- 觀點制度+人心，高效管理的關(guān)鍵315
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2009-05-04 | --
古語有云：得人心者得天下。歷史的更迭，朝廷的改換，莫不是贏得了人心，順應(yīng)了潮流之故。而在如今的企業(yè)中，情況亦是如此，企業(yè)的人心決定著一個企業(yè)的生存能力，人心是一筆無性資產(chǎn)，是一筆不可忽視的巨大財富。得人心的團隊凝聚力更高，工作效率更加明顯。如今的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更要懂...
- 觀點 海南：大學(xué)生回鄉(xiāng)養(yǎng)蜂 用心創(chuàng)業(yè)也是出路526
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2009-05-04 | --
春暖花開，正是蜂喧蝶舞時。在海南省瓊中黎族苗族自治縣灣嶺鎮(zhèn)大嶺水庫的龍眼基地內(nèi)，龍眼花開得正當時，一派生機盎然的景象。在開滿點點小花的龍眼樹下，蔣元德正在打開蜂箱，細心觀察蜂箱里的蜜蜂是否受到天敵的侵害?！梆B(yǎng)蜂要學(xué)會技術(shù)，又要用心去管。我認為只要‘用心’加‘用...
- 觀點見習實習有何區(qū)別？391
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2009-05-04 | --
沒找到工作的高校畢業(yè)生現(xiàn)在有了新的選擇——參加就業(yè)見習。人力資源和社會保障部、教育部、工業(yè)和信息化部、國資委等7部門日前聯(lián)合啟動三年百萬高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃，明確從2009年到2011年，組織100萬離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。記者就此采訪了人力資源和...
- 觀點英國職場最受歡迎的五類人才 高技術(shù)人才可定居 399
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2009-05-03 | --
如果沒有雄厚的資金基礎(chǔ)，想要移民就得走技術(shù)移民途徑了。了解清楚移民目的國需要些什么樣的人才，可以大大提高移民成功率。在英國，以下5類人才是最受歡迎的。高技術(shù)人才企業(yè)家和科學(xué)家是向英國移民成功率最高的一部分人。他們不需預(yù)先申請工作，就可以自由地進入英國職業(yè)市場。...
- 觀點周杰倫的職業(yè)生涯揭秘：從侍應(yīng)生到樂壇巨星322
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2009-05-03 | --
如果你從事教育工作，你可以不喜歡周杰倫，但是你卻不能不知道周杰倫。因為你的學(xué)生一定都知道他。這個有點沉默、家世平平的歌手，用他的音樂席卷了整個華語地區(qū)，成為流行樂壇巨星。他的音樂風格靈動，開拓了流行音樂新領(lǐng)域，他在流行樂壇引領(lǐng)了“中國風”，甚至在某種程度上帶動...
- 觀點 未來辦公室需要哪些人389
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2009-05-03 | --
未來的新型辦公室需要更多的與人相關(guān)的技能，新設(shè)的辦公室職位將反映這些功能。一個人的資源服務(wù)機構(gòu)——“辦公室團隊”公司通過調(diào)查，提出2005年將會出現(xiàn)一些新的辦公室"白領(lǐng)"。指導(dǎo)顧問：他們是幫助新進入企業(yè)的人員盡快成熟的全職工作的高級白領(lǐng)。指導(dǎo)顧問的出現(xiàn)將降低新...
- 觀點職場機會無聲 你抓住了嗎？309
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2009-05-03 | --
在求職擇業(yè)過程中，機遇應(yīng)該說對每個人都是均等的，就看你如何把握了。各種招聘人才的信息，每時每刻經(jīng)過各種渠道在發(fā)布、在傳遞，好比一條河流，信息是一朵朵浪花，只要你抓住了，就歸你所有。如果你錯過了，就無法回頭。因此，當有機遇出現(xiàn)的時候，必須主動出擊，以最快的方式向...
- 觀點大專生兩個暑假連賺萬元 畢業(yè)前已被知名企業(yè)錄用343
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2009-04-30 | --
一個大專生，依靠自己的努力，大一大二連續(xù)兩個暑假收入上萬元，創(chuàng)造了一個不小的"神話"。在不少大學(xué)生為找工作奔波時，過年前他就被知名企業(yè)錄用了，讓周圍的人對他刮目相看。他是閩江學(xué)院管理系2009屆畢業(yè)生張強。上大專卻拿到本科文憑張強是泉州人，2006年高考發(fā)揮失...
- 觀點對行業(yè)和公司信心不足 6成職場人想跳槽338
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2009-04-30 | --
日前，智聯(lián)招聘公布2009職場人跳槽意愿調(diào)查。調(diào)查顯示，盡管經(jīng)濟不太景氣，仍有六成職場人動了跳槽念頭，對行業(yè)和所在公司的信心不足成為主因之一。兩成人近期失業(yè)據(jù)悉，共有近萬名職場人參與這項為期三周的調(diào)查。結(jié)果顯示，六成職場人在今年的招聘旺季動了跳槽的心思。雖然在...
- 觀點企業(yè)培訓(xùn)的八大誤區(qū)326
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2009-04-30 | --
在企業(yè)競爭越來越多地表現(xiàn)為人力資本競爭的今天，培訓(xùn)無疑是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工的重要途徑，是打造企業(yè)核心競爭力的重要手段。好在培訓(xùn)的重要性已成為眾多企業(yè)的共識，對培訓(xùn)的重視在企業(yè)人力資源管理中正在不斷得到體現(xiàn)。不過，從目前情況看，重要的不是對培訓(xùn)重不重視而是如何重...
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