- 觀點提醒：職場新人要“冷對”試用期337
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2004-11-30 | --
7月將至，許多大學應屆畢業(yè)生已經(jīng)成功與企業(yè)簽訂合約了。在他們正式跨進職場之前，作為“初生牛犢”的職場新人，如何才能合格地通過公司3~6個月的考核期呢？據(jù)了解，隨著大學入學門檻的逐年降低，大學畢業(yè)生就業(yè)的競爭壓力也越來越大，大部分應屆畢業(yè)生一進入大學的最后一年就...
- 觀點職場：打破僵局的6種武器323
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2004-11-30 | --
你是否覺得和生疏淡漠的人共進晚餐比死還難受？這當然是不行的。所謂的社會生活最初也是從這種淡漠中誕生出來的。約會的時候，面試的時候，主持會議的時候……教你幾手拉近距離的好辦法，打破人與人之間的圍墻。1、全是陌生人的party上如果有人穿了土耳其風格的衣服，可以這...
- 觀點一個凄美絕怨的愛情傳說289
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2004-11-30 | --
傳說，一個人如果等了一生都沒能等到自己要等的人卻又始終不死心放不下，便化作一顆樹在原地等待。在很久很久以前，有一對非常相愛的青年男女，男人英俊善良，勤勞勇敢，女人美麗溫柔，他們是那樣的深深愛戀著對方，他們經(jīng)常相依在一起編織未來的夢……而他們?nèi)f萬沒有想到，他們的...
- 觀點初涉職場，我敗的一塌糊涂341
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2004-11-30 | --
一晃在北京混了7年了四年大學、工作三年；剛出校門的時候因為沒有社會經(jīng)驗，胡里糊涂的簽了一家單位做銷售，對于一個初出茅廬、沒有一點點社會經(jīng)驗的女孩子其中的艱辛是難以想象的。盡管一開始我已經(jīng)做好了吃苦的準備，但沒有想過會流淚。符合留京條件+媽媽不準回家鄉(xiāng)=留在北京...
- 觀點高薪不是人才激勵的惟一辦法302
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2004-11-30 | --
一份來自企業(yè)的調(diào)查表明，排在第一位的是承認工作成就，排在第二位的是參與感，高薪只排在了第五位。·激勵不一定花大錢美國國際管理技術(shù)公司的著名培訓師彭海利，日前在給安徽兩家中外合資企業(yè)高層管理人員授課時出了這樣一道題：請學員按照激勵因素的重要性排列出一個單子。就在...
- 觀點老板：用打工者的心態(tài)做決策319
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2004-11-30 | --
中國目前的職業(yè)化程度較低，經(jīng)常聽這樣的例子，說清潔工經(jīng)常想著老板比他多賺多少錢，保姆經(jīng)常想當女主人。雖然這聽起來是個笑話，實際生活中還真有不少這樣的例子。職業(yè)化，我理解就是首先要將自己的工作當成一份職業(yè)，拿人家多少錢，就應該做多少工作。職業(yè)化就是要忠誠自己，忠...
- 觀點管理故事：孔子不認“真”332
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2004-11-30 | --
話說孔子東游，來到一個地方感覺腹中饑餓，就對弟子顏回說：“前面一家飯館，你去討點飯來！”顏回就去到飯館，說明來意。那飯館的主人說：“要飯吃可以啊，不過我有個要求”顏回忙道：“什么要求？”主人回答：“我寫一字，你若認識，我就請你們師徒吃飯，若不認識亂棍打出?！鳖?..
- 觀點管理幽默：退伍上尉買飲料359
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2004-11-30 | --
有個經(jīng)歷過很多戰(zhàn)爭并得過很多勛章的上尉退伍了。剛回到城里，他的朋友就給他介紹了一個女友。在他出門之前，他朋友給了他一些忠告：“你在戰(zhàn)場上或許很行，但在愛情上有些事你要聽我的。第一，你下車后要替你女朋友開門；第二，你女朋友要入座時，你應在她椅子后幫她拉椅子；第三...
- 觀點激勵：用“心理服務”幫員工減壓374
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2004-11-30 | --
前幾天，筆者參加一個由中國國際人才交流中心主辦的國際論壇，學到了一個新名詞兒：企業(yè)員工心理服務（EMPLOYEEASSISTANCEPROGRAM簡稱EAP）。關(guān)于EAP的定義，專業(yè)說法就是通過預防、發(fā)現(xiàn)和解決員工個人的、涉及到生產(chǎn)力的相關(guān)問題，提高員工和企業(yè)...
- 觀點中國經(jīng)濟怪狀相隨 大學生就業(yè)怎會不難383
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2004-11-30 | --
中國經(jīng)濟在高速發(fā)展，但有三大怪現(xiàn)象前后相隨。第一怪是股市，通常人們喜歡稱它為國民經(jīng)濟的晴雨表，可中國股市卻總是呈相反走向；另一怪是企業(yè)，不管是國有企業(yè)還是中小企業(yè)，雖然融入市場經(jīng)濟多年，并沒有隨之變得強大；由于有了前面兩怪，于是便誕生了第三怪：經(jīng)濟增長對大學生...
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