- 觀點六個“力”成就你的團隊284
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2008-12-18 | --
歐美有句諺語：“一個中國人是條龍，三個中國人是條蟲”。聽到這樣的話，每個中國人都不會高興，但同樣也指出了我們的問題所在。其實我們中國也有一句類似的諺語，叫做“三個臭皮匠，能抵一個諸葛亮”。這句名言同樣說的是一種團隊協(xié)作。作為團隊中的一員，任何人都不能滿足于自己...
- 觀點導(dǎo)致招聘失敗的4大類原因428
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2008-12-18 | --
將人力資源各模塊的工作做好都不容易，但做好招聘模塊最不容易。理由是：做其他模塊涉及的大多是企業(yè)內(nèi)部的要素，比較容易了解，相對容易掌控。唯有招聘，尤其是外部招聘，涉及到企業(yè)外部的要素較多且多有變數(shù)，做好很難。總結(jié)招聘成功的經(jīng)驗和規(guī)律，是提高招聘水平的好方法。從失...
- 觀點高智力人群的管理370
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2008-12-14 | --
1998年9月的一天，智明公司會議室的空氣顯得比較沉悶。鄭總經(jīng)理、人力資源部蔡經(jīng)理和新進公司的15名技術(shù)人員正在進行嚴肅的對話。鄭總經(jīng)理：“聽說你們要集體辭職，能把你們的想法告訴我嗎？”一片沉默。鄭總經(jīng)理：“這段時間來，公司業(yè)務(wù)發(fā)展很快，平時我盡忙于處理事務(wù)性...
- 觀點思考人力資源管理系統(tǒng)選型325
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2008-12-13 | --
目前，各級企事業(yè)單位的管理者都開始逐漸意識到，人力資源管理對于組織生存與長遠發(fā)展所產(chǎn)生的重要性。但人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，更需要信息化工具進行輔助。因此，在過去的幾年間，各級人力資源部門都開始了本單位的人力資源管理信息化建設(shè)，這無形中為...
- 觀點招聘流程的六個重要“角落”333
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2008-12-13 | --
招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因為高效、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才的競爭力，更是有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。然而，不可否認的一個現(xiàn)實是，在當今企業(yè)的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消除這些“角落”...
- 觀點招聘流程的六個重要“角落”318
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2008-12-13 | --
招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因為高效、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才的競爭力，更是有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。然而，不可否認的一個現(xiàn)實是，在當今企業(yè)的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消除這些“角落”...
- 觀點金融風(fēng)暴下的人力資源管理361
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2008-12-13 | --
《直擊華爾街風(fēng)暴》由CCTV2經(jīng)濟頻道改播，其收視率比以前高很多，原因何在：一是觀眾希望能獲得信息，尋覓應(yīng)對方法；二是中國人喜歡看熱鬧——你看這下把有錢人整的。獲得信息、尋覓應(yīng)對方法，不同行業(yè)、不同職場看問題的角度就會不同，由此觸發(fā)的靈感也會不同，營銷、廣告、...
- 觀點績效管理E化，離我們到底有多遠392
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2008-12-11 | --
我們處在一個對績效要求極其苛刻的時代，達爾文式的優(yōu)勝劣汰使得商業(yè)競爭異常殘酷。企業(yè)要想在這樣的環(huán)境中生存、發(fā)展乃至于追求卓越就必須依靠企業(yè)獨特出眾的業(yè)績。那么，是否成功實施績效管理，在今后的十年里將是優(yōu)秀和平庸企業(yè)的分水嶺。讓你的員工為效益而努力目前越來越多的...
- 觀點九大知名企業(yè)如何看簡歷364
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2008-12-11 | --
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也...
- 觀點給你不跳槽的八大理由420
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2008-12-11 | --
1、也許你壓根就沒有跳槽的想法——盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處——只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。2、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往并不那么容易。還沒有三思好就別行。3、如果跳槽后的單位...
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