- 觀點職場沉浮的經典道理265
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2009-05-26 | --
1、人之所以痛苦，在于追求錯誤的東西。2、與其說是別人讓你痛苦，不如說自己的修養(yǎng)不夠。3、如果你不給自己煩惱，別人也永遠不可能給你煩惱。因為你自己的內心，你放不下。4、好好的管教你自己，不要管別人。5、不寬恕眾生，不原諒眾生，是苦了你自己。6、別說別人可憐，自...
- 觀點七種人格職場溝通法則338
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2009-05-25 | --
這是一種把性格分成七大類的方法，來看看你的上司、下屬具有哪些性格特點?完美者人物素描：他常抱怨事情太多，但努力和認真才是他的本色。注重細節(jié)，即使做了領導，也事事親為。他從不遲到，做事不拖拉，辦公桌永遠很整潔。溝通技巧：如果他是上司，別在他面前吹噓自己。匯報工作...
- 觀點職場轉身需防四大風險300
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2009-05-25 | --
知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉型。誠然，并非所有的人職場之路都會一帆風順，或多或少會遇到困難和挫折，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇，因而轉型成為眾多職場人士無法避開的話題。轉型則意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢必會碰到種種不...
- 觀點職場心理學：禁異的八大事項338
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2009-05-25 | --
1、泄露秘密者所謂秘密，當然就帶著些不可告人或不愿公諸于眾的隱情，基于對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會...
- 觀點職場新人如何贏得認同295
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2009-05-25 | --
經過層層闖關，終于進了心儀已久的單位。如何得到老板的青睞，如何快速地和團隊融為一體，很多職場新人由于經驗不足，表現(xiàn)出無所適從。為此，職場新人不妨在以下幾個方面做些努力。遵守規(guī)章制度任何企業(yè)都有它的一套切實可行的管理制度。這不同于學校，從某種程度上它帶有強制性，...
- 觀點七成大學生到基層就業(yè) 黨政機關就業(yè)占1%322
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2009-05-25 | --
人力資源和社會保障部就業(yè)促進司大學生就業(yè)處處長李祥偉表示，有70%左右的高校畢業(yè)生要到基層工作，包括各類中小企業(yè)和非公有制企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和其他形式的靈活就業(yè)，真正到黨政機關就業(yè)的只占1%。在昨天中國農業(yè)大學農村發(fā)展研究會舉行的第八屆“中國農村人才論壇———大學...
- 觀點職場十五種性格有礙前程304
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2009-05-25 | --
知足只要有吃有穿，腹飽體暖，就感到滿足。這種人對生活沒有一點欲求，怎么會創(chuàng)造富有與成功呢？自滿自己的總是最好的，甚至認為自己應該成為別人效仿的標準。這種人不屑于與外界來往，他們根本不知道社會進步到什么程度，怎么可能有更高的追求呢？保守這種人的生活全憑過去的經驗...
- 觀點 金融海嘯下的八大職場錦囊341
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2009-05-24 | --
Maggie是上海一家本土廣告公司的客服專員，工作比較清閑，平時在辦公室經常和姐妹們逛逛淘寶，買買衣服?？墒墙鹑诤[暴發(fā)以來，Maggie感受到了這一洪水猛獸的殺傷力--公司內部組織架構重組，合并了二個部門，同時裁掉了10%的員工。80后的Maggie進公司不...
- 觀點職場心理測試326
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2009-05-24 | --
本心理測試是由中國現(xiàn)代心理研究所以著名的美國蘭德公司（戰(zhàn)略研究所）擬制的一套經典心理測試題為藍本，根據(jù)中國人心理特點加以適當改造后形成的心理測試題，目前已被一些著名大公司，如聯(lián)想、長虹、海爾等公司作為對員工心理測試的重要輔助試卷，據(jù)說效果很好?，F(xiàn)在已經有人建議...
- 觀點 縱橫職場20條黃金法則312
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2009-05-24 | --
我從參加工作到現(xiàn)在已經是第五個年頭了，和很多人一樣，職場里和人相處，做人處事都是學問，我也在不斷總結提高，在此先和大家分享一下我自己的一些觀點。我曾經看到一位同事把這樣一段話貼在自己座位正面墻上：“生活的品質取決于工作的績效，工作的績效取決于工作的態(tài)度，工作興...
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