 觀點(diǎn)30歲，成為了“五養(yǎng)新人”的我們要怎么做?263
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2016-04-14 | --
三十歲的職場(chǎng)人走到了一個(gè)重要的人生十字路口，事業(yè)、家庭、生活都面臨轉(zhuǎn)折。30歲，成為了“五養(yǎng)新人”的我們要怎么做?三十歲之前靠能力和時(shí)間工作，我們努力讓自己掌握更多的專業(yè)技能和管理能力，用時(shí)間來沖抵自己經(jīng)驗(yàn)的不足，我們不在乎工資多少，工作時(shí)間多長(zhǎng)，我們飽含熱情...
- 觀點(diǎn)公司內(nèi)部人士更有望成為合適的CEO286
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2016-04-14 | --
前不久，JoannLublin在華爾街日?qǐng)?bào)說：更多的CEO職位將青睞于企業(yè)內(nèi)部人士。據(jù)她說，根據(jù)管理研究公司SpencerStuart發(fā)現(xiàn)500強(qiáng)公司中五分之四新上任的CEO從內(nèi)部人士中甄選。這是自公司2004年第一次做調(diào)查以來最高的比例，也是從2012年以來...
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