熱門關鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點“關注中國大學生就業(yè)”走進校園340
2004-11-30 | --
系列活動包括“就業(yè)公益巡講”、“就業(yè)首選企業(yè)”和“就業(yè)實習計劃”由教育部、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)和《中國大學生就業(yè)》雜志共同舉辦的“2005關注中國大學生就業(yè)”系列活動于5月28日在中國人民大學正式啟動。國家高等教育協(xié)會會長周遠清說,我國高等教育已進入大眾化教育階...
觀點兩個“傻子”的生死愛情!252
2004-11-30 | --
有這樣的一個愛情故事,故事的主角是兩個傻瓜。男的好傻,傻的只知道說瘋話,女的也好傻,傻的只知道用那雙無神的眼睛看著男的,笑,傻笑。兩個人本來不認識,他們一個天南,一個地北。家里人嫌他們傻,都拋棄了她們,任他們四處流浪。男的從南往北走,女的從北往南走,流浪,流浪...
觀點最愛的人最先放手325
2004-11-30 | --
她剛從國外回來,與丈夫一塊兒回來度假?;丶业母杏X真的很好,可惜心中總有那么一絲疼痛。事情雖然過去兩年了,雖然是一千一萬個不愿意,她還是去找了負心的他?!霸趪饬晳T嗎?”“還好。你呢?”“哦----也還好?!钡膬蓚€個人都不知道怎么開口了。他是她的前夫,相愛的...
觀點打造人才平臺的名片 第七屆“英才珠?!奔磳⒌菆?/a>291
2004-11-30 | --
第七屆“英才珠?!闭衅笗⒂诒驹?9日在市體育中心舉辦。從去年4月初首次舉辦,到如今已經(jīng)形成區(qū)域性人才流動中心雛形,“英才珠?!痹絹碓轿楹H说难矍?。品牌效應日益成熟英才珠海已經(jīng)辦了六屆,進場企業(yè)1000多家,提供高薪職位26000多個,進場求職人才3600...
觀點2005年五大行業(yè)變局值得關注293
2004-11-30 | --
日前,中華英才網(wǎng)綜合近幾期發(fā)布的職場各行業(yè)職位排名榜走向,并基于中國加入WTO后的這個特殊時期,中華英才網(wǎng)分析:2005年是一個臨界點,以下行業(yè)的前進步伐,以及其相應人才的局勢變化值得廣大求職者關注。金融保險:經(jīng)驗豐富者受寵據(jù)悉,2006年底,我國將允許外資銀...
觀點北京“金色職場”建筑業(yè)六類人才告急321
2004-11-30 | --
有信息表明,北京建筑業(yè)今年緊缺的六類人才分別是:建筑師及規(guī)劃設計人員、專業(yè)工程師、監(jiān)理工程師、財務管理與投資人員、電氣工程師、項目經(jīng)理。而高級管理人才短缺現(xiàn)象已在被譽為"金色職場"的北京建筑及房地產(chǎn)業(yè)人力資源專場招聘會上顯現(xiàn)端倪。在日前開幕的北京建筑及房地產(chǎn)業(yè)...
觀點管理故事:每天進步一點點408
2004-11-30 | --
紐約的一家公司被一家法國公司兼并了,在兼并合同簽定的當天,公司新的總裁就宣布:“我們不會隨意裁員,但如果你的法語太差,導致無法和其他員工交流,那么,我們不得不請你離開。這個周末我們將進行一次法語考試,只有考試及格的人才能繼續(xù)在這里工作?!鄙?,幾乎所有人都擁...
觀點企業(yè):三招應對員工跳槽443
2004-11-30 | --
防范危機從招聘開始核心員工的離職原因主要有三種:一是沒有發(fā)展機會,二是不滿足現(xiàn)有的薪酬待遇,三是不認同企業(yè)文化和人際關系。所以,企業(yè)首先要把好招聘關,招聘合適的人。不少企業(yè)的用人合同存在缺陷,往往雙方的權利責任規(guī)定不對稱,特別是對關鍵人才,激勵的多,約束的少。...
觀點啞巴領導與盲人員工的游戲480
2004-11-30 | --
“現(xiàn)在,大家來玩一個游戲,兩個人一組,一人扮啞巴,一人扮盲人。扮啞巴的同學帶上盲人行動,你們想去哪里就到哪里。啞巴感覺一下領人走路的感覺,盲人感受一下被帶的感覺。時間到了再回來?!庇谑?,同學們紛紛開始行動。這不是一個普通的游戲,而是日前復旦大學“卓越經(jīng)理人高級...
觀點如何使你的員工“快樂工作”?341
2004-11-30 | --
最佳的工作效率來自于高漲的工作熱情,我們很難想象,一個對工作興趣淡薄的人會全心地投入工作,得到很好的工作效果。興致勃勃會讓人更好地發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力,在短時間里取得驚人的成績。但是,要使員工永葆工作的激情談何容易?工作就像一場“馬拉松”,參加過長跑運動的人都知...
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