- 觀點(diǎn)五大舉措構(gòu)建薪酬管理體系349
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2012-08-27 | --
績(jī)效管理體系與企業(yè)薪酬管理體系的有效結(jié)合，才能更好地達(dá)成“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的2012年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩將成為不爭(zhēng)的事實(shí)，中國(guó)大多數(shù)企業(yè)正在深深地感受著宏觀大環(huán)境的惡化，高喊“危機(jī)”來了。在眾多行業(yè)中，建筑業(yè)是受宏觀環(huán)境影響最顯著的行業(yè)之一。宏...
- 觀點(diǎn)谷歌福利：?jiǎn)T工去世配偶可領(lǐng)10年工資419
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2012-08-27 | --
外媒稱，谷歌首席人力官（CPO）拉茲洛•博克（LaszloBock）本周透露了谷歌的“遺屬福利”（deathbenefits），包括了在10年里每年向死者配偶或同居伴侶支付死者身前年薪的50%。此外，谷歌在職員死后立即發(fā)放其應(yīng)得的所有股票獎(jiǎng)勵(lì)。每個(gè)...
- 觀點(diǎn)星巴克的企業(yè)激勵(lì)制度378
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2012-08-27 | --
星巴克（starbucks），1971年誕生于美國(guó)西雅圖，起初靠賣咖啡豆起家，現(xiàn)在已發(fā)展成為一個(gè)在全球四大洲擁有5000多家零售店的大型企業(yè)，它的崛起靠的不是營(yíng)銷技巧，而是得益于對(duì)“關(guān)系理論”的重視，特別是同員工的關(guān)系。事實(shí)上，隨著國(guó)際市場(chǎng)的不斷發(fā)展和完善，企...
- 觀點(diǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的四點(diǎn)注意事項(xiàng)378
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2012-08-27 | --
薪酬設(shè)計(jì)作為企業(yè)薪酬管理重要而且核心的內(nèi)容，不僅影響到薪酬管理，更是影響到企業(yè)的穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。雖然隨著薪酬管理的不斷完善，企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)相應(yīng)也更加容易，但仍然有一些注意事項(xiàng)不不容忽視的。一、沒有發(fā)展戰(zhàn)略就沒有薪酬設(shè)計(jì)。正所謂行軍打仗需要良好的兵法韜略一樣，企業(yè)...
- 觀點(diǎn)集團(tuán)化薪酬激勵(lì)之要點(diǎn)345
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2012-08-27 | --
伴隨著企業(yè)的成長(zhǎng)，集團(tuán)化是企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然形態(tài)。過渡到集團(tuán)化的企業(yè)與單體企業(yè)在運(yùn)營(yíng)與管理上都將面對(duì)很多不同的問題，在薪酬給付上也是如此。那么集團(tuán)化企業(yè)的薪酬管理有哪些要點(diǎn)需要注意？集團(tuán)化企業(yè)與單體企業(yè)在薪酬制度設(shè)計(jì)上有何不同？怎樣設(shè)計(jì)才能滿足集團(tuán)化企業(yè)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的四點(diǎn)注意事項(xiàng)377
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2012-08-27 | --
薪酬設(shè)計(jì)作為企業(yè)薪酬管理重要而且核心的內(nèi)容，不僅影響到薪酬管理，更是影響到企業(yè)的穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。雖然隨著薪酬管理的不斷完善，企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)相應(yīng)也更加容易，但仍然有一些注意事項(xiàng)不不容忽視的。一、沒有發(fā)展戰(zhàn)略就沒有薪酬設(shè)計(jì)。正所謂行軍打仗需要良好的兵法韜略一樣，企業(yè)...
- 觀點(diǎn)HR如何解決新老員工薪酬問題437
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2012-08-27 | --
很多HR都遇到這個(gè)問題：在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進(jìn)來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人，給企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展帶來不小的影響。遇到這種情況，往往是HR有HR的苦衷...
- 觀點(diǎn)重量級(jí)經(jīng)理人教你求職“真經(jīng)”353
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2012-08-27 | --
簡(jiǎn)歷里，你寫點(diǎn)什么？模擬招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收來8份簡(jiǎn)歷，各位面試官過目后評(píng)價(jià)：浙江華為總經(jīng)理張黎明：這些簡(jiǎn)歷中，有4份沒有寫求職意向，有2份寫了多個(gè)求職意向，讓人搞不清楚他到底想做什么。還有一份簡(jiǎn)歷雖然寫了求職意向，但不明確，淹沒在大量的文字當(dāng)中，我找了好一會(huì)兒才找出...
- 觀點(diǎn)特殊工時(shí)制被企業(yè)濫用361
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2012-08-27 | --
為獲取“額外利益”，當(dāng)前一些企業(yè)正在濫用特殊工時(shí)制度。小倪在一家超市上班，每天工作時(shí)間為10個(gè)小時(shí)，從早上8時(shí)到下午6時(shí)，每周只能輪休一天?！拔业扔诿刻於嗉觾蓚€(gè)小時(shí)的班，向老板討要加班費(fèi)時(shí)被告知，因?qū)嵭小厥夤r(shí)’不存在加班費(fèi)一說?！毙∧哒J(rèn)為，“特殊工時(shí)”成了...
- 觀點(diǎn)500強(qiáng)市場(chǎng)部三年工作經(jīng)驗(yàn)分享340
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2012-08-25 | --
到7月底就在這行要做滿3年了，還是有不少體會(huì)的。首先，來談一下這個(gè)行業(yè)。我一直認(rèn)為，只有你了解你要去應(yīng)聘的工作，你才能有的放矢。一般來說，大家關(guān)心的是三個(gè)東西：1）薪水，2）工作強(qiáng)度，3）長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如果你希望賺大錢的，marketing還不算最好的選擇。這個(gè)行...
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