- 觀點(diǎn)如何hold住各種各樣的面試官342
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2017-08-18 | --
職場(chǎng)上的潮流與創(chuàng)意不僅僅體現(xiàn)在員工的穿著打扮、辦公環(huán)境的布置上，HR也會(huì)積極探尋關(guān)于面試形式的變換，更加真實(shí)地反映出應(yīng)聘者的各項(xiàng)能力，早已形成定勢(shì)思維的職場(chǎng)白領(lǐng)們，該如何hold住如此靈活的面試現(xiàn)場(chǎng)和面試官？傳統(tǒng)的個(gè)人面試面試現(xiàn)場(chǎng)，一個(gè)人面對(duì)一個(gè)或者多個(gè)面試官...
- 觀點(diǎn)提高有效性校園招聘的方法389
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2017-08-18 | --
每年，很多企業(yè)一般從9月就開始啟動(dòng)校園招聘活動(dòng)，時(shí)間跨度一般從9月到次年1月，有的會(huì)一直延續(xù)到次年4、5月。校園招聘是企業(yè)吸納人才的重要渠道，校園招聘具有多重優(yōu)勢(shì)：第一，企業(yè)進(jìn)行校園招聘可以有針對(duì)性地找到數(shù)量可觀的、專業(yè)知識(shí)符合要求的群體;第二，很多學(xué)校出于提...
- 觀點(diǎn)用比自己強(qiáng)的人 成就更強(qiáng)的企業(yè)219
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2017-08-18 | --
著名的廣告業(yè)創(chuàng)始人奧格爾維在一次董事會(huì)上在每位與會(huì)人員桌上放了一個(gè)玩具娃娃，隨著董事們打開娃娃，發(fā)現(xiàn)里面裝著一個(gè)更小的娃娃，當(dāng)他們打開最后一層時(shí)，發(fā)現(xiàn)娃娃身上有一張紙條，上面寫著：“每個(gè)人都雇傭比我們自己更強(qiáng)的人，我們就能成為巨人公司；相反，如果你所用之人都比...
- 觀點(diǎn)人才選拔之“點(diǎn)將”法則405
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2017-08-18 | --
俗話說：“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”，可見領(lǐng)導(dǎo)人才的選拔，事關(guān)重大。領(lǐng)導(dǎo)人才通常有“將才”與“帥才”之分，所謂“將兵之才”謂之將；“將將之才”謂之帥。對(duì)于任何企業(yè)和組織而言，如何有效地選育將才和帥才，以建立各層次的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和人才梯隊(duì)，都是極具有挑戰(zhàn)性的問題。當(dāng)然...
- 觀點(diǎn)校園招聘如何多元化選才,兼容90后新生代331
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2017-08-18 | --
據(jù)HR們介紹，每年7月校園招聘開始，就到了他們最頭痛的時(shí)候，為公司選拔什么樣人才儲(chǔ)備成為最大的難題。傳統(tǒng)方式要求HR們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)對(duì)大量簡歷進(jìn)行初步篩選，通過的畢業(yè)生則將進(jìn)入各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一面、二面、三面之后，最終HR向勝出者發(fā)出錄用通知書。這種層層面試的方式很大...
- 觀點(diǎn)招聘失誤應(yīng)急處理辦法381
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2017-08-18 | --
（1）捫心自問最重要的是你要知道當(dāng)你準(zhǔn)備讓一個(gè)新人離開，犯錯(cuò)的是你，而不是別人。你或您的團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該早在面試過程中發(fā)現(xiàn)問題，或者其實(shí)是你們搞砸了新人入職的蜜月期。無論如何，不要把自己的錯(cuò)誤，怪罪在新人的頭上。你自己做出的決定，現(xiàn)在你必須自己收回它。（2）快刀斬麻...
- 觀點(diǎn)雷人招聘條件大盤點(diǎn)233
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2017-08-18 | --
1.星座歧視：處女座、天蝎座不要。2.招聘銷售人員：要“追過女孩、打過群架”的。3.餐飲店招聘：QQ等級(jí)25以上網(wǎng)蟲請(qǐng)勿應(yīng)聘。4.陵園落葬師：要英語四級(jí)5.教師年薪50萬：需要有張明星臉。6.玉石企業(yè)招銷售：懂“周易”者優(yōu)先。7.學(xué)生會(huì)干部優(yōu)先，拒絕富二代。8...
- 觀點(diǎn)小企業(yè)也能挖到頂級(jí)人才242
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2017-08-18 | --
創(chuàng)造一個(gè)品牌故事，說明你公司的潛力很多小企業(yè)都擔(dān)心憑自己和企業(yè)的實(shí)力，很難吸引到頂級(jí)人才加盟，于是他們干脆放棄了這種念頭。其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，很多硅谷的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)都能從Facebook、谷歌、蘋果等世界級(jí)企業(yè)挖到頂級(jí)人才，他們憑借的也并非公司規(guī)模和實(shí)力。頂級(jí)人才...
- 觀點(diǎn)人才寒冬招聘淡季時(shí):HR須知的人才攻略308
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2017-08-18 | --
每年的冬天，人才市場(chǎng)都會(huì)進(jìn)入招聘淡季，找工作的人寥寥無幾，但用人部門每天都跟在屁股后面要人，HR部門往往被逼的雞飛狗跳的。原因無非是：有能力和經(jīng)驗(yàn)的，早在三、四月份的黃金時(shí)間就已經(jīng)名花有主了，剩下的，要么是一些跳槽專業(yè)戶、職業(yè)求職者，或是一些應(yīng)屆畢業(yè)生，無任何...
- 觀點(diǎn)HR甄選簡歷的五大關(guān)鍵298
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2017-08-18 | --
簡歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步，這是個(gè)技術(shù)活，聰明的HR只需要五步就能選出真材實(shí)料的簡歷。1、一份好的簡歷首先是看思路，自我評(píng)價(jià)部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對(duì)應(yīng)起來，是重點(diǎn)。聰明的求職者會(huì)在自我評(píng)價(jià)欄把任職資格要求的重點(diǎn)對(duì)應(yīng)起來，讓面試官一目了然。2、在...
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