- 觀點(diǎn)沒能好好孝順母親是最大的遺憾451
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2004-11-30 | --
作者：茱萸山村，大山跟母親相依為命，住在父親唯一留下的破土塊屋里，生活的相當(dāng)困苦，餐桌上總是只有咸菜和稀飯，最多再加一樣紅薯。母親擔(dān)下所有的生計(jì)，為的就是要培養(yǎng)他好好讀書?！皨專魈扉_學(xué)要交書費(fèi)，班上只剩我沒交”大山低著頭跟正在做工的母親說?！澳憧刹豢梢愿蠋?..
- 觀點(diǎn)情感、壓力--2004中國職業(yè)白領(lǐng)生活質(zhì)量調(diào)查831
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2004-11-30 | --
隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，白領(lǐng)階層異軍突起，無論是年薪幾百萬的“打工皇帝”，還是年薪十幾萬、幾十萬的金領(lǐng)人士，抑或是年薪幾萬元的白領(lǐng)，他們都在中國經(jīng)濟(jì)走出困境中作出了巨大的貢獻(xiàn)，他們整體的生存、生活質(zhì)量的優(yōu)劣將對中國未來的國際競爭力起到舉足輕重的作用。可銳職業(yè)顧...
- 觀點(diǎn)如果愛你，我還需要什么？635
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2004-11-30 | --
你就這樣下線了……今夜我默默無語，想說的話我早已不知道說過了多少次。網(wǎng)絡(luò)是虛幻的，洽談室是容不下愛的存在，兩個(gè)人在網(wǎng)絡(luò)中相遇而相識，他們也必將走出網(wǎng)絡(luò)這扇門，回到現(xiàn)實(shí)的生活中，來升華這份不期而遇的緣份。與你相遇在美幻的季節(jié)給了彼此美麗邂逅，迷人的景色給了彼此間...
- 觀點(diǎn)新華時(shí)評：嚴(yán)禁借“試用期”盤剝求職者416
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)大連５月６日電（記者閆平）大連一位下崗職工曾受聘于一家酒樓做保潔工作，在“試用”期間，每天工作１０多個(gè)小時(shí)，甚至沒有休息日，月薪僅有４００元。為了能得到老板承諾的“期滿后調(diào)至７００元薪金”，她起早貪黑，小心翼翼地工作，但在即將期滿時(shí)，卻被老板莫名其妙地解...
- 觀點(diǎn)滬勞動(dòng)者稱薪資各不相同 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)較高345
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2004-11-30 | --
上海的普通勞動(dòng)者薪資收入如何？哪些行業(yè)收入增長迅速？“五一”節(jié)前，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對本市近10萬職工的2004年工資收入進(jìn)行抽樣調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在此基礎(chǔ)上發(fā)布了本市部分全日制職位工資指導(dǎo)價(jià)位，共計(jì)1248個(gè)職位，涉及制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、建筑業(yè)等15大行業(yè)...
- 觀點(diǎn)求職面試的傳奇經(jīng)歷--老太太的包子哲學(xué)426
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2004-11-30 | --
下午1點(diǎn)30分，Reck站在一棟大廈下的門前看了看表，距離面試還有三十分鐘，Reck在大廈邊上找到一張小長椅，決定休息一會(huì)。昨晚剛寫好論文，忙到了凌晨4點(diǎn)，然后在早上10點(diǎn)起來，收拾后坐了兩個(gè)小時(shí)汽車到這里，這一切讓Reck耗盡了精力。坐在椅子上的他就要睡著了...
- 觀點(diǎn)一季薪酬報(bào)告：電訊類工程師薪水漲得最快394
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2004-11-30 | --
第一季度薪酬報(bào)告顯示——本報(bào)訊記者今天從智聯(lián)招聘發(fā)布的今年第一季度薪酬報(bào)告中了解到，第一季度，錢包“豐滿”最快的是工程技術(shù)人員。這是智聯(lián)通過對人才數(shù)據(jù)庫中總量超過兩百萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并和2004年同期的數(shù)據(jù)比較得出的結(jié)論。在工程技術(shù)人員當(dāng)中，...
- 觀點(diǎn)2005年大學(xué)生就業(yè)熱點(diǎn)432
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2004-11-30 | --
2005年初，人事部根據(jù)北京、天津、上海、重慶、河北、山東、黑龍江、吉林、江蘇、福建、廣東、內(nèi)蒙古等全國27個(gè)地區(qū)和城市上報(bào)的信息進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，通過專業(yè)預(yù)測，為畢業(yè)生就業(yè)引路。熱點(diǎn)一：哪些專業(yè)好找工作與2004年相比，2005年最顯著的變化就是用人單位對管理類（...
- 觀點(diǎn)企業(yè)文化是“疏”還是“堵”？366
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化重要嗎？企業(yè)文化應(yīng)該如何操作？對于這些問題企業(yè)文化的專家和學(xué)者一直在辯論，有人說企業(yè)文化是錦上添花，有人說企業(yè)文化是雪中送炭；有人主張是“春風(fēng)化雨”的柔性管理，有人卻認(rèn)為必須是“胡蘿卜加大棒”的剛性措施。一時(shí)間，公說公有理，婆說婆有理，到底是那種方法更...
- 觀點(diǎn)成功“后遺癥”：罵員工！329
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2004-11-30 | --
成功當(dāng)然有基本的系統(tǒng)，也可以保證有收獲并可以成功，但問題是成功不是一種秘笈，也不是吞下一粒“成功大還丹”便可以成功！成功需要的是心力和時(shí)間，和一種身體力行的精神！世上沒有專家可以為你打造一套成功系統(tǒng)，但成功系統(tǒng)是有的，不過，是要靠自己來鑄造。一家企業(yè)，有一家企...
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