- 觀點職業(yè)規(guī)劃打造記340
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2008-12-28 | --
打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然?？磥?，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相...
- 觀點IT精英賣盒飯，四次創(chuàng)業(yè)526
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2008-12-28 | --
■人物檔案記者龔萍姓名：鄒游年齡：28歲籍貫：湖北武漢職務：武漢優(yōu)米寶寶快餐店經(jīng)理“你好，這里是優(yōu)米寶寶快餐店，今天想吃點什么……”鄒游每天都要接上百個訂餐電話。短寸頭，寬松的牛仔褲下露出一雙帆布球鞋，這是鄒游最常見的打扮，因為他每天都要騎著電動車，穿梭在建設...
- 觀點大學生求職眼光轉(zhuǎn)向中小城市304
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2008-12-28 | --
目前，原來是需求主力的一線沿海城市，如上海、北京、深圳、廣州等地的職位需求全線下跌；相反，近年來，二線城市一直都是大型企業(yè)、跨國企業(yè)擴張的目標，這些城市的職位需求相對平穩(wěn)。調(diào)查顯示，基于現(xiàn)實的考慮，有近七成大學生把求職眼光轉(zhuǎn)向二、三線城市。有四成人認為信息及時...
- 觀點職場充電需要這些365
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2008-12-28 | --
■正視工作倦怠。在形成任何一種有效的應對策略之前，首先要對職場缺氧有明顯的認識和接受的態(tài)度。人們應認識到自己在壓力之下所做出的反應并不是個人能力差的表現(xiàn)，而是人人都可能會體驗到的正常心理現(xiàn)象?！霾灰^于責備自己。有時適度的壓力反而是進步的原動力，正是有了壓力才...
- 觀點如何看待轉(zhuǎn)行？484
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2008-12-28 | --
很多人對目前的工作不喜歡、很厭倦;很多人打拼多年，跳來跳去，發(fā)覺還是沒有混出點名堂來，也看不到成功的希望;也有許多人對整個行業(yè)環(huán)境感到失望，沒有信心。所以，“要不要轉(zhuǎn)行?轉(zhuǎn)行好象比較難，換一個新的行業(yè)?沒有什么經(jīng)驗，誰會給我機會?!”——這是許多人經(jīng)常冥思苦想...
- 觀點思路決定出路，細節(jié)決定成敗309
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2008-12-28 | --
培根在《習慣論》中寫道：“思想決定行為；行為決定習慣；習慣決定性格；性格決定命運?！币晃徽苋艘舱f過：“人的思想是萬物之因。播種一種觀念，收獲一種行為；播種一種行為，收獲一種習慣；播種一種習慣，收獲一種性格；播種一種性格，收獲一種命運。”思路決定出路思想支配行動...
- 觀點08年12月6日河北省事業(yè)單位面試題 343
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2008-12-27 | --
08年12月6日河北省事業(yè)單位面試題1、你工作后近期目標和遠期目標是什么？2、領導調(diào)上級單位工作，在歡送會上你如何發(fā)言？3、質(zhì)量萬里行來你省檢查，你如何組織迎接檢查？4、你對SL奶粉事件的看法？5、末位淘汰制的看法？共5題，15分鐘，根據(jù)手機信息整理...
- 觀點大學生倒剩飯被知名外企辭退357
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2008-12-26 | 南京晨報
晨報訊當前的經(jīng)濟狀況下，能夠在大公司里面找到一份不錯的工作應該是很幸運的，可就有這么三名大學生被一家知名外資企業(yè)錄用，卻因為吃午餐的時候倒了一兩剩飯又被公司辭退了。...
- 觀點IT行業(yè)歧視“白頭發(fā)”的人？350
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2008-12-26 | --
有人說IT行業(yè)的員工難，年長的IT員工更難。可能真的是沒有說錯。說起IT業(yè)，似乎就與活力、創(chuàng)新、年輕、激情、加班、熬夜、新潮等一系列詞匯有關。而這一切詞匯，似乎都表明，這是一個以年輕人為主宰的世界。這兩天熱炒的新聞更表明了這一點。國外媒體報道，谷歌年齡歧視案將...
- 觀點留人的三大法寶323
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2008-12-25 | --
要留住人才當然只靠高薪不行！因為，員工的需求是多種多樣的.要通過多種多樣的激勵途徑和良好的有效的溝通才能留住人才。物質(zhì)激勵高薪，只是其中的一種途徑，而更高層次上的需求如尊重需求、自我實現(xiàn)需求等，在留住人才中尤為重要。一、完善的激勵機制,這是留住人才的第一件法寶...
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