- 觀點(diǎn)集體面試類型之小組面試的技巧小結(jié)4614
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2017-08-01 | --
小組面試是最常見的集體型面試，又叫群體面試，比較科學(xué)的說法是叫做“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”。近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來越多單位的認(rèn)可，無論是公務(wù)員面試還是企業(yè)面試都傾向于用這種方法。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論給求著提供了一個充分展現(xiàn)個人才能與人格特征的舞...
- 觀點(diǎn)面試的笨答與妙答4971
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2017-08-01 | --
說實(shí)話，下面這些問題擺明了是找茬，很可能你在面試時根本不會遇到。但人家“找”上門來，你也只有勉力和他周旋一下。1、沒有工作經(jīng)驗，你認(rèn)為自己適合我們的要求嗎？笨答：可是你們就是來招聘應(yīng)屆大學(xué)生的啊。妙答：聽說有一只幼虎因為沒有狩獵經(jīng)驗，而被拒絕在狩獵圈之外，你認(rèn)...
- 觀點(diǎn)如何給簡歷“添油加醋”吸引HR青睞5232
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2017-08-01 | --
HR收到的求職簡歷不計其數(shù)，若是太過平凡，或豪華都有可能讓HR無動于衷！那到底要什么樣的簡歷才能受到HR的青睞呢？專家建議在制作簡歷時不妨試下添點(diǎn)油加點(diǎn)醋方法，說不定就有能夠受HR的歡迎！英語水平要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生該如何安全度過試用期？5256
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2017-08-01 | --
新人剛來公司一般都有個試用期，《勞動合同法》的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同...
- 觀點(diǎn)成功求職簡歷九“不要” 原則7087
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2017-07-31 | --
不管申請的崗位是律師、會計、老師、行政，或者是公務(wù)員等等，我們都要用到個人簡歷。但是如果在發(fā)出簡歷前，不仔細(xì)地檢查一下，那可能就會錯誤百出，貽笑大方。所以優(yōu)簡歷小編建議在發(fā)出簡歷前，仔細(xì)地檢查一下下面的這九個“不要”：不要捏造事實(shí)。不要因為沒有工作經(jīng)驗，頻繁換...
- 觀點(diǎn)如何避免簡歷徒勞無功7080
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2017-07-31 | --
在實(shí)戰(zhàn)中，簡歷被無效投遞的情況是很常見的。碰到這種障礙時，不要先質(zhì)疑HR沒有查看你的簡歷，最重要的是需要自我檢討。從HR角度去分析，反映出不少求職者投遞簡歷太盲目。下面優(yōu)簡歷小編總結(jié)求職者亂投簡歷主要表現(xiàn)為以下三種類型：一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職...
- 觀點(diǎn)英文求職簡歷中常用的結(jié)束語6856
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2017-07-31 | --
以下我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)了一些英文求職信中常用的結(jié)束語，希望能在同學(xué)們求職的路上有所幫助。1.Ifyouwouldliketoknowmoreaboutmyability,Icanbeavailableforaninterviewatanytimeconvenien...
- 觀點(diǎn)專家點(diǎn)評如何留下好的第一印象6781
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2017-07-31 | --
1.首因效應(yīng)：穿著張揚(yáng)讓人驚案例：小胡是名校畢業(yè)生，專業(yè)對路、成績優(yōu)良，在厚厚的應(yīng)聘材料中脫穎而出，入列預(yù)選名單。但她面試時，穿著過于新潮：鮮艷的短上衣、破舊的低腰褲，很夸張地戴著熱帶風(fēng)情的大耳環(huán)，一進(jìn)門就讓由高級工程師組成的考官們一愣，考官們沒問幾個問題，就...
- 觀點(diǎn)面試前請做好“偵查”工作6709
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2017-07-31 | --
你找工作時，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對手。要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)?。羅切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登•格林畢業(yè)前去求...
- 觀點(diǎn)你知道最終簡歷去哪兒了嗎？6630
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2017-07-31 | --
招聘結(jié)束后，最終簡歷去哪兒了呢？近期，有不少求職者向優(yōu)簡歷網(wǎng)提出了類似的疑問。在回答這個問題之前，我們不妨先了解下企業(yè)接收處理簡歷的流程。企業(yè)篩選簡歷一般遵循分類——掃描——搜索——評估的既定程序。分類：一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應(yīng)聘職位...
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