- 觀點職場工作的技巧312
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2009-05-29 | --
1.把工作環(huán)境搞得一團糟很少是因為不充足的空間或時間導致的。主要原因通常是你沒有劃清楚工作和個人生活的界限。因此為辦公區(qū)和家里添置物品要有針對性。如果你明確你自己追求的目標，做好這項區(qū)分并不難。2.分門別類。每天在固定的地方閱讀你的信件，以防止你的信件灑落各處...
- 觀點職場八大原則337
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2009-05-27 | --
帕金森定律美國著名歷史學家諾斯古德-帕金森通過長期調(diào)查研究，寫了一本名叫《帕金森定律》的書，他在書中闡述了機構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路。第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作；第三是任用兩個水平比自...
- 觀點成功求職該掌握的游戲規(guī)則332
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2009-05-27 | --
2009是中國的就業(yè)之年，作為權威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，向陽生涯也在不遺余力地為待就業(yè)及職場人提供著大量的幫助。在剛剛結(jié)束的JCP超級規(guī)劃家第一階段"求職特訓營"的培訓中，學員們在老師的悉心指導下，紛紛找到了自己的最佳職業(yè)定位和求職目標，同時也破解了職業(yè)規(guī)劃、人...
- 觀點當代職場人士急需提高職業(yè)情商能力356
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2009-05-27 | --
當代的職場人士情商能力大多表現(xiàn)不容樂觀。身在職場，無論從事哪種職業(yè)，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業(yè)發(fā)展的一個重要信條。目前許多企業(yè)在招聘新員工時，也越來越重視考察應聘人員的情商素質(zhì)，通過心理測試或情商測驗等手段來測試應聘者...
- 觀點跳槽的學問職場人不可不懂296
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2009-05-27 | --
跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。作為實踐經(jīng)驗的豐富的帝王資深職業(yè)顧問，在這里有必要給職場跳槽人士一個提醒：跳槽的學問你知多少？職業(yè)案例：Steven，在一家從事銷售醫(yī)療器械的公司工作。在這家原先規(guī)模...
- 觀點 職場保值工作8件事300
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2009-05-27 | --
故事的中心思想只有一個：職場沒有懷才不遇這件事，只有沒搞懂游戲規(guī)則的人。1.不要過度表現(xiàn)聰明曾經(jīng)招過一個很積極的小姑娘。工作很努力，交給她的都完成得很快，然后會很主動過來要求新任務。她很有思想，會自己去思考公司的流程哪里有問題，然后會提筆過來跟我討論。很理解她...
- 觀點 當面試現(xiàn)場出錯 該怎樣彌補？386
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2009-05-27 | --
面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應該怎么辦呢？首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。面試中的難題大多是沒有標準答案的，主...
- 觀點職場女性：四步驟跨越電話面試雷區(qū)284
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2009-05-26 | --
第一步：提前三天開始練習請你的朋友或家人幫忙模擬一次電話面試，并將電話錄音，這樣你可以清楚地知道自己說了多少個諸如“嗯”、“啊”、“哦”這樣的廢話，再試著減少使用這些詞的次數(shù)。第二步：用十五分鐘做準備把簡歷擺在電話附近伸手可及的地方。將你取得的成績和優(yōu)勢用簡短...
- 觀點才華≠成功 職場上什么人最成功？322
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2009-05-26 | --
才華橫溢是對一個人的最高褒獎嗎？身處職場，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才華橫溢而工作平平，那么--職場上什么人最成功？就我個人來說，我一直比較仰慕有才華的人。他們無論走到哪里都會像寶石一樣發(fā)射出奇異奪目的光彩，而我是一個很容易被光所吸引的人。在一個...
- 觀點打造一封成功的求職信 你該具備這些310
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2009-05-26 | --
在求職時，許多朋友只注重個人簡歷，而忽略了求職信。經(jīng)歷了這么多大大小小的面試，深有感觸：求職信的確很重要。一封準備充分的求職信,可以大大提高你的求職成功率。下面就是一則典型的求職信，讓我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的求職信。求職信范例：XX經(jīng)理：您好!我寫...
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