- 觀點(diǎn)障礙式轉(zhuǎn)型讓職業(yè)路回春395
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2004-11-30 | --
你遇到過(guò)絕路嗎？感覺(jué)自己無(wú)論如何也不能再堅(jiān)持，沒(méi)有興趣，沒(méi)有熱情，沒(méi)有前途，卷入職場(chǎng)政治的漩渦。每個(gè)人可能都會(huì)遇到職場(chǎng)絕路，遇到跨不過(guò)的障礙，有沒(méi)有人“絕處逢生”，要有怎樣的策略，才能更快成功呢？學(xué)打“忍”字牌可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：Jason計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，后來(lái)他...
- 觀點(diǎn)青島市勞動(dòng)密集型外商投資企業(yè)用工缺口較大423
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2004-11-30 | --
近日，市勞動(dòng)保障局召開(kāi)“青島市首屆勞務(wù)合作洽談會(huì)”，市勞動(dòng)部門(mén)、市工商聯(lián)、市外企協(xié)會(huì)與部分省市勞動(dòng)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)出席了會(huì)議。會(huì)上進(jìn)行了勞動(dòng)用工經(jīng)驗(yàn)介紹，外資企業(yè)青島泰光制鞋有限公司做了“員工第一，顧客第二”的經(jīng)驗(yàn)介紹。根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心對(duì)我市12區(qū)市207家企業(yè)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)留人七招295
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2004-11-30 | --
據(jù)分析，一個(gè)員工離職以后，企業(yè)從找新人到順利上手，光是替換成本就高達(dá)離職員工薪水的1.5倍到2.5倍，優(yōu)秀人才的替換成本則更大。因此，留住人才是企業(yè)越來(lái)越關(guān)注的問(wèn)題，以下是企業(yè)留住人才的幾種方法。職業(yè)發(fā)展留人。突出表現(xiàn)是企業(yè)指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)并與員工共同努...
- 觀點(diǎn)情書(shū) 此情可待成追憶277
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2004-11-30 | --
作家馬尚龍這不是十四行詩(shī)的時(shí)代許多女孩會(huì)覺(jué)得徐志摩的《愛(ài)眉小札》很浪漫，其實(shí)徐志摩在寫(xiě)《愛(ài)眉小札》的時(shí)候，已經(jīng)結(jié)束了另一種表達(dá)性情的方式，如更古老的十四行詩(shī)、彈奏小夜曲。當(dāng)時(shí)的人可能會(huì)緬懷那份古典的傳情方式。隨著時(shí)代的更替，一個(gè)時(shí)代的情感表達(dá)方式也會(huì)改變。現(xiàn)代...
- 觀點(diǎn)如何設(shè)計(jì)出高效的團(tuán)隊(duì)339
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2004-11-30 | --
案例描述小王、小張和老李圍正繞在剛生產(chǎn)出來(lái)的空調(diào)周?chē)檎以?，為什么空調(diào)指示燈顯示運(yùn)轉(zhuǎn)正常而空調(diào)卻沒(méi)有制冷？這種空調(diào)是公司新開(kāi)發(fā)的環(huán)保節(jié)能型空調(diào)，小王是生產(chǎn)線上的總裝工人，小張是負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程排產(chǎn)和工藝的生產(chǎn)工程師，老李是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師，雖然三人在公司的角色和崗...
- 觀點(diǎn)用人藝術(shù)：有四種人不可重用420
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2004-11-30 | --
用人的藝術(shù)是企業(yè)永遠(yuǎn)值得研究的課題和學(xué)問(wèn)。企業(yè)是人創(chuàng)造的，財(cái)富也是人創(chuàng)造的，人是一切職業(yè)的成功前提和根本，而人才資源更是企業(yè)的財(cái)富。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，如何充分地用人是當(dāng)今管理者成敗之關(guān)鍵，也是企業(yè)發(fā)展興衰的關(guān)鍵。對(duì)一個(gè)成功的管理者來(lái)說(shuō)是“全才”，但他之前所...
- 觀點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)員工常犯的10條錯(cuò)誤342
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2004-11-30 | --
管理是一個(gè)運(yùn)籌帷幄、決勝千里和充滿辯證法的過(guò)程，沒(méi)有這個(gè)過(guò)程，管理就會(huì)無(wú)的放矢，企業(yè)工作就不可能取得成功。有一點(diǎn)很重要的是，在表現(xiàn)與獎(jiǎng)勵(lì)之間建立起正確的連帶關(guān)系，是改進(jìn)企業(yè)運(yùn)作的唯一要訣。這種導(dǎo)向標(biāo)要求在考核和獎(jiǎng)勵(lì)員工時(shí)，特別要注重其工作的實(shí)際業(yè)績(jī)，而不要注意...
- 觀點(diǎn)壞企業(yè)是一所好大學(xué)278
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2004-11-30 | --
大學(xué)生活是一場(chǎng)令人越來(lái)越難以忍受的游戲。就業(yè)，一個(gè)充滿期待和困惑的問(wèn)題擺在所有莘莘學(xué)子的面前。平身第一次站在人生的十字路口，就象小鳥(niǎo)第一次站在窩巢的邊緣，或者蒲公英裸露在綻開(kāi)的外殼上躍躍欲試，我該落到哪兒去呢？“好企業(yè)”是首先映入眼簾的東西。好企業(yè)總是意味著豐...
- 觀點(diǎn)設(shè)計(jì)師成為職場(chǎng)新寵 已步入高薪群體314
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2004-11-30 | --
設(shè)計(jì)是增加產(chǎn)品附加值的重要手段。近期，市場(chǎng)對(duì)建筑設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)、軟件設(shè)計(jì)等原創(chuàng)設(shè)計(jì)人才的需求不斷看漲，職業(yè)設(shè)計(jì)師作為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的“靈魂人物”，正成為職場(chǎng)新寵，而因此進(jìn)入高薪行列。珠寶設(shè)計(jì)師薪酬水平：剛畢業(yè)的設(shè)計(jì)人員月薪大約2000元，經(jīng)過(guò)兩年左右的系統(tǒng)...
- 觀點(diǎn)統(tǒng)計(jì)顯示：民營(yíng)企業(yè)青睞四類(lèi)人才311
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2004-11-30 | --
在近日結(jié)束的全國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)中，勞動(dòng)和社會(huì)保障部最新統(tǒng)計(jì)顯示，民營(yíng)企業(yè)對(duì)四類(lèi)人才的需求量最多，其中技術(shù)工種類(lèi)崗位需求占第一位，約為30％，業(yè)務(wù)人員需求人數(shù)占第二位，約為19％，行政人員、IT行業(yè)人員緊隨其后。據(jù)悉，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商...
當(dāng)前378頁(yè)，共 628 頁(yè)，共有6276條。
