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觀點(diǎn)易經(jīng)中“戰(zhàn)略管理”的哲學(xué)思考355
2007-06-12 | --
國(guó)學(xué)中,易經(jīng)是最神秘最玄的哲學(xué),連三十六計(jì)都是在易經(jīng)基礎(chǔ)上演繹的結(jié)果。易經(jīng)的很多思想跟戰(zhàn)略管理存在邏輯的一致性。易經(jīng)被世人視為占卜算卦的迷信,但是“卜”本身就是“擇”的意思,古代“卜”就是日月影,古代用標(biāo)桿測(cè)日月影,測(cè)量那個(gè)日影就是測(cè)字,記錄下來就是卦。而測(cè)日...
觀點(diǎn)隨意現(xiàn)象對(duì)員工工作的影響327
2007-06-12 | --
我們?cè)谝患医ㄖ镜拇筠k公室做這個(gè)實(shí)驗(yàn),大辦公室里有20多張辦公桌,我們?cè)谧钋懊姘才帕艘粡堔k公桌給即將從下面工程處調(diào)來的員工。大學(xué)畢業(yè)一年多的小張,在這張辦公桌的后面及左右安排了三名我們做實(shí)驗(yàn)的助手,小張要坐的辦公桌我們做了一些特別的設(shè)計(jì),我們給這張辦公桌安裝...
觀點(diǎn)管理不僅要相生,還要相克308
2007-06-12 | --
我有一個(gè)非常明顯的感覺,就是消費(fèi)者在YOU時(shí)代進(jìn)入了覺醒期,他感覺到了自己原來應(yīng)該成為主角的,那么,我們不禁要問,消費(fèi)者到底是不是上帝,是不是我們?cè)搰M(fèi)者轉(zhuǎn)了?什么是消費(fèi)者的覺醒期?很像是我們沒有成年的時(shí)候,已經(jīng)有了自我意識(shí),其實(shí)消費(fèi)者還沒到覺悟期,消費(fèi)者...
觀點(diǎn)管理故事:山泉的憤怒327
2007-06-12 | --
一條山泉在山間慢慢地流淌,雖然大山只給了它一個(gè)小小的通道,可它依然很滿足,因?yàn)樗梢匝赝拘蕾p著山間的美景,撫弄著岸邊的花草,可以自由自在地唱著歌曲,還可以任意跳著優(yōu)美的舞姿。一只山雞飛到山泉邊,對(duì)它說:“你看,大山只給你這么小的空間,你不覺得很委屈嗎?”山泉不...
觀點(diǎn)和諧企業(yè)文化應(yīng)注重傳承歷史311
2007-06-12 | --
建設(shè)和諧社會(huì),和諧的文化是基礎(chǔ)和根基。作為和諧社會(huì)的一部分,和諧企業(yè)與和諧企業(yè)文化同樣重要。企業(yè)文化建設(shè)過程中繼承傳統(tǒng)文化,可以得到“母系文化”的滋養(yǎng),很好地做到新舊文化的銜接,也是兩種文化和觀念融合的橋梁和紐帶。從繼承的角度來說,只有把它放在歷史中去發(fā)展,才...
觀點(diǎn)管理者向教育家學(xué)習(xí)什么327
2007-06-12 | --
一個(gè)朋友最近向我訴苦,說自己又因?yàn)橐患∈卤焕习辶R了。他認(rèn)為自己并沒有錯(cuò),因此非常沮喪和憤恨,想從我這里得到一些安慰和幫助。我的反應(yīng)出乎他的意料,我沒有評(píng)判那件事誰對(duì)誰錯(cuò),而是告訴他,我認(rèn)為他能做的,僅僅是改變自己。關(guān)于事情的誰對(duì)誰錯(cuò),無非兩種情況。一是真的是...
觀點(diǎn)管理故事:龍城飛將304
2007-06-12 | --
[唐詩佳句]但使龍城飛將在,不教胡馬度陰山?!啤ね醪g《出塞》[佳句解析]在解析此詩句之前,不能不說說詩人對(duì)全詩的構(gòu)思。本詩題為“出塞”,但他并沒有從今人著筆,而是在寫古人,這是一種以古喻今的表達(dá)手法。自古將士出塞,均是帶有極強(qiáng)的悲劇色彩,而本詩從歷史人物...
觀點(diǎn)HR經(jīng)理:?jiǎn)T工的“娘家人”376
2007-05-17 | --
HR作為員工的招聘和離職管理部門,從員工進(jìn)入公司之后到離開公司之前,都和他們保持著最為緊密的聯(lián)系。許多員工戲稱人力資源部是自己的“娘家”,那么HR經(jīng)理就算是“娘家人”了。當(dāng)員工的工作出現(xiàn)了困難或困惑,他們希望說給HR經(jīng)理聽,希望得到HR經(jīng)理的慰藉和開導(dǎo),這是員...
觀點(diǎn)企業(yè)文化:三人行,我必為師386
2007-04-28 | --
進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)絕非只是讓大家人人成為溫文儒雅的謙謙君子,敢為人先的精神總是少不了的,敢為人師如何?戰(zhàn)國(guó)時(shí)的荀子有《勸學(xué)》名篇,言之鑿鑿。然而教學(xué)相長(zhǎng),為何沒有“勸師”之說呢。唐時(shí)韓愈有佳作《師論》,主要討論求師問題,然而他在著意糾正恥學(xué)于師傾向的同時(shí),卻沒有...
觀點(diǎn)培訓(xùn)=員工福利?337
2007-04-28 | --
培訓(xùn)已經(jīng)成為了一種很平常的人力資源管理內(nèi)容,幾乎大大小小的企業(yè)都對(duì)員工所有培訓(xùn),這樣看來,培訓(xùn)成為員工福利是理所當(dāng)然。但筆者認(rèn)為培訓(xùn)不能成為員工福利,而是由企業(yè)和員工共同投資、分享收獲的人力資源開發(fā)管理方式之一。企業(yè)與員工的投資關(guān)系對(duì)于企業(yè)與員工的關(guān)系說法很多...
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