- 觀點小技巧比工作經驗更重要3080
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2017-07-31 | --
無論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職簡歷，辛辛苦苦寫的一份簡歷都想在眾多求職者中脫穎而出。如果把握不好，它會給你造成麻煩：暴露你的短處，而且在HR眼里最多只是停留幾十秒的時間。所幸，優(yōu)簡歷網小編咨詢多名資深HR總結一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的...
- 觀點如何向HR提問最恰當3231
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2017-07-31 | --
一場正規(guī)的公司面試幾乎在結尾，HR總會提出這么一個問題，“你有什么問題要問我嗎？”雖然是求職者提問掌握主權，但是這依舊是面試官的考核部分。很多應聘者在經歷了幾番與HR的問答后，已經高度緊張了，突然面對這么一個發(fā)問，通常都不知該如何反應。除了一些關于日常工作的問...
- 觀點應聘者如何郵件跟進面試進展？3026
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2017-07-31 | --
對于求職者來說，尋找工作已經屬于一項極為耗費心力的工作；此外，想方設法利用全部手段來通過面試也可謂是一門非常高深的學問。但是，除非在面試的最后，人事經理當場給出錄用通知——盡管這種情況比較罕見，但也肯定不會是聞所未聞——應聘者依然還有后續(xù)的工作要做。為了將自己...
- 觀點年中跳槽，你的求職簡歷及格了嗎？3642
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2017-07-28 | --
年中想跳槽，尋找一個更能發(fā)揮自己特長的工作崗位，除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”，大多數(shù)人還是得靠應聘簡歷“釣”機會。但根據分析發(fā)現(xiàn)，即使是有著數(shù)年從業(yè)經驗的人，也很少能夠獨自寫出一份高效優(yōu)秀的簡歷。一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機會，90%來...
- 觀點教你寫出HR最想要的答案3431
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2017-07-28 | --
1.量體裁衣用人單位往往最想知道的是你可以為他們做什么，你可以為他們帶來什么。如果是盲目籠統(tǒng)、并且毫無針對性的簡歷必然會讓你與很多工作機會失之交臂。所以你的簡歷必須避免“撞衫”，而要體現(xiàn)出你的特點。假如你有多個求職意向，那么最好寫多份不同的簡歷。每一份針對應聘...
- 觀點七大跡象判斷面試是否成功2703
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2017-07-27 | --
在面試結束后，多數(shù)求職者心里總會感覺忐忑不安，尤其是因為你很難辨別自己是否有機會進入下一輪的競爭，還是徹底被從候選人名單上劃掉了但是在一般情況下，并不會很快得知面試結果，不過，還是存在一些你可能會在不久之后接到進入下一輪面試的電話通知或甚至是工作錄用通知的跡象...
- 觀點再談簡歷中工作經歷的寫作思路和技巧2570
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2017-07-27 | --
工作經歷是很多HR關注的重要環(huán)節(jié)，因此簡歷中工作經歷寫的好，也是讓HR對你產生良好第一印象的關鍵。那工作經驗怎么寫呢？現(xiàn)實中，不少求職者會把“工作經驗”部分寫成“個人編年史”，疏于對信息量進行梳理，導致內容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然無法引起HR的...
- 觀點求職面試失敗十大原因總結2523
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2017-07-27 | --
1、對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的...
- 觀點應屆畢業(yè)生簡歷寫作七大注意事項2428
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2017-07-27 | --
1、排版對于缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生，招聘單位關心的是學生的學校和專業(yè)背景，以及社會實踐和個人成績、獲獎情況，所以簡歷的排序應根據招聘單位的側重來把重點放在前面，優(yōu)簡歷網認為合理的順序應該是：個人信息——求職意向——學校背景和專業(yè)——社會實踐或者在校的活動——...
- 觀點揭秘面試成功2點蛛絲馬跡2277
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2017-07-27 | --
面試結束之后，很多求職者心里總是焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細節(jié)?？墒窍雭硐肴ヒ彩悄＠鈨煽刹桓掖_認，有些執(zhí)著的人愿意等待結果卻始終了無音訊，有些保守的人怕沒戲先接受了其他的offer而最終與機會擦肩而過。那么，HR的心究竟是不是如女人心般難猜呢？其實，只要...
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