歡迎光臨千里馬人才網(wǎng)! 登錄  |  注冊簡歷
熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
s
觀點(diǎn) 人力資源管理之離職處理技巧435
2004-11-30 | --
人力資源工作者在員工關(guān)系處理中有一個很重要的工作就是離職處理,這個工作做得好不好,大部分還是靠經(jīng)驗(yàn),所以有人說人力資源工作者是越老越吃香,我也是認(rèn)同的。關(guān)于員工離職的問題還是要追溯到績效考核中來,績效考核的本意是提高員工績效,針對做得不好的員工發(fā)現(xiàn)他做得不好的...
觀點(diǎn)《管理者自?。@樣的上司會下崗》437
2004-11-30 | --
出版/發(fā)行時間:2005-06-01出版社:中國經(jīng)濟(jì)出版社作者:南兆旭滕寶紅ISBM:7-5017-6977版次:1開本:16頁數(shù):219內(nèi)容簡介本書內(nèi)容分為:第一章討厭上司十大劣相、第二章討厭上司面面觀、第三章自我提升方案。...
觀點(diǎn)花旗用人秘法:挑戰(zhàn)員工352
2004-11-30 | --
挑戰(zhàn)從招聘開始“我選擇花旗,就是選擇了一種挑戰(zhàn)”,陳添回憶自己當(dāng)初選擇花旗的動因———當(dāng)時他手里攥著四個著名公司的錄用函,這些公司與花旗相比差不多,只是行業(yè)不同。陳選擇了挑戰(zhàn),不過還在面試過程中,他就切切實(shí)實(shí)地感受到了花旗對員工的橫挑豎選?!皬恼麄€面試過程看,...
觀點(diǎn)IBM慎重對待員工辭職465
2004-11-30 | --
人才在IBM進(jìn)進(jìn)出出是一個非常正常和積極的現(xiàn)象。IBM看待這種人才流動非常樂觀??少F的是,IBM會通過和這些辭職員工談心,來發(fā)現(xiàn)自己工作的失誤,改進(jìn)人力資源工作。對于辭職的員工,IBM一般要進(jìn)行認(rèn)真的了解,從幾個方面去問自己:他為什么要辭職?一般來說人力資源部...
觀點(diǎn)設(shè)立晉升機(jī)會留住并獎勵人才469
2004-11-30 | --
大多數(shù)不斷發(fā)展的公司都會遇到一個典型的問題:怎樣把人才留在技術(shù)崗位上,以便充分利用他積累的專業(yè)知識和公司已付出的投資。同樣,在微軟不斷發(fā)展壯大,不斷聘用新雇員并將之培育成優(yōu)秀的技術(shù)人員之后也遇到了同樣的問題。解決這一問題,微軟公司的一個獨(dú)道之處就是把技術(shù)過硬的...
觀點(diǎn)管理故事:表揚(yáng)的力量481
2004-11-30 | --
這是一個真實(shí)的故事:有一個四歲半的小女孩,活潑又可愛。一天,爸爸和媽媽問她是否想去學(xué)跳舞。這個小女孩高興的說:“想”!于是,爸爸媽媽每周日送小女孩去學(xué)跳舞。開始的時候,小女孩學(xué)的很認(rèn)真,熱情很高,每次去都高高興興的。突然有一天,小女孩開始找借口,不想去學(xué)跳舞了...
觀點(diǎn)培訓(xùn)是一種競爭戰(zhàn)略選擇——訪工商銀行長春金融研修學(xué)院常務(wù)副院長李春滿568
2004-11-30 | --
長春金融研修學(xué)院作為中國工商銀行的直屬學(xué)院,近年來,在服務(wù)工行改革,建設(shè)學(xué)習(xí)型銀行方面進(jìn)行了卓有成效的探索。值此長春金融研修學(xué)院建院20周年之際,記者就如何進(jìn)一步深化教育培訓(xùn)體制改革,推進(jìn)學(xué)習(xí)型銀行建設(shè),采訪了學(xué)院黨委副書記、常務(wù)副院長李春滿。記者:建立學(xué)習(xí)型...
觀點(diǎn)“五星啤酒”高管排隊受審 員工來旁聽367
2004-11-30 | --
昨天上午,涉嫌利用國有企業(yè)改革之機(jī)貪污、私分國有資產(chǎn)達(dá)88萬余元的原北京雙合盛五星啤酒集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子職務(wù)犯罪窩案,在本市宣武區(qū)人民法院公開開庭審理。截至上午庭審結(jié)束,3名接受法庭調(diào)查的被告人對于起訴書指控的該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,背著職工單獨(dú)做賬、單獨(dú)分錢的事實(shí)...
觀點(diǎn)如何打造能顯示企業(yè)個性的企業(yè)文化341
2004-11-30 | --
企業(yè)文化顯示企業(yè)的個性。優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于企業(yè)制定和實(shí)施杰出的企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)文化主要通過導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束、輻射、穩(wěn)定六大功能為企業(yè)帶來有形的和無形的收益。導(dǎo)向功能從兩個方面發(fā)揮作用:一是直接引導(dǎo)員工的性格、心理和行為;二是通過整體的價值認(rèn)同來引導(dǎo)員工,...
觀點(diǎn)企業(yè)文化就是要彌補(bǔ)正式制度的不足494
2004-11-30 | --
2005年9月23日下午14:00“2005企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)多媒體傳播高峰論壇”將在北京中華世紀(jì)壇隆重舉行,高峰論壇由陽光傳媒集團(tuán)旗下陽光導(dǎo)航網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司全力舉辦,新浪網(wǎng)財經(jīng)頻道獨(dú)家網(wǎng)路支持。是中國首個以推動企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)多媒體傳播為主體的專業(yè)高峰論壇。以下...
當(dāng)前535頁,共 556 頁,共有5553條。
客服QQ:97517605 電話:0579-85327532
Email:qlmrc@125job.com
地址:義烏市人力資源產(chǎn)業(yè)園4樓
本站實(shí)名: 義烏人才網(wǎng)  千里馬人才網(wǎng)  義烏人才招聘網(wǎng)
網(wǎng)站律師: 浙江國權(quán)明達(dá)律師事務(wù)所
成金星13906896395 盛俏娜13777511695
千里馬人才旗下網(wǎng)站:義烏人才網(wǎng)  東陽人才網(wǎng)  永康人才網(wǎng)
Copyright?2005-2017 千里馬人才網(wǎng)版權(quán)所有 義烏人才中介服務(wù)許可證號 008 浙ICP備06034444號
未經(jīng) 義烏人才網(wǎng) 同意,不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招聘信息與求職信息及作品