- 觀點(diǎn)華為：內(nèi)部創(chuàng)業(yè) 讓員工做老板477
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2004-11-30 | --
當(dāng)留住優(yōu)秀人才對(duì)于企業(yè)生存發(fā)展的重要意義，日益被社會(huì)充分認(rèn)識(shí)并愈來(lái)愈成為企業(yè)戰(zhàn)略決策重要內(nèi)容的時(shí)候，許多企業(yè)的老總和人事部門經(jīng)理，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在為如何留住人才而殫精竭慮。于是，薪酬水平越提越高，福利待遇越搞越好。滿足員工的物質(zhì)和生活需求，已成為招徠和留住人才的唯...
- 觀點(diǎn)北大縱橫管理咨詢公司的用人之道438
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2004-11-30 | --
北大縱橫管理咨詢公司在如何用人方面，形成了一套獨(dú)特的辦法，王璞總經(jīng)理談了他的用人經(jīng)驗(yàn)。只公布最好的我們對(duì)員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)頗具特色。采取了３６０度考核辦法，由客戶、上級(jí)、同事三者打分，同時(shí)對(duì)公司成員在工作能力、工作態(tài)度、工作成果三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)總分第一和單項(xiàng)...
- 觀點(diǎn)《跨文化管理》454
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2004-11-30 | --
書(shū)名：《跨文化管理》作者：陳曉萍出版時(shí)間：2005.9出版社：清華大學(xué)出版社定價(jià)：48元進(jìn)入全球市場(chǎng)的企業(yè)員工必讀，因?yàn)樗裥≌f(shuō)一樣通俗易懂；研究全球化的專家必讀，因?yàn)樗悄壳拔ㄒ灰槐救娼榻B最前沿的的全球化理論的中文圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介：1.生動(dòng)翔實(shí)的案例，恬淡幽默...
- 觀點(diǎn)花旗用人秘法：挑戰(zhàn)員工521
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2004-11-30 | --
挑戰(zhàn)從招聘開(kāi)始“我選擇花旗，就是選擇了一種挑戰(zhàn)”，陳添回憶自己當(dāng)初選擇花旗的動(dòng)因———當(dāng)時(shí)他手里攥著四個(gè)著名公司的錄用函，這些公司與花旗相比差不多，只是行業(yè)不同。陳選擇了挑戰(zhàn)，不過(guò)還在面試過(guò)程中，他就切切實(shí)實(shí)地感受到了花旗對(duì)員工的橫挑豎選?！皬恼麄€(gè)面試過(guò)程看，...
- 觀點(diǎn)微軟面試：這些缺點(diǎn)你有嗎？512
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2004-11-30 | --
“企業(yè)是ＩＴ人才的最終用戶，如果高校能根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的需求不斷調(diào)整、改進(jìn)人才培養(yǎng)模式，就可以縮短學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后的磨合期?！蔽④泚喼扪芯吭簛喬咝＜吧虅?wù)總經(jīng)理陳宏剛博士說(shuō)，他們一直在跟蹤中國(guó)的ＩＴ人才培養(yǎng)，希望能從企業(yè)的角度給高校提一些建議，以便培養(yǎng)出更國(guó)際化、...
- 觀點(diǎn)迪斯尼如何培訓(xùn)新員工？495
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2004-11-30 | --
我國(guó)的主題公園為什么短命的多，長(zhǎng)壽的少，表面上看，好像問(wèn)題是在投資、項(xiàng)目、設(shè)計(jì)、客源等方面，但實(shí)際上員工的素質(zhì)問(wèn)題是一個(gè)重要方面。隨著香港迪斯尼建成時(shí)間的日益臨近，研究迪斯尼對(duì)新員工的培訓(xùn)，對(duì)我們改進(jìn)主題公園和人文景觀的經(jīng)營(yíng)管理與服務(wù)，具有十分重要的借鑒意義。...
- 觀點(diǎn)《團(tuán)隊(duì)工作》553
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2006-08-07 | --
如今的商家比以往任何時(shí)候都注重團(tuán)隊(duì)合作，打造高績(jī)效的工作團(tuán)隊(duì)，然而團(tuán)隊(duì)合作與真正的團(tuán)隊(duì)績(jī)效并不是一碼事。事實(shí)上，眾多的團(tuán)隊(duì)在實(shí)際運(yùn)作中顯示出其難以預(yù)測(cè)，難以控制的一面，那團(tuán)隊(duì)的管理者也常常因此遭遇意料之外的失望和氣餒。團(tuán)隊(duì)問(wèn)題專家兼暢銷書(shū)作家喬·卡岑巴赫從《哈...
- 觀點(diǎn)《好工作要這樣找》610
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2006-08-07 | --
書(shū)名：《好工作要這樣找》作者：里奇·米勒[美]出版發(fā)行：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社開(kāi)本：880×1230mm1/32定價(jià)：9.80元第1章如何讓你的簡(jiǎn)歷使人一見(jiàn)鐘情◇1?成功簡(jiǎn)歷的風(fēng)格與格式◇2?簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的5p's組合◇3?職業(yè)簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)剖析◇4?小心!簡(jiǎn)歷中的“雷...
- 觀點(diǎn)《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》665
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2006-08-07 | --
加拿大多倫多大學(xué)終身教授、世界著名心理學(xué)家江紹倫博士曾說(shuō)過(guò)：“21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而中國(guó)擁有大量的人才，這是中國(guó)贏得未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)所在?！比肆Y源開(kāi)發(fā)與管理是使人才充分發(fā)揮作用的一門科學(xué)?！叭肆Y源是企業(yè)最重要的資源”，幾乎所有的管理者都會(huì)這么說(shuō)，可是...
- 觀點(diǎn)《得力員工培養(yǎng)手冊(cè)》511
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2006-08-07 | --
在世界通行的數(shù)百種教育訓(xùn)練方法中，本書(shū)精選了五十種適用于中國(guó)內(nèi)地企業(yè)教育的培養(yǎng)方法，并按方法的形式分類為講課類、研討類、演練類、學(xué)習(xí)類和綜合類，這就形成了本書(shū)的“方法篇”。企業(yè)如何合理使用這50種方法呢？每一種方法各有側(cè)重點(diǎn)，各有不同的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)對(duì)象，這正...
當(dāng)前287頁(yè)，共 290 頁(yè)，共有2893條。
