- 觀點10大誤區(qū)，管理者你最該警惕688
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2019-07-23 | --
管理的核心是人，管人帶人的實質是培養(yǎng)人、激勵人。很多管理者親力親為，費了九牛二虎之力，結果卻并不理想。想要成為一名優(yōu)秀的管理者，至少要克服這10個管理誤區(qū)。1、重專業(yè)，輕管理很多企業(yè)的中基層管理者，在擔任管理職務的同時，還必須承擔一定的專業(yè)工作，有些人還是專業(yè)...
- 觀點沒給員工開離職證明，公司賠了15萬！老板氣的解雇HR632
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2019-07-23 | --
員工離職都需要開具離職證明，在勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明?？墒怯行┕疽驗榉N種理由，就是不給開這份證明，實際上這樣做的后果是很嚴重的！來，HR請把這口鍋背好。1、不開離職證明賠15萬小杜是某銀行的員工，2016年12月他向公司提出辭職。銀行認為小杜在...
- 觀點房產經紀人如何做好客戶管理？515
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2019-07-23 | --
現在不少的房產經紀人都在為尋找自己的客戶發(fā)愁，有時候不是因為找不到客戶，而是有了太多的客戶不知道怎么辦，該如何做好客戶管理工作呢?【對于客戶的管理可以分為以下幾個階段】：1、客戶信息收集;2、客戶劃分;3、客戶跟蹤處理。這其中最關鍵的就應該是客戶的劃分和跟蹤處...
- 觀點未來農村這5個創(chuàng)業(yè)項目會造福很多人，提前動手都會成為有錢人346
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2019-07-22 | --
社會的發(fā)展會帶來產業(yè)的升級和變遷，和生命一樣，產業(yè)也有自己的周期，在一段時間內很火爆的產業(yè)也許某一天會面臨淘汰。對于農民來說，雖然農村產業(yè)單一、競爭力不強，產業(yè)規(guī)模比較小，但是如果有國家的大力支持，也將會是另外一番景象。2018年，是國家定調的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略元年...
- 觀點原來這就是猴子管理法！411
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2019-07-10 | --
很多管理者往往遇到這樣的情況，每天走進辦公大門后，總有員工跑到自己面前說：“我昨天的工作遇到了一些問題，請問該怎么解決？”這個時候，很多管理者會發(fā)現，當你聽完下屬員工的工作匯報后發(fā)現這件事情并沒有得到徹底解決，而你原本計劃好今天要做的工作也因此耽誤了不少時間。...
- 觀點HR，你真的會辦理員工入職手續(xù)？350
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2019-07-10 | --
對于新員工的入職手續(xù)辦理，每個企業(yè)都有自己的標準和流程，辦理過程并不復雜，卻存在著很多的風險。因此，為新員工辦理入職手續(xù)成為了HR的一項必修課。而入職手續(xù)辦理過程常見的用工風險都有哪些呢？讓我們一起來看看吧。1、健康狀態(tài)審查缺失實踐中，往往是員工入職后用人單位...
- 觀點HR離職攻略 讓你萬無一失地走！387
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2019-07-10 | --
工資漲多少值得跳？在咱們看來，喊著勞資要一飛沖天的太浮夸，逼逼著這破地兒再也待不下去的那叫落荒而逃——正常的跳槽應該是向斜上方爬坡移動，最直接的反應是在工資的漲幅上。跳槽后的工資應在原工資的30%以上，否則不值得跳。畢竟跳槽只是一個狀態(tài)，并不是解決問題的方式，...
- 觀點這4大原則帶團隊，缺一不可349
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2019-07-10 | --
個人之間的競爭不僅會破壞團隊內的工作氛圍，也可能會讓團隊的成長戰(zhàn)略化為泡影。管好了人，人便成了企業(yè)的重要資源；管不好人，人便成了企業(yè)的禍亂之源。讓人與人之間團結互助減少內耗，這便是提高企業(yè)效率的手段。雖說都是“主管”，但會因為公司規(guī)?；蛩幁h(huán)境的不同，手下帶領...
- 觀點制度可以死，管理要做活340
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2019-07-10 | --
每個企業(yè)都有自己的制度，也都希望員工能夠一絲不茍地遵守制度。但是制度往往是死的，而事物和人卻無時無刻不在變化。變更制度的成本很高，如何讓既定的制度在不斷變化的環(huán)境中發(fā)揮到最佳的效益？這就要靠管理去協(xié)調了。所謂窮則變、變則通、通則達，就是這個道理。任何一家企業(yè)，...
- 觀點沒給員工開離職證明，公司賠了15萬！老板氣的解雇HR376
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2019-07-10 | --
員工離職都需要開具離職證明，在勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明?？墒怯行┕疽驗榉N種理由，就是不給開這份證明，實際上這樣做的后果是很嚴重的！來，HR請把這口鍋背好。1、不開離職證明賠15萬小杜是某銀行的員工，2016年12月他向公司提出辭職。銀行認為小杜在...
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