- 觀點案例分析：企業(yè)為什么不能亂用末位淘汰制426
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2004-11-30 | --
干活越多的人，出錯的幾率越大；越堅持原則的人，得罪的人越多；結(jié)果這兩類人因年終評分低而被“末位淘汰”了——好的制度為什么結(jié)出這樣的“惡”果？某大型國企的老總M最近一段時間心情很差，因為有一個難以解決的問題已經(jīng)困擾他很長時間了。M所在的這家企業(yè)以前是省紡織工業(yè)廳...
- 觀點企業(yè)文化與績效管理445
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2004-11-30 | --
二十一世紀是經(jīng)濟全球化的時代，也是企業(yè)正向著文化管理階段邁進的時代。企業(yè)文化作為新的管理理論受到了我國管理理論界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注，同時，績效管理作為人力資源管理的核心也受到管理者的廣泛推崇。筆者認為，重新認識企業(yè)文化以及如何正確處理企業(yè)文化與績效管理的關(guān)系，...
- 觀點南京大學(xué)生應(yīng)聘較自卑 8000高薪無人問362
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2004-11-30 | --
日前是南京市人才市場召開電子專業(yè)專場招聘會的日子。記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，相比其他招聘單位開出的千元月薪，香港一家駐寧辦事處開出6000－8000元的高薪攬才。令人費解的是，相比其他攤位的熱鬧場景，來這家攤位報名的很少。前來應(yīng)聘的南京工業(yè)大學(xué)張同學(xué)對記者說出了他沒...
- 觀點中國成外包熱點 程序員薪酬比印度低337
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2004-11-30 | --
一份最新公布的調(diào)查顯示，隨著印度員工工資不斷上漲，過去一年將中國大陸做為外包目的地的興趣正在急劇上升。據(jù)美國芝加哥管理咨詢公司DiamondClusterInternational日前發(fā)布的《2005年全球IT外包研究》顯示，相較于去年的8％，今年接受采訪的公...
- 觀點305
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2004-11-30 | --
職業(yè)描述??替企業(yè)選“秀”的專業(yè)顧問??獵頭是為企業(yè)提供優(yōu)秀、合適的中高級人才的咨詢顧問。獵頭執(zhí)行的是顧問的角色，而并非只是單純地提供簡單信息，其工作內(nèi)容包括信息收集、人才篩選、甄別、評價、溝通和推薦等。據(jù)了解，全球獵頭公司的業(yè)務(wù)量正在以每年１０％的速度增長，...
- 觀點日資企業(yè)青睞“能說會做派”405
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2004-11-30 | --
上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心11日舉辦的日資企業(yè)人才招聘專場傳出信息，能上機能操作、可用日語流利對話交流的“能說會做派”最受日資企業(yè)的青睞。此次專場提供日資企業(yè)各類崗位數(shù)百余個，求職者眾多。繼2月底本市舉辦首次日資企業(yè)人才招聘會，日資企業(yè)對本地人才的需求繼續(xù)...
- 觀點廣東率先啟動Linux職業(yè)技能人才認證394
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)廣州６月１２日專電（彭勇蒙燕霞）由廣東省勞動和社會保障廳與廣東省Linux公共服務(wù)技術(shù)支持中心聯(lián)合開發(fā)的計算機信息高新技術(shù)Linux系統(tǒng)管理和開發(fā)認證項目日前正式啟動，這標(biāo)志著廣東省將在全國率先啟動Linux職業(yè)技能人才鑒定項目，也標(biāo)志著備受關(guān)注的Lin...
- 觀點天強內(nèi)部員工企業(yè)文化訪談紀要1131
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化的培育和建設(shè)一直是天強內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，本文以內(nèi)部訪談的形式，從員工角度來重新審視天強的企業(yè)文化建設(shè)，對于不斷壯大和發(fā)展的天強來說，具有現(xiàn)實意義。天強企業(yè)文化建設(shè)的主要工作：——反復(fù)提煉形成公司的行為準(zhǔn)則，并加以強化推進實施；——積極推行“創(chuàng)新務(wù)實、...
- 觀點專家表示：大學(xué)畢業(yè)生不可無準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)376
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)北京６月１２日電（記者呂諾）“創(chuàng)業(yè)是激動人心的，但市場是無情的。只有具備相當(dāng)?shù)膭?chuàng)業(yè)知識和技能并具有全力以赴、堅韌不拔的拼搏精神，才能獲得創(chuàng)業(yè)成功?！贝筮B輕工業(yè)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任姜立新告誡躍躍欲試的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，“創(chuàng)業(yè)絕不可盲目，要將高昂的創(chuàng)業(yè)激情和現(xiàn)實...
- 觀點福利與薪酬管理348
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2004-11-30 | --
福利制度福利是指企業(yè)、事業(yè)和國家機關(guān)等單位向職工提供共同的物質(zhì)文化待遇來達到提高和改善職工生活水平和生活條件、解決職工個人困難、提供生活便利、豐富精神和文化生活目的的一種社會事業(yè)。福利制度包括以下些主要內(nèi)容：（一）國家法律規(guī)定的勞動保險福利1．醫(yī)療保險待遇2．...
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