- 觀點 職場值得學(xué)習(xí)的6種精神283
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2009-08-14 | --
如果一個人在狗仔隊里還能混得風(fēng)生水起,那他跳槽到任何一個行業(yè),都將成為職場精英。我們應(yīng)該向“狗仔”學(xué)習(xí)幾種精神。第一種精神良性競爭和秩序感狗仔隊有共生的利益關(guān)系,香港的狗仔們每天會例行性聚會喝茶,不同的媒體間關(guān)系也融洽,有線索互通有無,強調(diào)調(diào)查真相,不會簡單發(fā)...
- 觀點最能打動面試考官的多個技巧325
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2009-08-14 | --
經(jīng)濟危機后,裁員浪潮是"一波未平,一波又起"。而近日人力資源與社會保障部又發(fā)布消息,上半年全國有300萬應(yīng)屆畢業(yè)生仍未就業(yè)。如此悲觀的就業(yè)形勢下,求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢?在最新一期的英國《心理月刊》中,職業(yè)規(guī)劃師瑞貝卡•芬瑟姆傳授了6...
- 觀點求職失敗的常見原因 310
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2009-08-14 | --
在一批大學(xué)畢業(yè)生帶著青澀與稚嫩開始自己的職場生涯時,也有一批大學(xué)生由于各種原因沒有找到適合自己的工作。求職的路對這些人來說,可能還要面對更多的艱辛與無奈。求職不成功誰之過?在與多位求職者和招聘人員的溝通中,我們總結(jié)出了一些原因,希望在又一波求職大潮到來之前,對...
- 觀點混跡職場 如何做到八面玲瓏300
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2009-08-14 | --
雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中,但她們的職場EQ有多高呢?有多少人是在職場中“混”的八面玲瓏,多少人的工作成績是被老板知道的?又有多少人會主動把自己的成績告訴老板,以便讓自己的努力不付諸東流呢?你是怎么做的?把成績告訴老板謙虛是好的,可過分的謙虛卻會讓人覺得是...
- 觀點 趣味測試:看看三年后的你會是富翁嗎? 279
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2009-08-14 | --
性格其實是會影響命運的,當(dāng)然也會影響未來財富,下面這個小測試就將進(jìn)入你的潛意識測三年之后你會是窮人還是富人?測試開始:如果你是大胖子,正在努力減肥時,你的朋友卻想請你吃大餐,你直覺他的心態(tài)是什么?A、只是順便叫你吃飯沒有什么意思B、根本就是故意取笑你看扁你C、...
- 觀點職場求職面試10個度319
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2009-08-14 | --
當(dāng)前,很多人忙于奔波職場內(nèi)外,心情急切,容易亂了腳步,慌不擇路。職場上,雖然行業(yè)成百上千,職位數(shù)以萬計,讓人眼花繚亂,六神無主。其實,有許多規(guī)律可以探索,有許多規(guī)則需要遵守,每個人的職業(yè)是有一定圓周率的,只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的度,就會不偏不倚、恰倒...
- 觀點職場“繞指柔”提升你的競爭力337
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2009-08-14 | --
工作技能有兩類,專業(yè)技能通常只是基本條件,還需要搭配softskill,工作才會出色。學(xué)校所能教你的,不外乎專業(yè)知識。但是在職場上,“硬里子”的專業(yè)知識還要搭配“軟技能”(softskill),才能發(fā)揮得淋漓盡致。專業(yè)知識讓你具備從事一份工作的基本條件,但要想...
- 觀點職場求職面試10個“度” 要想做大牌首先做小卒 328
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2009-08-12 | --
當(dāng)前,很多人忙于奔波職場內(nèi)外,心情急切,容易亂了腳步,慌不擇路。職場上,雖然行業(yè)成百上千,職位數(shù)以萬計,讓人眼花繚亂,六神無主。其實,有許多規(guī)律可以探索,有許多規(guī)則需要遵守,每個人的職業(yè)是有一定圓周率的,只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的度,就會不偏不倚、恰倒...
- 觀點 如何識別適應(yīng)力強的員工 373
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2009-08-12 | --
一、問題解決適應(yīng)行為識別員工的適應(yīng)能力,首先是要識別他的問題解決行為,尤其是在不確定情境下或危機困境中的處事方式和行為模式。富有適應(yīng)力的員工在緊急工作情景下,能迅速分析問題,想出多種解決問題的方案;面對緊急的工作任務(wù),能想方設(shè)法,不打折扣地達(dá)成工作目標(biāo),富有適...
- 觀點 職場新人法則:理解公司的企業(yè)文化399
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2009-08-12 | --
秋天,又有一批新人進(jìn)入各行各業(yè),義烏人才網(wǎng)提出了以下幾點建議能幫助大家盡快適應(yīng)職業(yè)生活:一、理解公司的企業(yè)文化二、企業(yè)文化是一個公司長期以來形成的信仰、觀點和態(tài)度等。一些公司會把這些訴諸文字、編印成冊,包括做每一件事的規(guī)則和流程,甚至還有穿著打扮(一家很有名的...
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