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觀點為什么老板看不到你的勤奮,愛偷懶的人卻得到重用?658
2016-04-15 | 若言
為什么老板看不到你的勤奮,愛偷懶的人卻得到重用?勤奮的目的不是勤奮本身,而是偷懶我一個朋友是寶潔的中層,工作上順風順水,但最近卻有兩個下屬因為升職這事鬧翻了臉,這令她很是煩惱。在這里暫且把她兩個下屬分別稱作小A和小B。小A屬于任勞任怨型的員工,工作態(tài)度很積極,是部門里每天最早到公司,又最晚離開的人,但他的缺...
觀點缺乏創(chuàng)造力?那就多去散散步吧326
2016-04-15 | Olivia Goldhill
缺乏創(chuàng)造力?那就多去散散步吧幾個世紀以來,當偉大的思想家們需要激發(fā)創(chuàng)造力的時候,他們都會本能地走出家門,或者至少會來回踱步。狄更斯(CharlesDickens)每天都會走上30英里,而哲學家尼采(FriedrichNietzsche)則宣稱:“所有了不起的思想都是在散步時迸發(fā)的。”但是...
觀點別人告訴你要不斷提升競爭力,我來告訴你6個月就能掌握的8項可以改變一生的技能287
2016-04-15 | --
別人告訴你要不斷提升競爭力,我來告訴你6個月就能掌握的8項可以改變一生的技能每個人都有能力在一年內,甚至半年內學會一項足以改變一生的技能。說到改變一生,我是指那些可以對你今后的生活產生積極影響的東西,甚至是那些你現(xiàn)在想象不到的東西。有些技能我們掌握以后可以立馬從中獲益,而有些技能會在不經(jīng)意間改變我們的生活。在這篇文章中,我們將會和您分...
觀點你所謂的堅持只不過是死磕,如果創(chuàng)業(yè)連溫飽都解決不了,那還不如去打工349
2016-04-15 | --
你所謂的堅持只不過是死磕,如果創(chuàng)業(yè)連溫飽都解決不了,那還不如去打工創(chuàng)業(yè)者在團隊組成,全職投入創(chuàng)業(yè)半年左右,會發(fā)現(xiàn)有許多新問題,很多新的坑。如項目開發(fā)跟不上,或項目前景并不如想象中那么美好,又或者資金接近花光但項目仍未有起色。很多團隊這個時候會比較迷茫。是死磕到底,還是就此停止?是堅持當前方向,還是調整方向?在這危難的時刻,做...
觀點像科比一樣成為人生贏家,你必須知道這10點308
2016-04-15 | --
近日,科比結束了自己的NBA職業(yè)生涯,回首過去有艱苦的打拼也有至高的榮耀。從科比身上我們不難找出一些成功啟示,義烏人才網(wǎng)整理了十條成功人士分享的啟示,看看對你們有沒有啟發(fā).1、寧可裝傻,也不要自作聰明因為沒有人喜歡聰明絕頂?shù)娜?,尤其討厭自作聰明的人。客觀事物太...
觀點小測試-你第一眼所看的揭示了你的內心脆弱程度384
2016-04-15 | --
小測試-你第一眼所看的揭示了你的內心脆弱程度一張圖揭示你內心的脆弱程度。想知道一張圖揭示你內心的脆弱程度會有多少呢?每個人的性格中,都有堅強和脆弱的一面。有些人會把脆弱毫不掩飾地展示出來,而有些人則喜歡用面具遮掩以表示堅強。然而不管我們怎樣去否定,那份脆弱依舊存在。題目:以上圖中你第一眼看到的是什么?A...
觀點別讓那些優(yōu)秀的人才提前死在“沙灘”上308
2016-04-15 | --
別讓那些優(yōu)秀的人才提前死在“沙灘”上候選人應聘工作,他沒有通過企業(yè)的面試,他們在面試中“死亡”了。還有一種情況,因為企業(yè)糟糕的面試流程,慢待了候選人,導致很多優(yōu)秀人才不愿意再繼續(xù)接受企業(yè)的考察,他們也在面試中“死亡”了——死于面試,很殘酷,卻很普遍。每個人一生中都會遭遇無數(shù)的面試,有時我們會屈服...
觀點別為了所謂的面子 扼殺職業(yè)生涯中的另一種可能596
2016-04-14 | 一位喵先生
別為了所謂的面子 扼殺職業(yè)生涯中的另一種可能選擇一份工作,并不能因為它聽上去不體面,辦公環(huán)境不優(yōu)越,而放棄選擇這份工作的權利。不要扼殺職業(yè)生涯中的另一種可能。-01-每到畢業(yè)季,大部分拿著一般學歷的大學生,都會面臨高不成低不就的情況,頻頻涌進大城市,拼命地為了進入大公司,央企、國企,都往高大寫字樓里走,...
觀點老板是個工作狂?你得管管他574
2016-04-14 | --
老板是個工作狂?你得管管他每天都在加班,24小時查收郵件,甚至周末都不休息……有些人永遠工作得如癡如醉。如果老板是個工作狂,你該怎么辦?每天都在加班,24小時查收郵件,甚至周末都不休息……有些人永遠工作得如癡如醉。如果老板是個工作狂,你該怎么辦?在某些情況下,“為那些任務導向型、有很強...
觀點30歲,成為了“五養(yǎng)新人”的我們要怎么做?263
2016-04-14 | --
30歲,成為了“五養(yǎng)新人”的我們要怎么做?三十歲的職場人走到了一個重要的人生十字路口,事業(yè)、家庭、生活都面臨轉折。30歲,成為了“五養(yǎng)新人”的我們要怎么做?三十歲之前靠能力和時間工作,我們努力讓自己掌握更多的專業(yè)技能和管理能力,用時間來沖抵自己經(jīng)驗的不足,我們不在乎工資多少,工作時間多長,我們飽含熱情...
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