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觀點 職場人復(fù)試最重要的是什么?303
2009-08-08 | --
復(fù)試最重要的是什么?有人說是成績,那是錯誤的,復(fù)試最重要是的是你在未來導(dǎo)師眼中的形象。怎么樣才能給他一個好的影像?這對于還沒出校門的學(xué)生來說的確不知道要怎么去做?導(dǎo)師招學(xué)生來是做什么的?他最想得到什么樣的學(xué)生?導(dǎo)師要的是那些能做事少說話的學(xué)生,就是什么事都做...
觀點 能力是最強(qiáng)的競爭力 307
2009-08-08 | --
嚴(yán)酷的職場競爭,使淘汰制不再留情。作為一個職場新人該如何應(yīng)付?不同的公司不同的上司,就有不同的競爭圖表,建立一張對自己有競爭力的清單,隨時做好自我盤點和刷新,補(bǔ)充弱項指標(biāo),將強(qiáng)項發(fā)揮出來,才能在工作中脫穎而出。一旦進(jìn)入職場,學(xué)歷就是一個壓縮符號,閱歷和經(jīng)驗才是...
觀點 投簡歷要有責(zé)任心 企業(yè)遭遇求職者失約很無奈367
2009-08-08 | --
哈市一家鮮牛奶公司招聘業(yè)務(wù)員和內(nèi)勤,通知10名求職者面試,可是當(dāng)天只有2名求職者來參加。記者了解到,目前很多企業(yè)都遭遇了類似的面試失約。面試通知10人只來倆“別看我們登記了這么多求職者的信息,但是接到通知能來面試的也就十幾個。”某鮮牛奶公司人力專員袁小姐拿著厚...
觀點未來幾年就業(yè)最吃香的五大專業(yè) 392
2009-08-07 | --
中國人事科學(xué)研究院發(fā)布的《中國人才報告》預(yù)計:到2010年我國作為服務(wù)業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計達(dá)325萬人,將是擴(kuò)大就業(yè)崗位最多的部門,現(xiàn)就預(yù)計的2010年就業(yè)吃香的民航類、機(jī)械類、材料類、精算、護(hù)理這幾類的專業(yè)或相關(guān)專業(yè)進(jìn)行解析介紹:民航運(yùn)輸類——夢想的天...
觀點 職場贏取人心的七大妙招335
2009-08-07 | --
和睦的工作環(huán)境,同事間親和融洽,上下一心,直接促成業(yè)務(wù)的成功。能否成功,關(guān)鍵亦在于能否跟同事打成一片,和睦共處,盡得人心。知道自己屬于哪類人,就必須積極努力改善不足之處,與同事打好關(guān)系。1、合作和分享:多跟別人分享看法,多聽取和接受別人意見,這樣你才能獲得眾人...
觀點義烏人才網(wǎng)—別中了“軟裁員”的招 269
2009-08-07 | --
金融危機(jī)中,裁員已不是什么新鮮話題,職場人士都已經(jīng)做足了充分的思想準(zhǔn)備,可是,在這場“戰(zhàn)役”中,有的企業(yè)卻動起了“軟裁員”的主意,想盡辦法讓員工被迫主動辭職,而他們卻不用花一分錢的賠償費(fèi)?!败洸脝T”方式逐一覽:財務(wù)調(diào)查:財務(wù)報銷不能馬虎,如果有一點出入,很可能...
觀點 職業(yè)規(guī)劃要“有勇”,更要“有謀” 301
2009-08-07 | --
【個人口述】炒老板魷魚,不是為了錢兩個星期前,我辭職了。從參加見習(xí)算起,我在這家公司干了3年。做出辭職決定并不是那么輕松,家人也不太贊同,但我卻認(rèn)為必須這么做。這家公司是物流行業(yè)里的一家龐大的外資企業(yè),光是上海員工就有兩三千人。我是公司里一名普通的客服職員,主...
觀點如何從容面對企業(yè)老總復(fù)試332
2009-08-06 | --
如何從容面對企業(yè)老總復(fù)試...
觀點 人生職業(yè)生涯的五個黃金階段302
2009-08-05 | --
人生的職業(yè)生涯是很漫長的過程,但是其中的五個階段被譽(yù)為黃金階段,讓我們來一起分享一下。(一)首先是二十四歲到二十九歲,我稱做〈工作試用期〉在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作,畢竟實際理論與理想總會有所差距,常聽一些剛?cè)肷鐣哪贻p人抱怨:這份工作沒有前途、根本學(xué)...
觀點義烏人才網(wǎng)轉(zhuǎn)—人才市場個人檔案可升級 職稱證書等能隨時入檔1708
2009-08-05 | --
昨天獲悉,放在人才市場的人事檔案可以不斷“升級”更新,檔案所有人工作以后取得的學(xué)歷證明、職稱證書等零散材料,可隨時存入人才市場的檔案中?!拔野讶耸聶n案放在人才中心,但幾十年后,里面還只有在學(xué)校的記錄,真不知道放在那兒有什么用?!爆F(xiàn)在是一家小公司負(fù)責(zé)人的司馬彬說...
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