- 觀點人力資源部詳解公務(wù)員報名 基層工作經(jīng)歷有界定452
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2009-10-15 | --
從10月15日起，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2010年度考試錄用公務(wù)員開始報名。今天，山東省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)了國家公務(wù)員局對本次招考報名事項的有關(guān)規(guī)定，對考生普遍關(guān)心的報名資格、基層工作經(jīng)歷的界定等作了詳細解釋，并明確規(guī)定“擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的往屆高校畢業(yè)生可按...
- 觀點 怎樣管理最難管理的人？302
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2009-10-15 | --
1.管理者自己就應(yīng)在某一領(lǐng)域或方面是個“行家”，這可在心理上獲得他們的認同。很難想象，一個無所專長的人會管理好一批專家，一個業(yè)務(wù)不精的人能領(lǐng)導(dǎo)好一批業(yè)務(wù)尖子。2.以品學(xué)兼優(yōu)、技有所專為基礎(chǔ)，誠心誠意地對待他們，多為他們提供服務(wù)，多替他們著想，從思想上、工作上、...
- 觀點義烏市場實現(xiàn)逆勢上揚303
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2009-10-14 | --
昨天，義烏市工商局公布今年前三季度市場成交額數(shù)據(jù)：1~9月，義烏市場總成交額341.12億元，同比增長11.63%，其中中國小商品城成交額244.95億元，同比增長7.75%。義烏海關(guān)的數(shù)據(jù)顯示，前三季度海關(guān)接受義烏小商品出口申報報關(guān)單21.5萬份，監(jiān)管集裝箱...
- 觀點百度董事長李彥宏上海開招框計算人才290
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2009-10-14 | --
10月12日，百度董事長兼CEO李彥宏在上海交大和復(fù)旦大學(xué)開啟2010年的校園招聘，為框計算招賢納才。李彥宏表示，框計算的產(chǎn)業(yè)化需要投入新的研發(fā)力量，因此百度不會從人員成本的角度考慮招聘人數(shù)，而更加重視人才的培養(yǎng)與積累。...
- 觀點 管理者的品質(zhì)為何如此重要？441
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2009-10-13 | --
為什么管理者的品德能夠給企業(yè)帶來如此巨大的影響，尤其是高層管理者這種影響尤為深刻?因為組織精神是由最高管理層開創(chuàng)的。如果一個企業(yè)有良好的風(fēng)氣，那是因為最高管理層風(fēng)氣良好。如果一個企業(yè)腐敗，那是因為企業(yè)的最高管理層腐敗。常言道“上梁不正下梁歪”。因此，除非希望某...
- 觀點寧波職場有位維權(quán)狂人 跳槽11次打了11場官司462
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2009-10-13 | --
“他們不停地侵權(quán)，我只能不停地維權(quán)?！狈侥趁看未蚬偎緯r，都會說這一句話。2006年起，方某頻頻出入寧波市鄞州區(qū)人民法院，先后在該院與多家企業(yè)對簿公堂。案件訴求所涉項目有經(jīng)濟補償金、平時加班費、休息日加班、違約金甚至是冷飲費，范圍廣泛。有趣的是，方某一告一個準。...
- 觀點取消就業(yè)乙肝檢測 用人單位不得拒錄攜帶者383
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2009-10-12 | --
衛(wèi)生部相關(guān)負責(zé)人10月10日透露，正制訂取消入學(xué)、就業(yè)體檢中乙肝兩對半檢測指導(dǎo)性意見。記者11日就此采訪沈陽市人保局、部分高校、用人單位、普通市民和法律、衛(wèi)生界人士，他們紛紛對衛(wèi)生部尊重專家共識，轉(zhuǎn)變對乙肝檢測的態(tài)度表示肯定，但同時認為，消除乙肝就業(yè)歧視還要打...
- 觀點 華為的“三高”激勵機制608
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2009-10-12 | --
在任正非眼中，華為是“三高”企業(yè)：高效率、高壓力、高工資。他堅信，高工資是第一推動力，重賞之下才有勇夫。其實，華為給員工的不僅有高工資，還有股權(quán)和其它待遇。應(yīng)屆畢業(yè)生報到時的路費和行李托運費等可以享受實報實銷：從學(xué)校所在地到深圳的單程火車硬臥車票、市內(nèi)交通費...
- 觀點 技術(shù)類人才走俏管理類崗位減少406
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2009-10-12 | --
國慶八天長假，讓不少急著用工的企業(yè)“等破了頭”，假期一結(jié)束企業(yè)就開始趕緊招人。筆者昨日獲悉，節(jié)后各大人才市場舉辦的首場招聘會均出現(xiàn)了供需兩旺的局面，而為了迅速補充人才，不少企業(yè)紛紛上調(diào)了薪資水平。企業(yè)攬才“擴容”迫切10日，智通人才市場舉辦的節(jié)后首場招聘會便出...
- 觀點 員工離職的原因和管理382
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2009-10-12 | --
一個百年長盛的品牌的打造，需要從企業(yè)內(nèi)部做起，從企業(yè)每一個基層員工的內(nèi)心做起，從點點滴滴的小事做起。今天，譚小芳老師與您交流的內(nèi)容是：離職員工的管理問題。員工離開公司的理由很多，可謂是千千萬萬，五花八門，如：感覺不適合這份工作，找到新的工作等等，大部分說的都不...
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