- 觀點崗位評價的概念和特點356
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2014-09-24 | --
許多企業(yè)在日常的人力資源管理過程中，經(jīng)常會有許多困惑，比如“這樣多的崗位，該怎樣來衡量這些崗位對企業(yè)的價值大小呢?”、“該如何科學(xué)的確定不同崗位的價值呢?”、“哪些崗位價值更大一些，哪些崗位價值次要一些呢?”、“一個財務(wù)人員與一名營銷人員相比，究竟誰對企業(yè)的價...
- 觀點企業(yè)需要什么樣的HR326
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2014-09-23 | --
經(jīng)常在現(xiàn)實中、QQ、MSN、BBS上接觸到以“企業(yè)需要什么樣的人力資源管理者”為主題的討論，參與者以HR從業(yè)者較多，討論的結(jié)果也是見仁見智。有從個性特征分析的，如對“專業(yè)知識豐富，富有親和力，談吐文雅的HR”佩服有加，對“以HR自居，卻毫無建樹，循規(guī)蹈矩，重經(jīng)...
- 觀點杜拉拉 一個搖晃的夢622
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2014-09-23 | --
電影《杜拉拉升職記》塑造的“杜拉拉模式”，在當(dāng)口橫空出世，如在黑暗中點燃了一盞導(dǎo)航的燈，給許多向往職場生涯的女大學(xué)生有了參照和模仿的版本。然而，虛構(gòu)的情節(jié)與現(xiàn)實嚴重脫節(jié)，如同廣告效應(yīng)，只見華麗，難覓實效，只給了大家視覺感上美麗的享受。而愛情元素的強行植入，更加...
- 觀點畢業(yè)后的第一份工資怎么花623
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2014-09-23 | --
8月，是許多剛從學(xué)校畢業(yè)的職場新人迎來第一筆工資的時候。對個人意義重大的第一份薪水，該如何安排呢?您還記得嗎，自己賺的第一份工資怎么花掉的?經(jīng)常有人感嘆：不論掙多少錢，總是不夠花，總是不能滿足。當(dāng)我們手捧微薄的第一份工資時的心情，為何卻那樣欣喜、那樣雀躍。您當(dāng)...
- 觀點什么時候該跟老板說再見296
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2014-09-23 | --
是否在心中沒有工作計劃的情況下就去上班?你是否付出了努力卻沒有收到回報?你的老板是否經(jīng)常給你拆臺，并且在同事面前讓你難堪?如果你對以上一個或者全部問題的回答都是肯定的，那么現(xiàn)在或許是做出改變的時候了。以下10個信號或許標志著你是時候離開現(xiàn)在的崗位抑或是所在公司...
- 觀點哪種管理最危險？389
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2014-09-23 | --
我們常常受人管制，同時到了一定的職業(yè)階段有可能還會去管理別人。作為管理者，每個人的職業(yè)經(jīng)歷和遇到的管理風(fēng)格不同，因此造就出了管理中出現(xiàn)的千差萬別的管理現(xiàn)象。這些現(xiàn)象對于企業(yè)或管理者本人都是非?！拔ｋU的信號”，如果不及時修正并采取得力措施，則傷人害己，悔之晚矣。...
- 觀點職場時間的特征301
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2014-09-22 | --
一個好的職業(yè)規(guī)劃,就像開車一樣,首先要知道自己想去哪里,其次知道自己在哪里,最后還要地圖來告訴自己怎么去。不知道想去哪里的會消極(沒有目標),不知道自己在哪里的會迷惘(迷失自我),不知道怎么去的會盲目(無路可尋)。這三點都很重要,我今天想單說說這張地圖。沒有人...
- 觀點怎樣讓一天變兩天用434
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2014-09-22 | --
如果你是個很忙碌的人——每天要處理各種事情，不停地接電話、開會、收發(fā)郵件，甚至有時還會因為某些事把原有的安排全部打亂……到了下班時間，卻發(fā)現(xiàn)有很多事沒來得及處理，這時候除了加班外，只能把這些事推到下一個24小時中。總是很忙碌，總有很多做不完的事情，好像時間總是...
- 觀點復(fù)試應(yīng)該注意的六點273
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2014-09-19 | --
復(fù)試最重要的是什么?有人說是成績,那是錯誤的,復(fù)試最重要是的是你在未來導(dǎo)師眼中的形象。怎么樣才能給他一個好的影像?這對于還沒出校門的學(xué)生來說的確不知道要怎么去做?導(dǎo)師招學(xué)生來是做什么的?他最想得到什么樣的學(xué)生?導(dǎo)師要的是那些能做事少說話的學(xué)生,就是什么事都做的...
- 觀點老板的言外之意482
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2014-09-18 | --
上司說話經(jīng)常會有謎一般的“言外之意”，新員工千萬不要會錯了意“明明說要休息可以不來上班，但一天沒去，卻馬上給你臉色看?！鼻疤?，才調(diào)到南京某機關(guān)上班的小季就因為沒有聽懂上司的“謎語一般”的話語而遭遇冷臉。其實平時上司常會說一些暗語，新員工可要聽明白了他的“言外之...
當(dāng)前77頁，共 290 頁，共有2893條。
