熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
s
觀點(diǎn)警惕豆腐渣管理工程440
2006-10-28 | 伯樂
人們常常把某一建築工程(橋梁工程、房屋、水利、公路、涵洞等)說成豆腐渣工程,以形容其品質(zhì)低劣。而很少有人談及管理工程是豆腐渣工程,因?yàn)楣芾砉こ虒凫稛o形產(chǎn)品,不好說具體。但是,在現(xiàn)實(shí)的管理中,的的確確存在豆腐渣管理工程。管理工作本來就是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,其工程品質(zhì)決...
觀點(diǎn)錯誤的績效考核使企業(yè)和人喪失前途355
2006-10-28 | 伯樂
“我們也該趕緊……”的陷阱這些年,無論在哪個企業(yè),“績效考核”都成了口頭禪。但是,雖然在報(bào)紙或雜誌上經(jīng)??梢钥吹健耙氇?dú)特人事制度”的文章,卻很少能看到“通過引入績效考核使企業(yè)競爭力提高”的文章。這就是績效考核的實(shí)際情況。各個公司都花費(fèi)了不少功夫,卻很少看得到...
觀點(diǎn)卓越領(lǐng)導(dǎo)者的三大特質(zhì)277
2006-10-28 | 伯樂
對於領(lǐng)導(dǎo)者究竟需要什麼樣的特質(zhì)、需要多少個特質(zhì)等才能完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù),至今說法不一,沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案,估計(jì)也不可能而且也沒有必要有一個統(tǒng)一的定論,因?yàn)槿说男愿袷茄}雜的,而領(lǐng)導(dǎo)的活動更是多變的。通過觀察研究,我們發(fā)現(xiàn),卓越的領(lǐng)導(dǎo)者一般都具有三大關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì),...
觀點(diǎn)企業(yè)為什麼需要精確管理?356
2006-10-28 | 伯樂
精確管理與企業(yè)發(fā)展:管理是企業(yè)永恒的主題。正是管理能力,才給予企業(yè)家縱橫捭闔的底氣。成敗源於管理,成功的企業(yè)家必定擁有卓越的管理能力,沒有管理能力,企業(yè)家是不合格的,最多算是一個成功的商人??梢赃@樣說,每一個企業(yè)家都是戰(zhàn)略家。但戰(zhàn)略如何成為現(xiàn)實(shí)?這就需要管理,...
觀點(diǎn)案例:裁員癥候群536
2006-10-27 | 伯樂
生意興隆背後的傷口裁員後的迪拉克斯連鎖百貨實(shí)現(xiàn)了大逆轉(zhuǎn),銷售額和股價都在猛勁飆升。但是,那些留下來的"幸運(yùn)兒\"紛紛想要離開……"玫瑰粉色,當(dāng)然是玫瑰粉色!"克萊爾。拉達(dá)急切的聲音回蕩在房間裏,但回應(yīng)她的卻是靜默。"在聽我說嗎,丹頓?我說的是玫瑰粉色。這是今秋...
觀點(diǎn)提升“軟環(huán)境”走出績效考核誤區(qū)296
2006-10-27 | 伯樂
自從績效考核管理體系被引進(jìn),國內(nèi)企業(yè)似乎找到了提升企業(yè)績效的靈丹妙藥,紛紛大張旗鼓地開展績效考核,大有“績效一日不提升、考核一日不停止”的勢頭。然而,很多實(shí)施績效考核的企業(yè)績效的提升並不明顯,甚至有的企業(yè)因?yàn)閷?dǎo)入績效考核的方式不妥而引發(fā)管理變革危機(jī)。影響績效的...
觀點(diǎn)HR:招聘時不應(yīng)有外貌偏見373
2006-10-27 | 伯樂
面試仍然是最廣泛採用的人員篩選手段,但面試的效度和信度始終受到專業(yè)人士的關(guān)注。大量研究表明,人的外貌因素,諸如相貌、身材、衣裝、體重等,可能影響面試前的印象初評和招聘決定。一、外貌偏見為什麼這麼普遍首先,現(xiàn)代人的外貌美具有經(jīng)濟(jì)價值。很多研究表明,外貌美麗的人可...
觀點(diǎn)如何讓“一人犯錯,多人得益”?294
2006-10-27 | 伯樂
沒想到三位副總經(jīng)理在會議上一致贊同公司應(yīng)準(zhǔn)備股票上市,這對在紡織行業(yè)身經(jīng)百戰(zhàn)的王總造成了巨大的心理壓力。的確,公司的業(yè)績在過去幾年來一直呈直線上升,在行業(yè)的排名上也不斷向上攀爬,公司的表現(xiàn)得到了同業(yè)的欽佩和尊重。平心而論,經(jīng)營一個二千多人的工廠並不是一件容易的...
觀點(diǎn)當(dāng)新上司遭遇強(qiáng)勢下屬271
2006-10-27 | 伯樂
今年6月,我升職了,由旅行社的副總,調(diào)到本集團(tuán)一家大型企業(yè)海灣國際度假中心任副總。在別人看來,職務(wù)升了,工資漲了,心情自然會爽了,可是上任三個月的經(jīng)歷,讓我很鬱悶。問題很多,但概括起來說,就是指揮失靈。我主管的部門不聽招呼,特別是餐飲部的一位女經(jīng)理,非常強(qiáng)勢,...
觀點(diǎn)重賞之下必有勇夫——你相信麼?986
2006-10-27 | 伯樂
【編者按】工作了十多年,總遇上別人問我:“你以前是讀什麼的?”老實(shí)說,一遇到這樣的問題就有些暗自臉紅,儘管我一直在經(jīng)濟(jì)類、管理類媒體工作,可我真的不是學(xué)新聞的,也不是讀經(jīng)濟(jì)的,更沒上過MBA或EMBA。大學(xué)期間,我是讀中文的,要說有什麼專長的話,曾專攻過“先秦...
當(dāng)前70頁,共 591 頁,共有5905條。
客服QQ:97517605 電話:0579-85327532
Email:qlmrc@125job.com
地址:義烏市人力資源產(chǎn)業(yè)園4樓
本站實(shí)名: 義烏人才網(wǎng)  千里馬人才網(wǎng)  義烏人才招聘網(wǎng)
網(wǎng)站律師: 浙江國權(quán)明達(dá)律師事務(wù)所
成金星13906896395 盛俏娜13777511695
千里馬人才旗下網(wǎng)站:義烏人才網(wǎng)  東陽人才網(wǎng)  永康人才網(wǎng)
Copyright?2005-2017 千里馬人才網(wǎng)版權(quán)所有 義烏人才中介服務(wù)許可證號 008 浙ICP備06034444號
未經(jīng) 義烏人才網(wǎng) 同意,不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招聘信息與求職信息及作品