- 觀點20%流程決定80%績效428
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2004-11-30 | --
20%的流程往往決定了企業(yè)80%的整體績效。企業(yè)應該找出決定整體命運的關鍵流程，然后進行貫徹實施?！敖衲?，我們的三大任務之一就是流程再造，要建成像海爾集團一樣的流程。”吉利集團董事長李書福的決策代表了目前相當一批企業(yè)的意向?？涩F(xiàn)實往往事與愿違:“我們曾經把各個...
- 觀點無愧我心307
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2004-11-30 | --
讀到一副對聯(lián)：豈能盡如人意但求無愧我心做到“盡如人意”，何其難也。做到“無愧我心”，還比較容易?！耙蝗穗y稱百人心”，是一句俗語。人心不足，婆婆多，你做九十九件好事，有一件不能讓大家滿意，就會前功盡棄?？梢哉f，“盡如人意”不可能做到。一個特級好廚師，做出來的飯菜...
- 觀點自我激勵投資指南310
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2004-11-30 | --
自我激勵投資指南1、財務預算：有效的自我激勵，會需要相當?shù)拈_銷，不能在情緒沖動下透支信用卡，金額要控制在月收入的一到兩倍以內，這樣的投入既不會令你過于心疼，也不會讓你隨后的生活變得拮據(jù)；2、時間預算：要算好自己對這些額外活動投入的時間，把你要做的事一件件列出來...
- 觀點四種困境中的自我激勵手段280
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2004-11-30 | --
你一定不陌生“情緒低谷”，它像過境蝗蟲，一瞬間沖擊你的理智，讓平時職業(yè)溫文的你在剎那間失去控制，掉入情緒黑洞。老板會因這三秒鐘的失控給你打一個“不職業(yè)”的低分數(shù)，同事心里，你經營了許多年的“專業(yè)”的口碑也被打破，情緒低谷破壞力如此巨大，不加以控制引導，甚至會導...
- 觀點三十歲男人該娶什么樣的女人？361
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2004-11-30 | --
兩性之愛的本質從古到今都是不平等的，當男人遇到美人什么事都能干得出來，要不然也不會有“不愛江山愛美人”的故事了。當然這不包括那些從未懂得什么是愛的花花公子?！麄儾粫紤]終點，而是考慮征服下一座山峰。不過還好，大多數(shù)男人只是希望有一個真愛就已經足夠，因為這已...
- 觀點江西咨詢經濟每年以200%-300%的速度增長304
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2004-11-30 | --
新華網南昌６月９日電（趙東暉、洪懷峰）咨詢業(yè)作為一種新興業(yè)態(tài)，目前正在江西悄然興起。據(jù)江西省科技咨詢協(xié)會企業(yè)管理咨詢專業(yè)委員會羅振華主任透露，江西所有企業(yè)管理類咨詢企業(yè)一年的經營額在６００萬左右，盡管與北京等地區(qū)相比有不小的差距，但江西的咨詢經濟正以每年２００...
- 觀點跳槽中的市場人--老板看跳槽436
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2004-11-30 | --
老板眼中的“跳槽”在如今的職場，跳槽已成了一種現(xiàn)象。為了達到自己的目的，或出于感性，或出于理性，人們通過跳槽從一個公司轉到了另一個公司。在這個過程中，他們要應對面試官，有時甚至是應對下一個老板的“詰難”。老板們對跳槽者的一些看法在某種程度上就決定了跳槽的成功與...
- 觀點職場兵法：白領職業(yè)生涯八步走327
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2004-11-30 | --
1.確定志向志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯...
- 觀點可口可樂：員工是企業(yè)靈魂565
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2004-11-30 | --
人才招聘九道檻人才是企業(yè)最重要的經營資源，是一切財富中最為寶貴的財富。正確地制定和選擇人才戰(zhàn)略，努力開發(fā)挖掘人才，充分發(fā)揮各類人才的積極作用，是企業(yè)走向興旺發(fā)達的關鍵。可口可樂公司在中國的迅速發(fā)展很重要的一個原因就是公司非常重視發(fā)掘和培養(yǎng)人才?？煽诳蓸饭镜囊?..
- 觀點前景廣收入高 電子商務師成新寵655
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2004-11-30 | --
隨著IT技術的發(fā)展，電子商務活動也飛速發(fā)展，“BtoB”（指企業(yè)與企業(yè)之間通過電腦網絡進行的商務交易活動）、“BtoC”（指企業(yè)與消費者之間通過電腦網絡進行的商務交易活動）這兩個專業(yè)術語也開始被人們所熟悉。一種專門從事“虛擬交易”的職業(yè)開始升溫，這就是電子商務...
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