- 觀點企業(yè)如何提高招聘質(zhì)量？689
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2004-11-30 | --
招聘活動涉及到企業(yè)各級管理人員。據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)中級以上的管理人員每年平均要做2-3次招聘決策。在快速增長的企業(yè)和處于劇烈動蕩的企業(yè)中,經(jīng)理們更是時時刻刻面臨如何選拔優(yōu)秀人才的挑戰(zhàn)。但是，很多經(jīng)理們都忽略了這樣一個事實：招聘的成功率是很低的，招聘活動給企業(yè)帶來的損...
- 觀點醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)50萬年薪請“外行”373
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2004-11-30 | --
醫(yī)藥衛(wèi)生人才招聘會，唱主角的不再是醫(yī)護人員，市場總監(jiān)、企劃人員、醫(yī)院推廣代表等醫(yī)院新職位成為招聘的熱點。上周六，醫(yī)藥衛(wèi)生招聘專場給國內(nèi)大醫(yī)院開出一張診斷書：“醫(yī)療技術(shù)一流，但管理經(jīng)驗缺乏，也沒有經(jīng)過管理知識的專門學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不具備科學(xué)管理的知識和能力?！蹦壳埃?..
- 觀點四年后十大職業(yè)可能將最掙錢417
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2004-11-30 | --
四年之后，今年剛剛參加完高考的學(xué)子就會步入職場，在人才競爭日趨激烈的形式下，如何把握好良機、掌握好未來的方向，成了眾多家長和學(xué)生關(guān)注的焦點。本報在綜合專業(yè)招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘網(wǎng)和中華英才網(wǎng)所做的擇業(yè)調(diào)研，以及雅虎中國今年所做的中產(chǎn)階級調(diào)查，并結(jié)合我國經(jīng)濟發(fā)展的大趨...
- 觀點看國際勞務(wù)市場行情 哪些行業(yè)是“金礦”346
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2004-11-30 | --
對國內(nèi)有一技之長的專業(yè)人士來說，出國發(fā)展無外乎兩種途徑：技術(shù)移民和勞務(wù)輸出。勞務(wù)輸出因為有“藍領(lǐng)”背景而曾經(jīng)“低人一等”，受青睞程度明顯不如技術(shù)移民。但隨著國內(nèi)就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻，以及人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，最近幾年勞務(wù)輸出有升溫的趨勢。據(jù)中國對外承包工程商會的數(shù)...
- 觀點利用出彩崗位跳出火坑292
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2004-11-30 | --
什么是職業(yè)成功，怎樣才能找到一個高薪又能持續(xù)發(fā)展的崗位？但是據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心調(diào)查顯示，有超過6成的職業(yè)人，將自己工作不順利歸結(jié)為辦公室政治，無法發(fā)展，但事實真的如此嗎？可銳職業(yè)顧問案例：強，通信技術(shù)專業(yè)本科，畢業(yè)三年。第一家公司是小公司由于他專業(yè)能力...
- 觀點北京高級技工缺口8萬人335
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2004-11-30 | --
“碩士易找,技工難求。”在昨天舉辦的北京職業(yè)技能競賽總結(jié)表彰會上,臺下的一位企業(yè)負責(zé)人看著上臺領(lǐng)獎的一位位“技術(shù)能手”,向記者發(fā)出了感嘆。調(diào)查顯示,北京的用工需求中,至少還缺8萬高級技工以上的高技能人才。其中,既掌握車、銑等技術(shù),又懂理論、會電腦的復(fù)合型高技能...
- 觀點上海：超市、房產(chǎn)業(yè)店長緊缺307
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2004-11-30 | --
店長需求大，人才緊缺現(xiàn)象已開始顯山露水。目前，在超市便利店、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)等行業(yè)，店長緊缺已成為業(yè)內(nèi)公認(rèn)事實。以連鎖超市為例，來自上海連鎖經(jīng)營協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，滬上便利店目前已經(jīng)接近5000家。而面對激烈的市場競爭，內(nèi)外資便利店仍在在開足馬力加快門店布點，快速搶占市...
- 觀點河北：民營企業(yè)招聘周有不和諧音符355
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2004-11-30 | --
在“全省民營企業(yè)招聘周”活動現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)有部分進場招工的民營企業(yè)實際用工標(biāo)準(zhǔn)與這次“招聘周”活動初衷相悖，存有不和諧因素。主要表現(xiàn)在對用工者試用期長，達不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不簽勞動合同。按照全國統(tǒng)一部署，我省勞動和社會保障廳與省總工會、省工商聯(lián)從6月6日至6月...
- 觀點河南國有煤企普鬧人才荒316
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2004-11-30 | --
據(jù)介紹，河南省煤炭工業(yè)在快速發(fā)展之際遭遇“人才尷尬”，煤企中普遍存在“人才荒”現(xiàn)象，科技人員的大量流失，已嚴(yán)重威脅到企業(yè)的安全生產(chǎn)和長遠發(fā)展。從河南省六大國有重點煤炭企業(yè)來看，截至２００４年底，煤礦專業(yè)技術(shù)人員僅占全部職工總數(shù)的１３％；最近幾年企業(yè)凈流失的安全...
- 觀點當(dāng)專業(yè)與職業(yè)不對口408
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2004-11-30 | --
你或許看到過這則消息:美國一家庭請來一位擦玻璃的人，這個人竟是一位心理學(xué)碩士！他一個人辦了一家公司，既當(dāng)老板又當(dāng)工人。一個心理學(xué)碩士卻去開清潔公司，在美國有，類似案例在今天的中國也不鮮見。媒體上頻繁地出現(xiàn)諸如大學(xué)生回鄉(xiāng)賣雞蛋之類的新聞，專業(yè)與職業(yè)的矛盾在這種強...
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