- 觀點義烏工商總局六項措施推進實施商標戰(zhàn)略 310
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2010-09-02 | --
在“2010中國商標年會”上表示，工商機關(guān)將進一步創(chuàng)新管理體制，從加強商標戰(zhàn)略實施示范等六個方面著手，積極推進商標戰(zhàn)略實施?！e極推進商標戰(zhàn)略示范城市(區(qū))、示范企業(yè)工作，大力支持地方實施商標戰(zhàn)略。不斷總結(jié)推廣商標戰(zhàn)略實施經(jīng)驗，創(chuàng)新商標戰(zhàn)略實施體制機制?！?..
- 觀點義烏采購中心：簡化流程 方便辦事370
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2010-09-02 | --
“從現(xiàn)在開始，采購項目有明細預算的可以直接委托采購，不需要再進行采購資金的確認了?！比涨?，市采購中心負責人接受記者采訪時表示。據(jù)了解，為積極響應市委、市政府“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、提質(zhì)提效”活動，市采購中心出臺多項服務(wù)創(chuàng)新措施，對集中采購流程進行了細化和明確?！澳壳拔覀儾?..
- 觀點中國智慧與美貌并存的十大美女CEO404
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2010-09-01 | --
楊惠妍美國《福布斯》披露最新內(nèi)地富豪榜，26歲的中國女房地產(chǎn)商、碧桂園大股東楊惠妍以160億美元（約1，201.3億元人民幣）身家成亞洲女首富.楊瀾中國家喻戶曉的節(jié)目主持人，現(xiàn)任陽光媒體投資控股有限公司主席，陽光媒體投資控股有限公司是國內(nèi)領(lǐng)先民營媒體企業(yè)之一...
- 觀點最令老板懼怕的五種員工380
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2010-09-01 | --
有人曾風趣的將老板與員工的關(guān)系比作貓和老鼠之間的博弈。的確，由于傳統(tǒng)唯權(quán)至上觀念的思想遺毒以及現(xiàn)行相關(guān)體制建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)等諸多因素，也著實讓我們感受到了現(xiàn)代職場版貓和老鼠之間一種懸殊的博弈和一種無奈的結(jié)局。也許在老鼠眼中，作為自己動物界的“天敵”——貓是永遠不...
- 觀點義烏“富二代”集訓疑納稅人埋單 組織部回應 321
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2010-09-01 | --
自8月16日開始，義烏市委組織部開辦了一個特殊培訓班，由政府出資，免費邀請學員聽課、學習。參加培訓的學員，大多是義烏當?shù)毓歉善髽I(yè)主的子女。政府出資培訓“富二代”，頗引人關(guān)注。同時，一些人也對“富二代集訓營”發(fā)出質(zhì)疑：拿納稅人的錢給企業(yè)主培訓，是否合適？一次做了...
- 觀點義烏美容用品奮力掘金“美麗經(jīng)濟”329
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2010-08-31 | --
“化妝品及相關(guān)的美容用品行業(yè)正處于井噴時代，前景誘人。義烏發(fā)展化妝品有著良好的基礎(chǔ)和環(huán)境，希望能在“美麗經(jīng)濟”這塊大蛋糕中搶得更大份額?！?月25日至27日，在義烏召開的全國化妝品生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)管工作現(xiàn)場會上，國家食品藥品監(jiān)管局相關(guān)負責人對義烏化妝品產(chǎn)業(yè)寄予厚望。...
- 觀點企業(yè)管理：激勵制度中的病毒式激勵347
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2010-08-31 | --
真正的激勵不是加薪和獎金，而是讓激情像病毒一樣，把人人都變成傳染源，使得感動無處不在。早前，一個集團的老總跟我抱怨說：“我開出的工資是同行的三四倍，他們工作起來怎么老是無精打采的，難道都成了白眼狼？”為此他傷透了腦筋，還曾想方設(shè)法組織員工去搞拓展運動，在現(xiàn)場...
- 觀點義烏新聞：“16個字”讓佛堂企業(yè)開工投產(chǎn)無顧慮 446
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2010-08-30 | --
在前階段全市“比學趕幫超”成績單上，佛堂鎮(zhèn)的一串數(shù)字令人矚目：58項遺留工業(yè)項目，除2個項目因工商營業(yè)執(zhí)照需要變更外，剩余56個項目全部開工，48個項目現(xiàn)已投產(chǎn)；2009年以來的5項招拍掛工業(yè)項目，4項已開工，1項正在規(guī)劃中。是什么讓佛堂鎮(zhèn)干勁十足，攻堅奮進，...
- 觀點義烏資訊：企業(yè)退休人員本月起可辦理正式退休手續(xù) 1411
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2010-08-27 | --
“有了這個蓋有鋼印的紅本本，以后我每月可以領(lǐng)到1700多元養(yǎng)老金啦！”8月24日，義烏某企業(yè)退休工人胡女士，從市社保處辦事窗口工作人員的手里高興地接過退休證。據(jù)介紹，今年2月滿50周歲的胡女士，當月辦理了退休預發(fā)600元/月手續(xù)，8月份前來辦理正式退休手續(xù)并補...
- 觀點如何將員工分為三六九等？315
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2010-08-27 | --
職場就如同一座大山，每個人都站在不同的高度，選擇不同的路徑努力向上攀爬。你目前正處在一個什么樣的高度，或者說，卓越的公司，是如何劃分高度，將員工分為三六九等的呢？概括地講，就是“有文憑，看水準；有水準，看素質(zhì)；有素質(zhì)，看心態(tài)；有心態(tài)，看信念！”——依此標準，我...
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