- 觀點市場巨大前景廣闊 名企HR看人才派遣業(yè)的發(fā)展295
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2004-11-30 | --
時至今日，人才派遣正在不斷地被更多的HR認知和采納，一大批在傳統(tǒng)人事管理和新興派遣業(yè)務之間游刃有余的新“派”HR應運而生，他們的選擇和評判最大限度地決定了派遣業(yè)務未來的走向。在上海人才中介行業(yè)協(xié)會的支持下，上海中企人力資源咨詢有限公司(hr-channel.c...
- 觀點會計師事務所薪酬知多少？462
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2004-11-30 | --
學歷越高收入越高調查顯示，隨著學歷的提高，收入也有明顯的增加。會計師事務所的從業(yè)人員學歷以碩士以下為主。專科及以下的收入情況是：平均年薪3萬元、最高年薪19萬元；本科平均年薪3萬元，最高年薪26萬元；碩士及以上平均年薪8萬元，最高年薪54萬元。不同學歷之間差異...
- 觀點上海：企業(yè)急需SMT工程師331
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2004-11-30 | --
記者近日從人才市場和其它招聘媒體發(fā)現(xiàn)，近階段有數(shù)十家IT制造與通信類企業(yè)急招SMT（表面貼裝）工程師。這些企業(yè)包括大唐移動通信設備公司、英業(yè)達（上海）有限公司、TCL顯示科技有限公司、環(huán)旭電子（上海）有限公司、上海西門子移動通信有限公司、上海建伍電子有限公司、...
- 觀點好的HR應鼓勵員工跳槽430
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2004-11-30 | --
人物：陳云青，北京即時俊業(yè)軟件有限公司HR經理，“HR吧”發(fā)起和組織者之一。以軟件公司技術主管的身份“半路出家”，投向HR領域。營銷HR理念2001年2月份，當陳云青以為能輕松愉快地在HR領域施展拳腳的時候，他才發(fā)現(xiàn)，做好HR工作僅憑借感性認識和親和力是遠遠不...
- 觀點調動屬下積極性的三條妙計314
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2004-11-30 | --
辦公室辦文、辦會、辦事，事情繁雜，作為辦公室主任如何處理好與科室同事的關系，是能否搞好辦公室工作的基礎。在各項工作中，如何調動大家的積極性，發(fā)揮各人的作用至關重要。結合幾年的工作實踐，我談三點體會，與同行切磋。一、知人善任所謂知人，就是了解下屬的德才學識、性格...
- 觀點管理：競爭力來自員工！293
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2004-11-30 | --
如果說管理是一種藝術的話，那么激勵就是這門藝術的核心了。企業(yè)最終的競爭力來自員工，在“以人為本”的經營時代，只有不斷開發(fā)出新的激勵模式，才能夠保證企業(yè)在經營中不斷創(chuàng)新，并把這種創(chuàng)新轉化成新的競爭力，在殘酷的競爭中后來居上，從優(yōu)秀走向卓越。合適的激勵手段激勵手段...
- 觀點父親四次婚姻是我一輩子的痛298
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2004-11-30 | --
薄曉菲，一張娃娃臉，說話的聲音很甜。連她自己都認為，過去的那些經歷怎么會發(fā)生在她身上？父親的四次婚姻讓她的心靈留下陰影，動蕩不安的生活讓她感到無法獲得穩(wěn)定的愛，于是她就想靠自己的能力去尋找愛，但，以她的年齡，又怎能把握住那些呢？最后，她還是走了彎路，現(xiàn)今那些傷...
- 觀點廈門島內最低月工資提高到600元502
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2004-11-30 | --
廈門市人民政府近日公布了該市企業(yè)最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準，從7月1日起，島內最低工資標準由每人每月480元提高到600元。2005年7月1日至2006年6月30日，廈門市企業(yè)最低工資標準為：思明區(qū)、湖里區(qū)企業(yè)最低工資標準為每人每月600元；集...
- 觀點大學生就業(yè)難 難在缺乏就業(yè)力347
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2004-11-30 | --
馬上就要畢業(yè)答辯了，而東北大學學軟件設計的小科還在焦急地盼望著用人單位的面試通知。從3月份開始找工作至今，平時很少和外人打交道的小科不知去了多少次人才市場，投了多少份簡歷，但大多都如泥牛入海，也面試過幾次，但都因沒有工作經驗而被拒之門外。小科說，班里40個同學...
- 觀點管理故事：拉琴賣藝人335
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2004-11-30 | --
譚頓是一個喜歡拉琴的年輕人，可是他剛到美國時，卻必須到街頭拉小提琴賣藝來賺錢。事實上，在街頭拉琴賣藝跟擺地攤沒兩樣，都必須爭個好地盤才會有人潮、才會賺錢；而地段差的地方，當然生意就較差了！很幸運地，譚頓和一位黑人琴手，一起爭到一個最能賺錢的好地盤，在一家銀行的...
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