- 觀點再服從于公司，才是現(xiàn)在的就業(yè)潮流460
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2016-04-18 | 朱麗
越來越多的大學(xué)畢業(yè)生開始傾向于到初創(chuàng)公司工作，而不再是大公司。福布斯中文網(wǎng)2015年7月份赫然發(fā)著一篇題目為《為何大學(xué)畢業(yè)生成批涌向初創(chuàng)公司》的文章，著實描述了這一新奇現(xiàn)象。盡管這有些讓人詫異！對于個人來說，大公司的職業(yè)通道不是更加前景可期嗎？然而許多年輕人的...
- 觀點怎么樣用最少的精力管理時間861
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2016-04-18 | --
文：文子|本文轉(zhuǎn)載自幸福力媽媽Mothervillage（ID：xingfuililove）在前一份工作，我做了13年的咨詢，過程中無數(shù)次遇到家庭、事業(yè)、朋友、興趣愛好的平衡。也看過我們公司的很多女性因為出差的工作現(xiàn)狀和懷孕結(jié)婚生子的家庭現(xiàn)狀不能平衡而離開公司...
- 觀點請學(xué)會淘汰你的上司337
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2016-04-18 | --
企業(yè)需要人才，人才需要平臺，但現(xiàn)實是總有許多激情在離職時冷卻，總是有許多無奈在離職時感懷，職場如何生存成了許多打工者必須面對的問題。一時間叢林法則、狐貍信條、穿山甲哲學(xué)等方法和理念備受關(guān)注。在企業(yè)里生存，基層可以按部就班、高層擁有獨厚資源，所以說生存空間最為艱...
- 觀點四招撥開職場“邊緣化”陰霾360
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2016-04-18 | --
沒有人可以保證一輩子做職場紅人，也沒有人可以確信永遠(yuǎn)處在事業(yè)高潮。潮起潮落，符合自然規(guī)律，得寵失寵人性所向。如今職場流行一句話：“我被邊緣化了!”那是從高位走向低谷時的無奈心聲，也是步入事業(yè)瓶頸的痛苦糾結(jié)。職場邊緣化不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開邊緣化的陰...
- 觀點打電話提升求職成功率395
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2016-04-18 | --
見到心儀職位后如何與公司方進行電話聯(lián)系?面試后如何打電話詢問結(jié)果?突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應(yīng)對?接到獵頭電話如何巧妙對答?如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上?！皶螂娫挕保锹殘鋈硕荚搶W(xué)的一課。場景一Sunny下...
- 觀點HR到底適合什么性格的人做？309
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2016-04-18 | --
究竟什么樣性格的人適合從事人力資源管理工作?今天給大家分享下通俗易懂的HR五層性格模型，看看身為HR的你到了哪一層。1.所有人力資源管理者應(yīng)當(dāng)必備的性格無論處于部門的什么職位，HR在員工眼里都是掌握很多員工信息的管理人員。所以，HR必備的性格既會包括熱情、主動...
- 觀點你的個人業(yè)績那么好，為什么團隊沒帶好？397
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2016-04-18 | 楊柳君
那些業(yè)務(wù)與技術(shù)高手們，仿佛身懷絕技。在人們眼里那么難以攻下的山頭，被他們一一拿下。可為什么，在擔(dān)任管理職位之后，他們昔日的光彩不復(fù)存在?職場中，我們常見這樣的現(xiàn)象：某某人作為業(yè)務(wù)人員，業(yè)績出類拔萃;某某人身為技術(shù)人員，技術(shù)能力過硬，令其身邊的小伙伴們仰慕不已。...
- 觀點你可能不知道！這些“潛規(guī)則”或許能讓你的一生順風(fēng)順?biāo)?/a>354
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2016-04-18 | --
- 觀點都說選工作不能光盯著錢，那應(yīng)該怎么選？629
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2016-04-18 | 林夏薩摩
都說選工作不能光盯著錢，那應(yīng)該怎么選?義烏人才網(wǎng)從作者林夏薩摩的書中，整理了一些心得帶給大家.一、我的興趣和愛好分別是什么?我到底喜歡什么?二、我有什么特長和技能?我的這些特長和技能是可以用來謀生的嗎?三、作為一個獨立的個體，我有什么與眾不同的地方?我的長板和...
- 觀點郵箱投簡歷很不簡單408
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2016-04-18 | 王堯
郵件標(biāo)題、內(nèi)容、簡歷命名規(guī)則你都造嗎?我猜，很多人給HR發(fā)簡歷時候是這樣的：甚至簡歷內(nèi)容是這樣的：在這里有人可能會問了，為什么沒有截圖簡歷的正文內(nèi)容呢?因為這位求職者根本就沒有在正文添加任何內(nèi)容!看到這樣的求職者發(fā)來的簡歷，99%的HR或用人部門，都不會理會。...
當(dāng)前287頁，共 2679 頁，共有26782條。
