- 觀點(diǎn)通信業(yè)人才戰(zhàn)硝煙彌漫447
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2004-11-30 | --
近期，國內(nèi)通信業(yè)煞是熱鬧，且大都和第三代移動通信（3G）有關(guān)。5月中旬，信息產(chǎn)業(yè)部部長王旭東在《財(cái)富》全球論壇上稱，2008年中國承諾提供3G技術(shù)。原來風(fēng)傳今年內(nèi)將發(fā)放3G牌照，現(xiàn)在看來希望已不大。3G牌照發(fā)放暫時擱淺，并沒有使通信業(yè)人才戰(zhàn)降溫，雖然近期上海地...
- 觀點(diǎn)如何預(yù)知及應(yīng)對被裁風(fēng)險340
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2004-11-30 | --
如何知道自己是否會遭遇裁員風(fēng)險？上?？射J管理顧問有限公司首席顧問卞秉彬表示，一般對于企業(yè)的人力資源部門來說，他們往往會有一個紅名單和一個黑名單，在紅名單上的，一般是企業(yè)的關(guān)鍵員工，從事著企業(yè)的核心工作任務(wù)；黑名單上員工，則是非核心員工，企業(yè)的新陳代謝和合理流動...
- 觀點(diǎn)GE用人：技能+價值觀+潛力314
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2004-11-30 | --
通用電器塑料集團(tuán)中國區(qū)人力資源經(jīng)理張超在“第二屆國際企業(yè)家論壇”上主講時表示：人力資源工作本質(zhì)上就是一個做人的工作，它涉及到企業(yè)的招人、用人和留人的問題。做人的工作很難，也很重要，作為一個稱職的老總，把百分之六十的時間花在人身上應(yīng)該是一個正確的選擇：招聘招聘人...
- 觀點(diǎn)惠普決定截至今年10月欲裁員3000人275
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2004-11-30 | --
據(jù)惠普遞交給聯(lián)邦證券交易委員會的文件顯示，公司決定在截至10月的本財(cái)年內(nèi)裁員3000人。法新社報道，在截至4月30日的上半年，惠普已經(jīng)裁員1600人。而剩下的1400名裁員任務(wù)計(jì)劃于10底前完成。據(jù)文件顯示，裁員3000人，惠普需要為此而付出2.36億美元的費(fèi)...
- 觀點(diǎn)統(tǒng)一石化攜手教育部培養(yǎng)汽車維修人才296
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)北京６月10日電（記者李鵬程）北京統(tǒng)一石油化工有限公司與教育部日前在京簽署戰(zhàn)略協(xié)議，聯(lián)手培養(yǎng)汽車維修專業(yè)領(lǐng)域技能型緊缺人才。為幫助消費(fèi)者正確養(yǎng)護(hù)汽車，提高消費(fèi)者用油認(rèn)識，并普及行業(yè)知識和提高行業(yè)專業(yè)技能，統(tǒng)一石化將與教育部攜手合作，投入近千萬資金實(shí)施技能...
- 觀點(diǎn)2005年畢業(yè)生薪酬預(yù)測：平均有所增加338
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2004-11-30 | --
不久前，復(fù)旦大學(xué)發(fā)布的2004屆畢業(yè)生就業(yè)狀況白皮書中顯示，過去的10大熱門專業(yè)中有一半都被重新“洗牌”，趨勢更表明，一些過去從未上榜過的專業(yè)正陸續(xù)進(jìn)入畢業(yè)生薪酬排行榜的前10名。平均薪水今年有所增加雖然就業(yè)形勢的嚴(yán)峻一直是不少媒體在傳遞的信息，但實(shí)際上今年復(fù)...
- 觀點(diǎn)將工作變得有趣如何使你的員工“快樂工作”338
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2004-11-30 | --
最佳的工作效率來自于高漲的工作熱情，我們很難想象，一個對工作興趣淡薄的人會全心地投入工作，得到很好的工作效果。興致勃勃會讓人更好地發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力，在短時間里取得驚人的成績。但是，要使員工永葆工作的激情談何容易？工作就像一場“馬拉松”，參加過長跑運(yùn)動的人都知...
- 觀點(diǎn)涉世：到新單位怎么擺脫孤獨(dú)299
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2004-11-30 | --
新人入職，有一段人人必經(jīng)，且刻骨銘心的心路歷程，職業(yè)心理學(xué)稱之為“新人孤獨(dú)期”?！靶氯斯陋?dú)期“的時間一般在3個月。適應(yīng)快的人，一個月就能過去；適應(yīng)慢的人，或許需要6個月時間才能過去。但是，也有一些新人，在經(jīng)過“新人孤獨(dú)期”的時候，受到來自心靈的阻礙和創(chuàng)傷，使自...
- 觀點(diǎn)利用“專業(yè)持續(xù)能力”跳槽426
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2004-11-30 | --
據(jù)可銳職業(yè)顧問中心的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，70％以上的職業(yè)人具有精深的專業(yè)度，豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但他們進(jìn)入更高的職位并不能發(fā)揮專長，跳槽后職業(yè)發(fā)展反而不如以前發(fā)展順暢，挫折連連，還陷入“四面楚歌”的尷尬境地，職業(yè)發(fā)展進(jìn)入“下坡路”。職業(yè)顧問案例：Tom，電器工程本科畢業(yè)...
- 觀點(diǎn)頂著白領(lǐng)名號拿著縮水薪水306
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2004-11-30 | --
我們關(guān)注的是這樣一批人：她們大都從高校畢業(yè)兩三年，有一定的工作經(jīng)歷，也有一點(diǎn)閱歷和基礎(chǔ)。然而，她們的處境卻是尷尬的：畢業(yè)時，由于就業(yè)壓力，她們不得不“先就業(yè)再擇業(yè)”；參加工作后，同樣也由于過多競爭，她們得不到適當(dāng)?shù)膷徫唬谑撬齻兂闪恕绊斨最I(lǐng)名號，拿著縮水薪水...
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