- 觀點(diǎn)人力資源管理師考試應(yīng)試“四招”332
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2017-08-19 | --
勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的企業(yè)人力資源管理人員考試,從去年開始出現(xiàn)熱報(bào)現(xiàn)象。這項(xiàng)考試已舉辦過五次,今年5月21日將舉行第六次考試,現(xiàn)在距離考試時(shí)間還有一個(gè)多月的時(shí)間,京城的一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受市場利好消息的鼓舞,已經(jīng)開展了培訓(xùn)工作。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)人士介紹,在北京...
- 觀點(diǎn)人力資源經(jīng)理的伯樂技術(shù)275
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2017-08-19 | --
各位HR的同仁,很榮幸有這樣的機(jī)會(huì)與大家九招聘管理方面的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與大家做一個(gè)面對(duì)面的交流與分享。說實(shí)在的,剛才咱們王莉把我夸的有點(diǎn)“過分了”,其實(shí)在HR方面,各位應(yīng)該師我的老師,因?yàn)槲夷壳皼]有在企業(yè)從事HR的工作,只是由于我目前在咨詢公司從事HRC的工...
- 觀點(diǎn)是什么趕走了高潛質(zhì)人才213
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2017-08-19 | --
如今,幾乎每家企業(yè)都有自己的新星人才培養(yǎng)計(jì)劃,因?yàn)楦呖冃瞬拍軐?duì)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生巨大影響。然而,真正能取得成效的卻并不多。本文作者開展的一項(xiàng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的研究表明,企業(yè)高潛質(zhì)人才在內(nèi)部變動(dòng)工作后,近40%最終都不成功。在過去6年中,作者所在的咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)全球...
- 觀點(diǎn)帝王識(shí)人術(shù):五視法421
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2017-08-19 | --
今天在這里提到的是亞洲系統(tǒng)之神劉海容老師的《帝王之術(shù)》中的識(shí)人法——“五視法”識(shí)人。讓你看清人,識(shí)別真正的人才。老板成功十字真言:了解人,理解人,無所不能。做對(duì)人,找對(duì)人,錦繡前程,人錯(cuò)了,所面臨的就全錯(cuò)了。帝王之術(shù)的核心:知人善用,為政之本。用人之道,首在鑒...
- 觀點(diǎn)如何克服招聘不到合適的人的尷尬?494
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2017-08-19 | --
經(jīng)常聽到職場人士說招聘員工很頭痛,招聘到好的員工是件困難的事情,招聘到優(yōu)秀的員工更是難上加難??墒蔷科湓?,發(fā)現(xiàn)出在其自身的原因居多,比如沒有一個(gè)可以執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),面試官一塌糊涂的感性判斷等等。下文試從公司層面進(jìn)行一一檢討。很多公司的招聘人員,雖然都是人力資源的...
- 觀點(diǎn)夾板中的HR何去何從?400
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2017-08-19 | --
話題背景:這是一家國企改制過來的大型工業(yè)企業(yè),經(jīng)過十年經(jīng)營,目前盈利狀況非常好。盡管改制多年,但企業(yè)內(nèi)部特別是中高層幾乎都是前國企工作人員,他們?cè)谄髽I(yè)中擁有較高的威望,親和力強(qiáng),也善于維護(hù)和員工之間的關(guān)系,非常容易相處,這也是國企領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)。但問題是在這樣的領(lǐng)...
- 觀點(diǎn)HR主管攻“心”的藝術(shù)261
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2017-08-19 | --
讓員工全心全意地支持自己是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最高境界。沒有員工的支持,HR主管不論如何聲嘶力竭地發(fā)號(hào)施令,都是枉費(fèi)唇舌。沒有員工的支持,HR主管就成了孤家寡人,寸步難行。所以了解員工支持的各種類型非常重要。員工支持分為以下四類:●政治支持:員工為了獲得某種回報(bào)而給予的...
- 觀點(diǎn)企業(yè)需要什么樣的HR231
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2017-08-19 | --
經(jīng)常在現(xiàn)實(shí)中、QQ、MSN、BBS上接觸到以“企業(yè)需要什么樣的人力資源管理者”為主題的討論,參與者以HR從業(yè)者較多,討論的結(jié)果也是見仁見智。有從個(gè)性特征分析的,如對(duì)“專業(yè)知識(shí)豐富,富有親和力,談吐文雅的HR”佩服有加,對(duì)“以HR自居,卻毫無建樹,循規(guī)蹈矩,重經(jīng)...
- 觀點(diǎn)如何解決網(wǎng)絡(luò)招聘中的惡性循環(huán)?260
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2017-08-19 | --
網(wǎng)絡(luò)招聘是目前大學(xué)畢業(yè)生及工作經(jīng)驗(yàn)在五年以下上班族的主要求職渠道。在中國的一線城市,網(wǎng)絡(luò)招聘的普及率非常高,但因整個(gè)行業(yè)的發(fā)展仍舊處于初級(jí)階段,有一些問題不容我們忽視:惡性循環(huán)一:求職者越是“海投”,HR越是不想看簡歷;公司越是不注重過期職位更新,求職者越會(huì)海...
- 觀點(diǎn)求職失敗的5大心理272
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2017-08-19 | --
你知道你求職失敗的原因嗎?專家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū),而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。對(duì)企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意,在一次招聘會(huì)上,一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個(gè)都答不...
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