- 觀點漫談“閉環(huán)”戰(zhàn)略管理354
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2006-11-23 | 伯樂
戰(zhàn)略是正確判斷企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和自身的資源條件尋求未來發(fā)展的方法體系，是提高企業(yè)對外部環(huán)境的適應(yīng)性、使企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)設(shè)計。對處于新一輪世界經(jīng)濟一體化格局中日漸壯大的中國企業(yè)而言，戰(zhàn)略管理受到了許多企業(yè)的重視，并在實踐中進行了不懈探索和有益嘗試，這提高了...
- 觀點年代造就性格迥異三代人 誰是職場佼佼者?351
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2006-11-23 | 伯樂
上世紀(jì)60、70、80年代，三個具有代表性的年代，造就了性格迥異的三代人，于是也有了當(dāng)今職場中關(guān)于三代人的是是非非。上世紀(jì)60年代人，后輩們羨慕他們趕上了“早班車”，他們卻說，“在跌宕變遷中辛苦萬分”；上世紀(jì)70年代人，前輩說是后生可畏，后輩稱贊“牛人”輩出，...
- 觀點爭奪全球人才的戰(zhàn)爭：我們不應(yīng)只是看客317
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2006-11-23 | 伯樂
今年前些時候的法國民意調(diào)查顯示，2/3的大學(xué)生都把做教師或進入國家機構(gòu)工作看成最佳的出路，而進入企業(yè)工作則成為次要的選擇。為了改變這種被動局面，在全球化競爭中占據(jù)主導(dǎo)地位，各國紛紛推出解決方案。美國、英國、德國、日本、加拿大和韓國等國家，除了重視利用移民政策和...
- 觀點你不知道的3大公敵正危害白領(lǐng)366
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2006-11-21 | 伯樂
辦公室算是職場人第二個家，白領(lǐng)整天被密封在寫字樓中，辦公室的“聲色味”也成了眾人議論的話題。記者從智聯(lián)招聘最新調(diào)查獲悉，罵罵咧咧、給人臉色看、狐臭已經(jīng)成為辦公室“聲色味”的三大公敵。在關(guān)于最不能容忍的辦公室噪音復(fù)選項調(diào)查中，“罵罵咧咧”以71.5％排在首位，而...
- 觀點和上司相處不能害怕320
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2006-11-21 | 伯樂
小羅在一個事業(yè)單位工作兩年了，他工作很努力，能力也不錯，按理說應(yīng)該得到獎勵和提拔了，但一直沒有，問題就在于：他的努力一直沒有被主任所認可。主任是個很嚴(yán)厲的人，小羅有些怕他，又很少和他打交道，甚至路上看到了也會遠遠地避開。而主任似乎對他格外挑剔，每次都對他的工作...
- 觀點向少林寺方丈學(xué)品牌管理325
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2006-11-21 | 伯樂
釋永信在《禪露集》中就表達了這樣的觀點：“佛教不避世，佛教如果避世，早就自取滅亡了?！边@就是少林寺的戰(zhàn)略思想——走進社會、走進大眾，且與時俱進，也就是在這樣思想的指引下，才使少林寺的“歷史性格”與其他寺院有所不同。2006年，中國又多了一張名片，那就是少林寺。...
- 觀點貨應(yīng)該這樣來鋪314
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2006-11-21 | 伯樂
“鋪貨”又稱“鋪市”，是說服零售商經(jīng)銷本企業(yè)產(chǎn)品的一系列過程，是企業(yè)與經(jīng)銷商(或上線經(jīng)銷商與下線經(jīng)銷商)之間合作在短期內(nèi)開拓市場的一種活動，是市場快速啟動的重要基礎(chǔ)。“鋪貨”有利于產(chǎn)品快速上市，有利于建立穩(wěn)定的銷售網(wǎng)點，有利于造成“一點帶動一線，一線帶動一面”...
- 觀點什么年齡的人適合做銷售458
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2006-11-21 | 伯樂
我們在很早以前就已經(jīng)明白了，不是所有的人都適合做銷售，銷售人員必須具有一些基礎(chǔ)的特質(zhì)，這些特質(zhì)有些與個人的天賦、個性有關(guān)系，有些與個人的履歷、經(jīng)驗有關(guān)，關(guān)于個人特質(zhì)方面我們在以前的很多文章里面已經(jīng)分析過多次，在這里我們主要討論年齡這一比較剛性、也比較容易判別的...
- 觀點您被下屬脫過鞋嗎？373
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2006-11-19 | 伯樂
很多中層干部做事兢兢業(yè)業(yè)，對企業(yè)忠心耿耿。但是，工作總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的認可。原因固然很多，不能吃透公司和老板的理念，可能是一個重要原因。一個民企老板，在總裁班課堂上聽到一個信息：一個皮鞋廠為開發(fā)一個島的皮鞋市場，派兩個營銷員去考察。上岸后他們看到的是同一個現(xiàn)象：...
- 觀點“勝任力”幫助企業(yè)找到優(yōu)秀員工431
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2006-11-19 | 伯樂
有關(guān)研究顯示，許多從事相同工作的人，即使他們擁有相同的教育背景和從業(yè)經(jīng)驗，在工作效率上也會存在巨大差異，一個優(yōu)秀員工的產(chǎn)出可能會比普通員工高出20倍。很多企業(yè)都在問，有沒有更有效的方法能幫助他們找到優(yōu)秀的高產(chǎn)能的員工呢？來自美國賓夕法尼亞州立大學(xué)的Wailli...
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