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觀點為什么要做最佳雇主?724
2007-03-22 | 125job
最佳雇主不是榜單,而是企業(yè)目標,它代表企業(yè)與個人的雙贏。不做最佳雇主會怎樣?富士康在中國深圳的工廠被某些媒體形容成“血汗工廠”,卻并未撼動鴻海集團老板臺灣首富的地位。沃爾瑪盡管在美國受到性別歧視的指控,也并不影響它在中國收購好又多連鎖超市,進一步擴展在華業(yè)務。...
觀點發(fā)現員工的第二才能322
2007-03-22 | 125job
什么是第二才能?還記得員工來應聘時遞交的簡歷嗎?上面是否列出了一些與工作要求沒有直接關系的技能呢?比如,一個做軟件工作的員工除了精通編程外,還擅長兩國外語,且在此之前曾做過一段時間的銷售。對,這些就是員工的“第二才能”。LeadingandLearning公司...
觀點工作中十大錯誤 你犯過沒?736
2007-02-06 | 千里馬
古時候,幾個楚國人比賽畫蛇,其中一個想賣弄一下自己的本事,在他畫的蛇身上添上幾只腳,結果干了傻事,把酒也輸掉了。如今,用人單位在勞動用工的過程當中,也常常發(fā)生類似的故事。...
觀點知識型員工的招聘與面試管理603
2007-02-06 | 千里馬
企業(yè)的競爭根本就是人才的競爭,競爭的取勝就是人才的取勝,對于人才的引進、培養(yǎng)與提升,很多企業(yè)認為到:公司的事業(yè)追求必須與每個個人的事業(yè)追求相統(tǒng)一,要讓每個人在為公司工作的同時,使自己的“美夢”成真。正是基于這些認識,企業(yè)逐漸變?yōu)椤叭吮竟芾怼?,就是以人力?zhàn)略為導...
觀點蓋茨看到的新營銷手段351
2007-01-16 | 伯樂
微軟公司董事會主席比爾·蓋茨用熱情洋溢的講話使我們重新看到了“商業(yè)中”的蓋茨,而此前的一年中,蓋茨更多的是與慈善聯系在一起。2007年1月8日,在美國拉斯維加斯,眾多的商業(yè)領袖齊聚第40屆國際消費電子展(CES)上,向世界宣揚著自己新的科技理念。而高科技背后,...
觀點營銷執(zhí)行力:過程管理329
2007-01-16 | 伯樂
前言營銷包括過程和結果,而前者往往被忽略,企業(yè)總是過分地追求結果,尤其在一個市場化競爭極為激烈的環(huán)境中。營銷結果是瞬間的行為,無法管理,于是,只關注結果的營銷,其執(zhí)行力也就無從談起。許多企業(yè),尤其是中小企業(yè)中,這是普遍存在的一種現象,只要銷售結果,不管銷售過程...
觀點科舉的兩種弊端與管理對策359
2007-01-08 | 伯樂
關于科舉制度的弊端,搞歷史的似乎都說濫了。但是,如果仔細推究,里面還是有不少可以思考的東西。例如,對科舉弊端的分類和歸類方面,依然存在不足。如果按照對制度的影響作用來分,科舉的弊端可以分為兩類。一類是堅守制度的弊端,另一類是破壞制度的弊端。所謂堅守制度的弊端,...
觀點來電驚魂 年終話獵頭330
2007-01-01 | 伯樂
大約有點市場價值的經理人都接到過獵頭的來電,對這些電話的反應也會因當時所處的環(huán)境而大有不同。獵頭,正在從一個“神秘”的職業(yè)逐漸走向前臺。10年前,我第一次接到獵頭的電話。說來有趣,電話那頭的神秘女子說她是一家獵頭公司的,問我是否“方便”,我倒是剛走出辦公室的門...
觀點突破人才管理的瓶頸298
2006-12-31 | 伯樂
自古“千軍易得,一將難求”,各大企業(yè)都為人才問題傷透腦筋。一項調查表明,中國企業(yè)在市場日益國際化的背景下,最大的缺陷就是缺少國際化的人才、經驗和觀念,這也成了中國企業(yè)與國際接軌的一大障礙。企業(yè)日常管理分為六管:生管、料管、財管、資管、銷管、人管,六管的核心就是...
觀點企業(yè)家們需要為自己選一面鏡子365
2006-12-31 | 伯樂
我的一個親人跟我說過一段話,他說,迷茫生活的人總是缺乏追求的欲望,活得平淡卻輕松;有所追求的人在各種欲望中掙扎,活得精彩卻疲憊。企業(yè)家就是后一種人,因為有巨大的欲望,一直痛苦地掙扎,有時候會顯示出他的精彩,但是更多的是疲憊。如今,中國的人均收入、人均壽命、住房...
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