- 觀點(diǎn) HR與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)親密接觸須“防身”339
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2009-03-23 | --
在買方市場(chǎng)占先的狀況下，每一個(gè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人身邊可能都會(huì)圍繞著無數(shù)的培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)，他們宣稱從服務(wù)到師資都屬一流，對(duì)提出的培訓(xùn)需求也一一允諾，可是等到培訓(xùn)開講時(shí)，才發(fā)現(xiàn)說的和做的根本就不是一回事。在與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打交道的過程中，至少要熟練掌握以下三招，才能保證內(nèi)訓(xùn)不在起...
- 觀點(diǎn) 三個(gè)著名外企的幽默：IBM、普華永道和麥肯錫358
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2009-03-23 | --
一個(gè)關(guān)于普華永道的故事是這樣的：各大公司到非洲去看大象，輪到普華永道的哥們兒，過去先跟大象說：我是普華永道的。大象就哭了，因?yàn)檫B大象都知道普華干的活辛苦。然后他跟大象說：我們來非洲數(shù)大象。大象就樂了，原來普華永道還是不著四六靠審計(jì)吃飯。最后他跟大象說：我們來非...
- 觀點(diǎn) 殘缺的團(tuán)隊(duì)才是最完美的312
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2009-03-23 | --
何謂團(tuán)隊(duì)，本人的理解是為達(dá)成共同的目標(biāo)而相互協(xié)作并利用各自的技能、知識(shí)、資源的人、物、事等。基于以上定義中的要素，所謂的完美團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)100分是根本不存在的，團(tuán)隊(duì)是無限趨于100分，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員再親密，他也不可能是切膚之觸，另外團(tuán)隊(duì)成員的思維更是五花八門，即使...
- 觀點(diǎn)演講為你的職場(chǎng)贏得提升機(jī)會(huì)298
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2009-03-23 | --
演講并不是政治家的專利，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，每個(gè)人都離不開演講。美國(guó)新任總統(tǒng)奧巴馬的競(jìng)選成功，讓我們更相信富蘭克林的那句話：美國(guó)議會(huì)是一個(gè)演講的政府。在這里，口才的力量成為一位政治家所能擁有的全部品質(zhì)之中最可稱道的。每個(gè)人都離不開演講演講并不是政治家的專利，...
- 觀點(diǎn) 名企HR：7大跡象預(yù)示面試成功403
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2009-03-23 | --
你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié),心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎？沒有什么跡象100%牢靠,但是下面是一些征兆能說明面試進(jìn)展順利：面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我...
- 觀點(diǎn) 殯葬行業(yè)集體向大學(xué)生拋“繡球”384
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2009-03-23 | --
上海殯葬行業(yè)崗位首次集體面向大學(xué)生開放，龍華殯儀館、福壽園、濱海古園等23家殯儀館、公墓、殯葬代理服務(wù)機(jī)構(gòu)明天將推出395個(gè)崗位對(duì)外招聘。和過去不同，殯葬行業(yè)出現(xiàn)了一些高端的人才需求，如葬儀策劃師、墓地設(shè)計(jì)員、園林設(shè)計(jì)師等。這些崗位收入頗豐，有的月薪可高達(dá)近萬...
- 觀點(diǎn)人力資源管理六大模塊體系解讀388
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2009-03-22 | --
人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式，把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理，如何實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的有效管理和配置，構(gòu)建一個(gè)有效的人力資源管理平臺(tái)和體系成為企業(yè)HR工作的重點(diǎn)。作為這個(gè)有效體系的構(gòu)成部分，HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要！1、人力資源規(guī)劃－...
- 觀點(diǎn)頂尖管理者留住人才的培訓(xùn)技巧317
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2009-03-22 | --
員工培訓(xùn)工作是指企業(yè)為了使員工獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為，以立于提高員工的績(jī)效和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，所進(jìn)行的有計(jì)劃、有組織、有系統(tǒng)的各種活動(dòng)?，F(xiàn)代人力資源本理論認(rèn)為，企業(yè)員工的智力、技能、經(jīng)驗(yàn)與品德是企業(yè)人力資源質(zhì)量的重要組成部分。（如一個(gè)小...
- 觀點(diǎn)三招規(guī)避人才中介求職風(fēng)險(xiǎn)318
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2009-03-22 | --
隨著人才流動(dòng)性的加大和就業(yè)機(jī)制的日趨靈活，人才中介機(jī)構(gòu)也如雨后春筍般迅速發(fā)展起來。可以說人才中介是幫助求職者找到合適工作的便捷、有效的方式之一，但中介機(jī)構(gòu)良莠不齊、存有“魚目混珠”的現(xiàn)象，使求職者遭遇“中介陷阱”的事情屢見不鮮。求職者在通過人才中介求職的過程中...
- 觀點(diǎn) 測(cè)試你適合創(chuàng)業(yè)嗎？375
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2009-03-22 | --
當(dāng)你和朋友或其他人到一間飯店或酒店里用餐，你點(diǎn)菜時(shí)通常是：A不管別人，只點(diǎn)自己想吃的菜B點(diǎn)和別人同樣的菜C先說出自己想吃的東西D先點(diǎn)好，再視周圍情形而變動(dòng)E猶猶豫豫，點(diǎn)菜慢吞吞的F先請(qǐng)店員說明菜的情況后再點(diǎn)菜選A：你是個(gè)樂觀、完全不拘小節(jié)的人。做事果斷，容易跨...
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