- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力：亮出你的用人絕招557
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2004-11-30 | --
在絕大多數(shù)情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗并不是因?yàn)槿狈细竦娜瞬牛且驗(yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能很好地使用人才。人力資源浪費(fèi)是企業(yè)最大的浪費(fèi)，善于用人不僅是對(duì)管理者的基本要求，也是其基本責(zé)任。用人的確是一門(mén)復(fù)雜的藝術(shù)，而且很多時(shí)候也會(huì)明顯地帶有領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的風(fēng)格和特點(diǎn)；但盡管如此，...
- 觀點(diǎn)花旗用人秘法：挑戰(zhàn)員工521
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2004-11-30 | --
挑戰(zhàn)從招聘開(kāi)始“我選擇花旗，就是選擇了一種挑戰(zhàn)”，陳添回憶自己當(dāng)初選擇花旗的動(dòng)因———當(dāng)時(shí)他手里攥著四個(gè)著名公司的錄用函，這些公司與花旗相比差不多，只是行業(yè)不同。陳選擇了挑戰(zhàn)，不過(guò)還在面試過(guò)程中，他就切切實(shí)實(shí)地感受到了花旗對(duì)員工的橫挑豎選?！皬恼麄€(gè)面試過(guò)程看，...
- 觀點(diǎn)微軟面試：這些缺點(diǎn)你有嗎？512
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2004-11-30 | --
“企業(yè)是ＩＴ人才的最終用戶，如果高校能根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的需求不斷調(diào)整、改進(jìn)人才培養(yǎng)模式，就可以縮短學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后的磨合期?！蔽④泚喼扪芯吭簛喬咝＜吧虅?wù)總經(jīng)理陳宏剛博士說(shuō)，他們一直在跟蹤中國(guó)的ＩＴ人才培養(yǎng)，希望能從企業(yè)的角度給高校提一些建議，以便培養(yǎng)出更國(guó)際化、...
- 觀點(diǎn)留才：把你的心拿給員工看476
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2004-11-30 | --
美國(guó)跨國(guó)計(jì)算機(jī)公司首席執(zhí)行官兼總裁溫白克說(shuō)：“一定要愛(ài)護(hù)你的員工，把你的心拿出來(lái)給他們看，要心心相印。作為領(lǐng)導(dǎo)者你不能命令他們，你一定要讓他們感到愿意為你做事?！边@位被稱為世界級(jí)的管理大師道出了人性化管理的精髓。比爾·蓋茨：以親和力聚人才西雅圖一家歌舞廳內(nèi)，樂(lè)...
- 觀點(diǎn)容人之道在于保留其積極性466
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2004-11-30 | --
容人是一個(gè)比較大的概念，一個(gè)人能否容納別人的缺點(diǎn)、容納別人的存在，從大的角度講是你的心胸的寬容度；從企業(yè)家的角度講容人的意義就比較深刻了。這可是企業(yè)家的含金量，這里的容人一般是講領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。容人之道在于保留其積極性，并不是無(wú)條件的、無(wú)目的容人，而是一個(gè)要保留對(duì)方...
- 觀點(diǎn)漫談企業(yè)文化的能量454
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2004-11-30 | --
人們常說(shuō)，小型企業(yè)靠機(jī)遇，中型企業(yè)靠管理，大型企業(yè)靠文化。大型企業(yè)靠文化這是目前中小型企業(yè)不太能理解的一句話，他們經(jīng)常會(huì)問(wèn)，是不是做到大型企業(yè)了這個(gè)管理就不用了，而只是做好企業(yè)文化就可以了。企業(yè)文化究竟有多大作用呢？如何才能做好企業(yè)文化，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題我談兩點(diǎn)個(gè)...
- 觀點(diǎn)迪斯尼如何培訓(xùn)新員工？495
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2004-11-30 | --
我國(guó)的主題公園為什么短命的多，長(zhǎng)壽的少，表面上看，好像問(wèn)題是在投資、項(xiàng)目、設(shè)計(jì)、客源等方面，但實(shí)際上員工的素質(zhì)問(wèn)題是一個(gè)重要方面。隨著香港迪斯尼建成時(shí)間的日益臨近，研究迪斯尼對(duì)新員工的培訓(xùn)，對(duì)我們改進(jìn)主題公園和人文景觀的經(jīng)營(yíng)管理與服務(wù)，具有十分重要的借鑒意義。...
- 觀點(diǎn)《團(tuán)隊(duì)工作》553
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2006-08-07 | --
如今的商家比以往任何時(shí)候都注重團(tuán)隊(duì)合作，打造高績(jī)效的工作團(tuán)隊(duì)，然而團(tuán)隊(duì)合作與真正的團(tuán)隊(duì)績(jī)效并不是一碼事。事實(shí)上，眾多的團(tuán)隊(duì)在實(shí)際運(yùn)作中顯示出其難以預(yù)測(cè)，難以控制的一面，那團(tuán)隊(duì)的管理者也常常因此遭遇意料之外的失望和氣餒。團(tuán)隊(duì)問(wèn)題專家兼暢銷書(shū)作家喬·卡岑巴赫從《哈...
- 觀點(diǎn)《好工作要這樣找》610
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2006-08-07 | --
書(shū)名：《好工作要這樣找》作者：里奇·米勒[美]出版發(fā)行：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社開(kāi)本：880×1230mm1/32定價(jià)：9.80元第1章如何讓你的簡(jiǎn)歷使人一見(jiàn)鐘情◇1?成功簡(jiǎn)歷的風(fēng)格與格式◇2?簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的5p's組合◇3?職業(yè)簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)剖析◇4?小心!簡(jiǎn)歷中的“雷...
- 觀點(diǎn)《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》665
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2006-08-07 | --
加拿大多倫多大學(xué)終身教授、世界著名心理學(xué)家江紹倫博士曾說(shuō)過(guò)：“21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而中國(guó)擁有大量的人才，這是中國(guó)贏得未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)所在。”人力資源開(kāi)發(fā)與管理是使人才充分發(fā)揮作用的一門(mén)科學(xué)?！叭肆Y源是企業(yè)最重要的資源”，幾乎所有的管理者都會(huì)這么說(shuō)，可是...
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