熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
s
觀點(diǎn)7個(gè)姿勢(shì) 讓你瞬間“放下官架子 拿出官樣子”312
2016-04-16 | 盧·所羅門
7個(gè)姿勢(shì) 讓你瞬間“放下官架子 拿出官樣子”如果你是那種疏于與直接下屬展開真誠溝通的上司,請(qǐng)注意:91%的員工表示,溝通問題導(dǎo)致執(zhí)行力滯后。這是據(jù)我們最新Interact\HarrisPoll調(diào)查結(jié)果顯示的,調(diào)查是基于網(wǎng)上大約1000名來自美國的員工。調(diào)查顯示,員工列舉的那些管理罪狀直指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人嚴(yán)重的...
觀點(diǎn)大牛教你怎么樣從財(cái)務(wù)報(bào)表看產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力367
2016-04-16 | 長(zhǎng)江商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)副教授 張維寧
大牛教你怎么樣從財(cái)務(wù)報(bào)表看產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)報(bào)表體現(xiàn)了一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)狀況,可以通過它看到一家公司的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力是怎么樣的,一個(gè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力主要反映在兩方面:毛利率、上下游的收付款安排能力。經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)分析,最重要的是兩個(gè)問題,一個(gè)是供應(yīng)鏈分析,一個(gè)是產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力分析。大家可能會(huì)覺得,我講的這不是會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)...
觀點(diǎn)容人之善——同事的哲學(xué)270
2016-04-16 | 劉勇
容人之善——同事的哲學(xué)我們?cè)谇懊嬲劦?,要包容一個(gè)人,就要做到“容人之惡”,但僅僅做到這一點(diǎn)還不夠,我們還要做到“容人之善”。什么是容人之善呢?就是要懂得包容他人的長(zhǎng)處和成績(jī),特別是要包容他人比我們有能力,比我們做事做得好,一句話,要見得他人比我們好,不要見不得他人比我們好。我們常常...
觀點(diǎn)為什么老板看不到你的勤奮,愛偷懶的人卻得到重用?658
2016-04-15 | 若言
為什么老板看不到你的勤奮,愛偷懶的人卻得到重用?勤奮的目的不是勤奮本身,而是偷懶我一個(gè)朋友是寶潔的中層,工作上順風(fēng)順?biāo)?,但最近卻有兩個(gè)下屬因?yàn)樯氝@事鬧翻了臉,這令她很是煩惱。在這里暫且把她兩個(gè)下屬分別稱作小A和小B。小A屬于任勞任怨型的員工,工作態(tài)度很積極,是部門里每天最早到公司,又最晚離開的人,但他的缺...
觀點(diǎn)你所謂的堅(jiān)持只不過是死磕,如果創(chuàng)業(yè)連溫飽都解決不了,那還不如去打工349
2016-04-15 | --
你所謂的堅(jiān)持只不過是死磕,如果創(chuàng)業(yè)連溫飽都解決不了,那還不如去打工創(chuàng)業(yè)者在團(tuán)隊(duì)組成,全職投入創(chuàng)業(yè)半年左右,會(huì)發(fā)現(xiàn)有許多新問題,很多新的坑。如項(xiàng)目開發(fā)跟不上,或項(xiàng)目前景并不如想象中那么美好,又或者資金接近花光但項(xiàng)目仍未有起色。很多團(tuán)隊(duì)這個(gè)時(shí)候會(huì)比較迷茫。是死磕到底,還是就此停止?是堅(jiān)持當(dāng)前方向,還是調(diào)整方向?在這危難的時(shí)刻,做...
觀點(diǎn)別為了所謂的面子 扼殺職業(yè)生涯中的另一種可能596
2016-04-14 | 一位喵先生
別為了所謂的面子 扼殺職業(yè)生涯中的另一種可能選擇一份工作,并不能因?yàn)樗犐先ゲ惑w面,辦公環(huán)境不優(yōu)越,而放棄選擇這份工作的權(quán)利。不要扼殺職業(yè)生涯中的另一種可能。-01-每到畢業(yè)季,大部分拿著一般學(xué)歷的大學(xué)生,都會(huì)面臨高不成低不就的情況,頻頻涌進(jìn)大城市,拼命地為了進(jìn)入大公司,央企、國企,都往高大寫字樓里走,...
觀點(diǎn)老板是個(gè)工作狂?你得管管他574
2016-04-14 | --
老板是個(gè)工作狂?你得管管他每天都在加班,24小時(shí)查收郵件,甚至周末都不休息……有些人永遠(yuǎn)工作得如癡如醉。如果老板是個(gè)工作狂,你該怎么辦?每天都在加班,24小時(shí)查收郵件,甚至周末都不休息……有些人永遠(yuǎn)工作得如癡如醉。如果老板是個(gè)工作狂,你該怎么辦?在某些情況下,“為那些任務(wù)導(dǎo)向型、有很強(qiáng)...
觀點(diǎn)30歲,成為了“五養(yǎng)新人”的我們要怎么做?263
2016-04-14 | --
30歲,成為了“五養(yǎng)新人”的我們要怎么做?三十歲的職場(chǎng)人走到了一個(gè)重要的人生十字路口,事業(yè)、家庭、生活都面臨轉(zhuǎn)折。30歲,成為了“五養(yǎng)新人”的我們要怎么做?三十歲之前靠能力和時(shí)間工作,我們努力讓自己掌握更多的專業(yè)技能和管理能力,用時(shí)間來沖抵自己經(jīng)驗(yàn)的不足,我們不在乎工資多少,工作時(shí)間多長(zhǎng),我們飽含熱情...
觀點(diǎn)公司內(nèi)部人士更有望成為合適的CEO286
2016-04-14 | --
公司內(nèi)部人士更有望成為合適的CEO前不久,JoannLublin在華爾街日?qǐng)?bào)說:更多的CEO職位將青睞于企業(yè)內(nèi)部人士。據(jù)她說,根據(jù)管理研究公司SpencerStuart發(fā)現(xiàn)500強(qiáng)公司中五分之四新上任的CEO從內(nèi)部人士中甄選。這是自公司2004年第一次做調(diào)查以來最高的比例,也是從2012年以來...
當(dāng)前64頁,共 1180 頁,共有11796條。
客服QQ:97517605 電話:0579-85327532
Email:qlmrc@125job.com
地址:義烏市人力資源產(chǎn)業(yè)園4樓
本站實(shí)名: 義烏人才網(wǎng)  千里馬人才網(wǎng)  義烏人才招聘網(wǎng)
網(wǎng)站律師: 浙江國權(quán)明達(dá)律師事務(wù)所
成金星13906896395 盛俏娜13777511695
千里馬人才旗下網(wǎng)站:義烏人才網(wǎng)  東陽人才網(wǎng)  永康人才網(wǎng)
Copyright?2005-2017 千里馬人才網(wǎng)版權(quán)所有 義烏人才中介服務(wù)許可證號(hào) 008 浙ICP備06034444號(hào)
未經(jīng) 義烏人才網(wǎng) 同意,不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招聘信息與求職信息及作品