- 觀點(diǎn)關(guān)于城西街道村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)所公開(kāi)招聘工作人員的公告445
-
2011-05-11 | --
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)將我市城西街道村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)所公開(kāi)招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘計(jì)劃。本次計(jì)劃招聘2名。具體崗位、報(bào)考條件及相關(guān)情況見(jiàn)《城西街道村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)所公開(kāi)招聘計(jì)劃》（附件1）。二、招聘對(duì)象和基本條件（一）招聘對(duì)象報(bào)名...
- 觀點(diǎn)5月事業(yè)運(yùn)最好的星座366
-
2011-05-03 | --
上半月什么星座事業(yè)運(yùn)最好？巨蟹座被外界能量裹挾，事業(yè)上不得不奮發(fā)圖強(qiáng)，但也是冷暖自知。獅子座有一嘗貴人提攜的機(jī)遇，好好努力，不容錯(cuò)過(guò)。上半月什么星座來(lái)錢(qián)最快？白羊座站上年度理財(cái)高位，而雙魚(yú)座的財(cái)務(wù)計(jì)劃做得OK的話，也同樣得享豐收，消費(fèi)大這個(gè)問(wèn)題，很快就要結(jié)束了...
- 觀點(diǎn)企業(yè)考察應(yīng)試者的七個(gè)重點(diǎn)288
-
2011-04-27 | --
企業(yè)在面試時(shí)，到底想要考查應(yīng)試者什么呢？如果把企業(yè)對(duì)新進(jìn)公司的職員形象的共通性要求歸納出來(lái)，有以下幾個(gè)重點(diǎn)：1、個(gè)性、獨(dú)創(chuàng)性(企業(yè)希望廣招人才)2、協(xié)調(diào)性(在企業(yè)中的合作能力)3、積極性、自主性(是否有自己的主見(jiàn))4、判斷力、實(shí)踐力(能否做出正確的判斷，并立即...
- 觀點(diǎn)企業(yè)的終端管理與培訓(xùn)298
-
2011-04-26 | --
終端進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理，需要一些到位的培訓(xùn)，那么渠道上下成員應(yīng)該怎樣去做呢？一、溝通能力的培養(yǎng)二、變夫妻式經(jīng)營(yíng)為管理的賢內(nèi)助三、營(yíng)銷部的支部“書(shū)記”店長(zhǎng)的完美歷練四、新導(dǎo)購(gòu)員的加速成長(zhǎng)培訓(xùn)...
- 觀點(diǎn)2011企業(yè)人力資源管理趨勢(shì)352
-
2011-04-26 | --
趨勢(shì)1企業(yè)人力資源管理必須走中國(guó)式自主創(chuàng)新之路。趨勢(shì)2企業(yè)人力資源管理從粗放型到基于效果和效率的精細(xì)型發(fā)展。趨勢(shì)3企業(yè)人力資源管理產(chǎn)品和服務(wù)從同質(zhì)化到差異化改變。趨勢(shì)4人力資源管理從權(quán)力驅(qū)動(dòng)走向價(jià)值驅(qū)動(dòng)。趨勢(shì)5企業(yè)高級(jí)人才管理，工作更加務(wù)實(shí)化。趨勢(shì)6基層藍(lán)領(lǐng)工...
- 觀點(diǎn)十種職場(chǎng)行為揭示你的幼稚心理588
-
2011-04-23 | --
在職場(chǎng)上，最重要的就是如何成熟的處理各種事情，幼稚的想法和行為是職場(chǎng)上的大忌，很多的職場(chǎng)行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，比如只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作，就是心理幼稚的表現(xiàn)。下面十種行為，揭示你的幼稚心理。標(biāo)志一：只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作踏踏實(shí)實(shí)地做具體...
- 觀點(diǎn)召開(kāi)員工大會(huì)獲得成功的十要素293
-
2011-04-21 | --
一、不要紙上的會(huì)議制度二、會(huì)議成功的前提預(yù)熱三、上月工作總結(jié)與本月工作重點(diǎn)四、不做惡人的領(lǐng)導(dǎo)，從你要轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙?、一支促上進(jìn)的興奮劑，重視先進(jìn)表彰六、為員工搭建能量施展的舞臺(tái)七、為員工搭建持續(xù)成長(zhǎng)的梯臺(tái)八、沒(méi)有比員工承諾更有效的壓力九、眾人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，員工是發(fā)動(dòng)...
- 觀點(diǎn)解析：肯德基的績(jī)效傳導(dǎo)機(jī)制447
-
2011-04-16 | --
和同事到肯德基去吃快餐，為了提高效率，我們?cè)谌サ穆飞暇蜕塘亢贸詩(shī)W爾良雞腿堡，然后我去找座位，他去點(diǎn)餐；當(dāng)他端上餐盤(pán)的時(shí)候，他對(duì)我說(shuō)，服務(wù)員說(shuō)這個(gè)德克薩斯比那個(gè)奧爾良好吃多了。我開(kāi)玩笑說(shuō)，你是不是中了服務(wù)員小姐迷人微笑的招了？但我忽然反應(yīng)過(guò)來(lái)，在這兩天肯德基狂轟...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)上離職的學(xué)問(wèn)！389
-
2011-04-14 | --
1、企業(yè)人力資源部有離職主管嗎？2、如果沒(méi)有專門(mén)主管，那么，有人承擔(dān)離職管理的職能嗎？3、企業(yè)對(duì)離職管理有具體的流程嗎？4、什么人離職必須由老板親自面談？5、什么人離職必須由分管副總親自面談？面談后什么信息必須向老板匯報(bào)？6、什么人離職必須由部門(mén)經(jīng)理面談？面談...
- 觀點(diǎn)HR——不妨適當(dāng)跳一跳304
-
2011-04-14 | --
各位同行對(duì)頻繁跳槽的壞處已經(jīng)非常了解,我在以前的多篇文章里也反復(fù)提及過(guò)。不過(guò)，我今天想說(shuō)的是，雖然頻繁跳槽不是很好，但是長(zhǎng)期在一家單位也不見(jiàn)得是好事情，除非你在這家單位職業(yè)發(fā)展通道良好、學(xué)習(xí)提高機(jī)會(huì)多多、薪酬福利待遇優(yōu)厚。為什么這么說(shuō)呢？原因如下：一、容易形成...
當(dāng)前324頁(yè)，共 556 頁(yè)，共有5553條。
