- 觀點設(shè)計人員成了“香餑餑” 廈門缺口千人以上284
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2004-11-30 | --
最近一周，累計有20多家用人單位在市人才市場、京僑人才等中介機構(gòu)發(fā)布招賢榜，招聘各檔次設(shè)計人員。專家指出，目前我市該領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才缺口在千人以上，預(yù)計在未來數(shù)年內(nèi)，在廣告、影視等行業(yè)中，設(shè)計領(lǐng)域人才都將一直是“香餑餑”。近期招聘設(shè)計人才的企業(yè)主要是廣告公司、...
- 觀點抱怨有時也需要智慧301
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2004-11-30 | --
只要你是個officelady，難免有時會和他人發(fā)生矛盾。只要你還沒想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局。專家指導(dǎo)OL族，要理智地進行抱怨，既表達(dá)了意見，又為自己留有回旋的余地。不要見人就抱怨只對有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。向毫無裁定權(quán)的人抱怨，只有一個理...
- 觀點新人：樂觀對待職場中的第一天350
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2004-11-30 | --
過了這個6月，畢業(yè)的大學(xué)生們就不再享有暑假，他們中的大多數(shù)人將脫下自己的T恤和牛仔，從單純的校園邁入復(fù)雜的職場。雖然畢業(yè)前已經(jīng)在職場中有過實習(xí)的經(jīng)歷，對辦公室政治也略有耳聞，但那時畢竟還是旁觀者。當(dāng)自己也要深入其中的時候，畢業(yè)生們是否感到一些彷徨——怎樣開始職...
- 觀點沒有父親的“父親節(jié)”288
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2004-11-30 | --
你知道我喜歡上網(wǎng)的，你一定會發(fā)現(xiàn)這個地方是么？吶，我跟你說自從你走了以后媽、哥和我每天都惦記著您，還有嫂子和笑笑，笑笑不是最親你了么，他呀太調(diào)皮了當(dāng)然會很聰明啦，將來一定強過哥和我。媽媽還好啦，你走后媽好幾晚都睡不著呢。其實也怪你啦，媽又做飯又織一手漂亮的毛衣...
- 觀點防患員工傷心跳槽：企業(yè)的職責(zé)與反思458
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2004-11-30 | --
除了這些跳槽者本身的原因外，做為企業(yè)，在重視這些現(xiàn)象的同時也要認(rèn)真思考。其實，對于一個企業(yè)而言，員工應(yīng)該是企業(yè)的第一顧客。企業(yè)正是為員工提供發(fā)展的舞臺，也為員工個人的發(fā)展提供廣闊天地。企業(yè)正是依賴于員工的能力、智慧和資源才能建設(shè)好企業(yè)，連自己的員工都不能維護好...
- 觀點關(guān)注人力資源管理10大變化355
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2004-11-30 | --
智力資本管理的原則不是企業(yè)獨占其人力和顧客資本，而必須與員工、供應(yīng)商和顧客共同分享這些資本。資金--如潮水般自由流通，無須擔(dān)憂資金的不足；技術(shù)--即使擁有先進的科技，但也未必能生產(chǎn)出使消費者滿意的商品；營銷--營銷通路時時在變，今天的妙招明天或許就會被新通路取...
- 觀點勇敢地去敲老板的門324
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2004-11-30 | --
在大學(xué)時代，你會把談戀愛的時間用在學(xué)習(xí)上嗎？初入職場，你會不會每3個月就去問老板：我做得如何、不好的地方在哪里？步入成熟，你會放棄即將到手的400萬跳槽去陌生行業(yè)嗎？有一個人能。他就是甲骨文公司華東暨華西區(qū)董事總經(jīng)理李紹唐先生。6月1日，他在東華大學(xué)為學(xué)生帶來...
- 觀點重慶企業(yè)去年薪酬調(diào)查結(jié)果：科研工作者薪酬最高358
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2004-11-30 | --
去年我市哪類企業(yè)從業(yè)者掙錢最多？昨日，市企調(diào)隊公布的最新調(diào)查結(jié)果顯示，去年，從事科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)者年均報酬最高，達(dá)36779元。本次薪酬調(diào)查由重慶市企業(yè)調(diào)查隊和重慶市勞動和社會保障局聯(lián)合進行，調(diào)查范圍涉及3215戶機關(guān)、企事業(yè)單位。調(diào)查顯示，去年...
- 觀點職場故事：一個女研究生的求職路319
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2004-11-30 | --
在大學(xué)校園里，研究生是一道獨特的風(fēng)景。他們少了本科生的年少輕狂，多了書卷擠壓下的幾多無奈。然而，研究生“皇帝女兒不愁嫁”的時代已經(jīng)不再。記者近日走進一位女研究生的生活，傾聽她敘說求職中的甘苦冷暖。沒人告訴我怎么找工作小楊是中國人民大學(xué)2005年的應(yīng)屆畢業(yè)研究生...
- 觀點企業(yè)高層四種不可缺少的特質(zhì)303
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2004-11-30 | --
作為企業(yè)高層，對企業(yè)的興衰起著決定性作用，因此充分了解作為一個企業(yè)高層應(yīng)該具有的特質(zhì)，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在進行了一系列探討、總結(jié)之后，你會發(fā)現(xiàn)有四個特質(zhì)是本質(zhì)的，企業(yè)的管理高層應(yīng)該加以注意和效仿。溝通平衡特質(zhì)平衡特質(zhì)是企業(yè)高層最重要的一個特質(zhì)，企業(yè)發(fā)展的過...
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