- 觀點企業(yè)重售后 客服人才成市場需求新熱點408
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2004-11-30 | --
人才市場的統(tǒng)計顯示，客戶服務類人才的需求拉出“大陽線”，客服人才成為才市需求的新熱點。記者從南京市人才市場了解到，去年以來，客戶服務人才的絕對需求量呈現(xiàn)較為強勁的增長態(tài)勢。5月中旬以來，該市場共舉辦各類招聘會19場，進場單位近3000家，用人單位招聘的客戶服務...
- 觀點薪酬調(diào)查：經(jīng)濟分析員報酬驚人298
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2004-11-30 | --
“具體數(shù)量我就不透露了，但肯定豐厚得超過在場各位的期望值?！?0日，瑞士信貸第一波士頓銀行亞洲區(qū)首席經(jīng)濟學家陶冬評價了一個經(jīng)濟分析員的薪酬水平。在當日向西南財大近千名師生所作的一次演講中，陶冬講述了一個經(jīng)濟分析員的成長之道。作為連續(xù)多年被評為亞洲優(yōu)秀經(jīng)濟分析員...
- 觀點問渠何得清如許，為有源頭活水來——談汽車行業(yè)的人才流動486
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2004-11-30 | --
鐵打的營盤流水的兵？2005年的4月，北京神龍汽車有限公司東風標致分公司、華泰汽車等多家公司均在各大招聘渠道刊登醒目的招聘廣告，提供數(shù)百個職位的招聘，從普通維修技工到集團副總經(jīng)理不等。這次招聘行為愈發(fā)攪動了原本就緊俏的汽車業(yè)人才供需市場。北京外企太和顧問公司根...
- 觀點如何使績效考評落地？432
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2004-11-30 | --
管理觀念滯后考核流于形式加強績效溝通提高組織績效筆者所在公司人力資源部在近日對一年的工作推行進行了總結，并對2005年人力資源管理工作進行規(guī)劃。規(guī)劃后的績效考核在整個公司引起了軒然大波，05年，我們的績效考核的主題是：將每一個員工工資的40%用于考核，如果公司...
- 觀點讓員工與企業(yè)一起成長359
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2004-11-30 | --
目前，眾多企業(yè)存在著招人難、用人難、留人難的現(xiàn)象，這現(xiàn)象的背面往往是忽略了對內(nèi)部員工的穩(wěn)定，以及對內(nèi)部人力資源的開發(fā)和運用。只有保證企業(yè)人力資源長期有效地促進企業(yè)發(fā)展，就必須在企業(yè)發(fā)展的同時，要使員工各方面也獲得發(fā)展，員工成長將是企業(yè)發(fā)展的基礎。正如海爾集團所...
- 觀點重慶：20萬年薪難尋專才317
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2004-11-30 | --
企業(yè)開出10-20萬求專業(yè)人才，現(xiàn)場招聘會上竟無一合適人選。昨日是民營企業(yè)招聘周的最后一天，記者在同時舉行現(xiàn)場招聘會的沙坪壩、渝中區(qū)等地發(fā)現(xiàn)，大凡技術性工種，一般都是企業(yè)有意，應聘者卻不敢問津。上午8時30分，寶豐建筑設備租賃公司的招聘人員就準時落座。招聘處用...
- 觀點哈爾濱用工單位工人斷檔 月薪700難招工384
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2004-11-30 | --
“農(nóng)民工的工資漲價了，以前一個月不過500元，現(xiàn)在700元都難找啦！”時下，哈爾濱市不少招工單位都有這樣的感覺。記者近日在哈爾濱市部分勞務市場了解到，目前，哈市農(nóng)民工市場資源明顯緊缺。記者從哈市部分勞務市場了解到，自從今年1月份以來，哈市農(nóng)民工的薪酬行情便普遍...
- 觀點職場：僅有才華是不夠的301
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2004-11-30 | --
成功的職業(yè)生涯不僅僅有才華就夠。不少深具才華者在職場上遭到的失敗，都起源于對小事的疏忽。一個成功的職業(yè)生涯，是非常細致的結構，決不可因為持有才華就粗率地處理它。職場政治有人做過一個試驗，打出整整30個電話給受過高等教育，并獻身職場的各年齡段人士，提出同樣一個問...
- 觀點提升你的職場自信259
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2004-11-30 | --
不自信源于對自己不滿意對自己不滿意不一定是件壞事，但如果這種不滿影響了你的工作和生活，影響了你的形象和精神，那么，要注意了，它就成了你不自信的根源。產(chǎn)生不自信的原因很多，無外乎客觀因素和主觀感受兩個方面：客觀因素主要包括：自身條件的限制，比如學歷、身高、容貌、...
- 觀點大連三百家企業(yè)幫扶三百個村13萬農(nóng)民脫貧326
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2004-11-30 | --
大連三百多家企業(yè)幫扶三百個村對口扶持資金超過二億元，十三萬農(nóng)民脫貧記者王金海報道：“51只絨山羊，光賣羊絨一年就能賺近萬元，是大連港集團讓我發(fā)了羊財！”6月8日，大連普蘭店市沙包鎮(zhèn)農(nóng)民侯元樹瞧著剛梳理下來的羊絨，高興地對記者說。大連港集團近兩年來拿出20萬元扶...
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