熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)外行如何領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行331
2008-12-25 | --
這是一個(gè)相對(duì)的問(wèn)題，并非絕對(duì)。大多數(shù)情況公司的HR模式都是內(nèi)行管理內(nèi)行，以發(fā)揮人力資源的效率。但是,當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人遇到升職或者轉(zhuǎn)崗或者轉(zhuǎn)工的時(shí)候就往往會(huì)遇到下屬的專業(yè)技能更強(qiáng)或者經(jīng)驗(yàn)更豐富的情況。繼而會(huì)遭遇一些尷尬。問(wèn)題的關(guān)鍵不在于內(nèi)行是否一定被內(nèi)行或者外行管理...
觀點(diǎn)職場(chǎng)人的需求384
2008-12-25 | --
馬斯洛的需求層次論非常著名，他把人的需求劃分為五個(gè)層次。翻譯到具體的企業(yè)管理中來(lái)，可以用六級(jí)需求來(lái)概括：1、求職：剛畢業(yè)、剛走向社會(huì)、剛開始獨(dú)立生活等，第一需求就是趕緊找份工作，哪怕待遇低一些也無(wú)所謂，此時(shí)就業(yè)第一！2、求財(cái)：工作幾年了，有一些經(jīng)驗(yàn)和能力，需要...
觀點(diǎn)五大致命錯(cuò)誤終結(jié)了你354
2008-12-24 | --
既然選擇了做管理，你就沒(méi)有回頭路，你就必須不斷的改變自己來(lái)適應(yīng)這個(gè)公司，來(lái)適應(yīng)企業(yè)文化，而不是讓公司或文化來(lái)適應(yīng)你……在我們的身邊，經(jīng)常看到很多的中層管理干部都很努力，加班是經(jīng)常的事情，說(shuō)做到“愛(ài)廠如家”一點(diǎn)都不過(guò)分，可是他們總是得不到老總的認(rèn)可，得不到下屬的...
觀點(diǎn)創(chuàng)意 提升物品價(jià)值314
2008-12-24 | --
在一周時(shí)間內(nèi)，把價(jià)值10塊的筆記本賣到100塊，不改變它的材料，不改變產(chǎn)品本身的物理狀態(tài)。你能否完成這個(gè)命題呢？您在銷售產(chǎn)品或服務(wù)的時(shí)候是否也想過(guò)相同的問(wèn)題，我們需要無(wú)法拒絕的“創(chuàng)意”。這是一個(gè)設(shè)計(jì)學(xué)校課堂上的題目，完整的命題是“給你一周時(shí)間，你任意采購(gòu)價(jià)值1...
觀點(diǎn)創(chuàng)造急迫感385
2008-12-24 | --
很多人都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，嚷著要減重好幾年，卻沒(méi)有明顯效果。直到某次健康檢查時(shí)，知道自己某項(xiàng)數(shù)字已經(jīng)是紅字，健康亮起紅燈，于是兩個(gè)月內(nèi)立刻變得輕盈。這就是急迫感的威力。公司里，很可能也有同樣的境況。高階團(tuán)隊(duì)思考了公司的未來(lái)，以及目前面臨的態(tài)勢(shì)，覺(jué)得公司應(yīng)該要變。也...
觀點(diǎn)正的高級(jí)人才是不用找工作的？348
2008-12-24 | --
首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆?。但是，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)：1.網(wǎng)上求職尤其需注意那些一...
觀點(diǎn)IT培訓(xùn)將會(huì)引領(lǐng)職業(yè)教育主流化之路328
2008-12-24 | --
以往，由于大量被認(rèn)為是“學(xué)業(yè)失敗者”的學(xué)生進(jìn)入職業(yè)教育，導(dǎo)致職業(yè)教育被看做是次等教育。直到現(xiàn)在很多家長(zhǎng)和學(xué)生也是將其視為考不上大學(xué)的無(wú)奈選擇。據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局調(diào)查，2004年全市職工平均的年薪是2.8萬(wàn)多元，但全市技師的平均年薪只有2.6萬(wàn)多元，全市技...
觀點(diǎn)增加簡(jiǎn)歷設(shè)定的針對(duì)性336
2008-12-24 | --
投遞簡(jiǎn)歷的根本目的當(dāng)然是為了找到稱心的工作。但是，能夠找到稱心工作的因素很多，還包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績(jī)等。所以我依據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)覺(jué)得寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意的是投遞簡(jiǎn)歷的直接目的——最大機(jī)會(huì)的獲得面試機(jī)會(huì)。越是好的職位，所參與的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘者越多。對(duì)于招聘工作的人來(lái)講工作量...
觀點(diǎn)人力資源部：要么做強(qiáng)要么消失356
2008-12-24 | --
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的發(fā)展對(duì)人力資源管理提出了新的要求，人力資源管理部門不可能再停留在純粹事務(wù)性的管理中，而應(yīng)迅速提高人力資源管理水平，盡快成為吸引、聚集、整合、培訓(xùn)企業(yè)所需各類人才、具有戰(zhàn)略性管理職能的部門，肩負(fù)起為企業(yè)贏取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而聚合高素質(zhì)人力資源隊(duì)...
觀點(diǎn)CHO十大挑戰(zhàn)442
2008-12-24 | --
百度員工博客維權(quán)、韓國(guó)雙龍汽車罷工、華為員工胡新宇的過(guò)勞死、明基并購(gòu)西門子手機(jī)業(yè)務(wù)的失敗、日本三菱東京日聯(lián)銀行深圳分行的白領(lǐng)罷工、肯德基和飛利浦深陷“人力資源外包”糾紛、UT斯達(dá)康輝煌過(guò)后人員的渙散等熱點(diǎn)新聞，以及招聘洋專才熱度升溫、中國(guó)企業(yè)外派經(jīng)理人、80年...
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