- 觀點都市愛情－－卡布基諾咖啡319
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2004-11-30 | --
卡布基諾咖啡，是意大利最享盛名的花式咖啡，目前正風(fēng)靡全世界，香、甜、濃、苦的滋味充分表現(xiàn)了儀式的熱情與浪漫，值得在慵懶的午后，舒舒服服來上一杯。特色：充分洋溢著南歐風(fēng)情的浪漫咖啡，上層起泡的鮮奶，可溫和意大利咖啡的強烈濃苦，使口感香醇，是當(dāng)今最流行的花式熱咖啡...
- 觀點云南：高級育嬰師月薪將不低于2600元400
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)昆明６月２１日專電（韓?。对拢玻溉?，被譽為“教授級保姆”的云南省首批高級育嬰師將畢業(yè)。昆明市職業(yè)技能鑒定中心正式發(fā)布這一新職業(yè)的參考工資：每月薪酬不低于２６００元。這批高級育嬰師共有學(xué)員５０名，全部為女性。她們大部分有從事幼兒教育的經(jīng)驗，文化程度較高，...
- 觀點太原房地產(chǎn)行業(yè)四類人才緊缺薪資走高402
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)太原６月２１日專電（毛書賢）記者從山西省多家房地產(chǎn)開發(fā)公司和人才市場了解到，隨著山西省房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，直接帶動了該行業(yè)龐大的人才需求，目前該行業(yè)四類人才炙手可熱，薪資水平大幅提高。據(jù)介紹，目前房地產(chǎn)行業(yè)最緊缺的四類人才分別是：建筑師。許多房地產(chǎn)開發(fā)公司急...
- 觀點北京人均GDP4300美元 達中等發(fā)達國家水平402
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)北京６月２１日專電（記者張建平）國家統(tǒng)計局資料顯示，２００４年北京市人均ＧＤＰ達４３００美元，同比增長１１％，北京市民收入已達到中等發(fā)達國家和地區(qū)水平，２００８年有望突破６０００美元，北京正處于城市經(jīng)濟發(fā)展過程中的加速上升階段。記者從２１日舉行的首都金融...
- 觀點日資落戶中國增多 日企招聘需求旺盛587
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2004-11-30 | --
日本經(jīng)濟新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強在中國的事業(yè)發(fā)展，擴大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。日企數(shù)量大幅攀升中國良好的投資環(huán)境、巨大的市場潛力為日本企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。近年來，在滬的日資企業(yè)數(shù)量大幅度增加。據(jù)2...
- 觀點技能越高薪酬越多 郴州勞動力市場工資指導(dǎo)價出臺558
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2004-11-30 | --
郴州市勞動和社會保障部門近日出臺了郴州2005年勞動力市場工資指導(dǎo)價位。這次出臺的工資指導(dǎo)價位的一個特點是，技能越高，薪酬也越多，如計算機與應(yīng)用工程技術(shù)人員，躋身年薪前8位，而中式烹調(diào)師、保險業(yè)務(wù)人員等技能人員的年薪也在3.5萬至3.9萬元之間。另外，一些通用...
- 觀點廣州緊缺職位、熱門專業(yè)逐個數(shù)326
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2004-11-30 | --
緊缺的六類人才分別是：建筑師及規(guī)劃設(shè)計人員、專業(yè)工程師、監(jiān)理工程師、財務(wù)管理與投資人員、電氣工程師、項目經(jīng)理。招聘大中專畢業(yè)生的十大熱門專業(yè)是：建筑工程、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、給排水工程、供暖通風(fēng)與空調(diào)、工程造價管理、財務(wù)管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營與管理、管理...
- 觀點杭州頒發(fā)緊缺人才目錄 急需十大類人才449
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2004-11-30 | --
6月15日，杭州市人事局頒發(fā)的《2005年緊缺人才目錄》明確了2005年杭州市急需的十大類人才是：高層次人才、信息產(chǎn)業(yè)人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才、生物醫(yī)藥人才、現(xiàn)代制造業(yè)人才、城市建設(shè)和建筑類人才、文化教育衛(wèi)技人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)類人才、經(jīng)營管理類人才和高技能實用人才，共...
- 觀點據(jù)調(diào)查旅游專業(yè)畢業(yè)生四成“跳過槽”360
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2004-11-30 | --
日前，上師大就業(yè)指導(dǎo)辦公室對學(xué)校旅游學(xué)院畢業(yè)1年-8年從事旅游行業(yè)及相關(guān)專業(yè)的152個學(xué)生和19家用人單位的跟蹤調(diào)查顯示，四成以上畢業(yè)生換過工作。專家指出，很多大學(xué)生因為無法適應(yīng)自己的工作環(huán)境或是受不了“苦”引發(fā)跳槽、轉(zhuǎn)行業(yè)等現(xiàn)象，因此還應(yīng)加強適應(yīng)性訓(xùn)練。調(diào)查...
- 觀點不增加薪酬福利 如何激勵員工302
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2004-11-30 | --
背景：不論是hr經(jīng)理還是員工，大家都會遇到這樣的問題：并不會因為公司每年定期增加工資或福利，就能更好地凝聚員工。從hr經(jīng)理的角度來看，有些不理會工資上漲而僅僅希望能把空調(diào)從身邊搬走，員工的欲望總是那么多變和深奧；而從員工角度來看，公司總不能切身感受員工的需求，...
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