- 觀點(diǎn)企業(yè)管理：五素質(zhì)決定你提拔人才的成敗346
-
2010-08-27 | --
隨著市場化的動作和全球化的深入，職場升遷變得更加科學(xué)與合理，如何才能選拔合適的人才繼任合適的領(lǐng)導(dǎo)位置，成為很多企業(yè)高層所頭痛的問題。選對了人，企業(yè)的發(fā)展才能不斷的擴(kuò)大，蒸蒸日上；選錯了人，不止企業(yè)的發(fā)展受阻，甚至錯誤的領(lǐng)導(dǎo)和決策將會使企業(yè)面臨生死考驗(yàn)。由此，如...
- 觀點(diǎn)盤點(diǎn)外企中的五大怪348
-
2010-08-26 | --
外企，在中國人眼力是高薪，高科技，前衛(wèi)的代名詞，一說外企，眼前就浮現(xiàn)那種高級寫字樓，身著職業(yè)裝，頭發(fā)弄的一絲不茍的優(yōu)雅女性，腳上永遠(yuǎn)踩著高跟鞋，男性永遠(yuǎn)是襯衣領(lǐng)帶西服筆挺，看著這些，有時(shí)候是種享受，有時(shí)候也種壓力！最近我也看了電視劇《無懈可擊之美女如云》，更是...
- 觀點(diǎn)浙江將懲罰能耗超標(biāo)產(chǎn)品企業(yè)316
-
2010-08-25 | --
浙江省物價(jià)局、電監(jiān)辦公布的通知指出，對超能耗的產(chǎn)品將實(shí)行懲罰性電價(jià)，即電價(jià)加價(jià)，進(jìn)一步運(yùn)用價(jià)格杠桿促進(jìn)節(jié)能降耗。今年上半年，浙江省單位GDP能耗完成不足1%。而據(jù)測算，今年必須完成3.2%的降幅，才能完成國家“十一五”下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。記者24日從浙江省物價(jià)局了...
- 觀點(diǎn)義烏資訊：一小區(qū)一月開65家珍珠店 各方搶攤暗戰(zhàn)升級358
-
2010-08-25 | --
“項(xiàng)莊舞劍，意在沛公”這個流傳千年的典故來形容在義烏長春二區(qū)的珍珠門店的經(jīng)營戶一點(diǎn)也不為過。昨天，記者走訪了義烏長春二區(qū)，實(shí)地調(diào)查了聚集一起的新開的65家珍珠商行。一位知情人士透露，冒出這么多珍珠門店應(yīng)該與此前坊間流傳義烏市場搬遷在即，國際商貿(mào)城一區(qū)市場東側(cè)將...
- 觀點(diǎn)HR：招聘紛擾與解惑408
-
2010-08-24 | --
經(jīng)常聽到職場人士說招聘員工很頭痛，招聘到好的員工是件困難的事情，招聘到優(yōu)秀的員工更是難上加難?？墒蔷科湓颍l(fā)現(xiàn)出在其自身的原因居多，比如沒有一個可以執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，面試官一塌糊涂的感性判斷等等。下文試從公司層面進(jìn)行一一檢討。很多公司的招聘人員，雖然都是人力資源的...
- 觀點(diǎn)企業(yè)管理：豈是一個“加薪”了得355
-
2010-08-23 | --
不久前，富士康員工跳樓事件還沒有平靜下來，又一吸引眼球的重大事件發(fā)生了。本田在華最大零部件公司之一、位于廣東佛山的本田汽車零部件制造有限公司員工因不滿平均只有1500元工資而發(fā)動了罷工。本田罷工事件和富士康跳樓事件有一個共同點(diǎn)，其背后都反映了中國現(xiàn)代工人對勞資...
- 觀點(diǎn)義烏新聞：我市“十小”行業(yè)整規(guī)工作成效明顯418
-
2010-08-23 | --
8月20日下午，我市召開全市“十小”行業(yè)質(zhì)量安全整治與規(guī)范暨“百鎮(zhèn)百街”創(chuàng)先示范活動工作會，創(chuàng)建辦、質(zhì)監(jiān)局、工商局等13個部門負(fù)責(zé)人，和全市13個鎮(zhèn)街相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會議。副市長季金甫出席會議。今年是我市三年“十小”行業(yè)質(zhì)量安全整治和規(guī)范工作的最后一年，也是關(guān)鍵...
- 觀點(diǎn)財(cái)富人物：十大“苦力”CEO 喬布斯再奪魁453
-
2010-08-21 | --
在過去一年來，這些兢兢業(yè)業(yè)的財(cái)富100強(qiáng)CEO帶領(lǐng)公司辛苦跋涉，跑贏標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)(S&P500)，卻為自己卓有成效的努力拿最低工資。蘋果CEO喬布斯、高盛CEO貝蘭克梵、微軟CEO鮑爾默、亞馬遜CEO貝索斯……他們是“黃牛派”CEO，吃的草少，擠...
- 觀點(diǎn)企業(yè)管理：請遵循“三重一輕”原則291
-
2010-08-20 | --
我們認(rèn)為：企業(yè)關(guān)注績效，重視成果這本沒有錯，也是應(yīng)該的。問題在于，企業(yè)很容易在復(fù)雜的考核體系下偏離績效考核的本意，迷失了本來的目標(biāo)，忘了自己究竟是要什么，變成只是為了考核而考核。在設(shè)計(jì)今目標(biāo)產(chǎn)品的時(shí)候，我們努力避免陷入這種“沖動需求的誤區(qū)”，不是績效考核不重要...
- 觀點(diǎn)義烏資訊——全國首個拉鏈行業(yè)協(xié)會產(chǎn)品檢測中心成立283
-
2010-08-20 | --
近日，記者從我市拉鏈行業(yè)協(xié)會獲悉，協(xié)會購進(jìn)7臺拉鏈質(zhì)量的檢測機(jī)器，成立產(chǎn)品檢測中心，免費(fèi)為企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢測。至此，我市拉鏈行業(yè)協(xié)會成為全國同行業(yè)中唯一一個獨(dú)立擁有產(chǎn)品檢測中心的機(jī)構(gòu)。據(jù)悉，今年4月，我市拉鏈行業(yè)進(jìn)入浙江省貿(mào)易預(yù)警示范點(diǎn)行列，成為我市繼襪業(yè)之...
當(dāng)前338頁，共 556 頁，共有5553條。
