- 觀點21世紀(jì)職場人 你的前途何在？327
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2011-09-24 | --
義烏人才網(wǎng)：在21世紀(jì)打拼的職場人群中，很多為的不僅僅是那一點點薪水，重要的是這個工作是有前途的。那么職場中，你的前途何在呢？下面義烏人才網(wǎng)總結(jié)出了幾種最沒前途的職場人，看看你在其中嗎？第一種，知識陳舊的人如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。...
- 觀點職場壓力大 何必庸人自擾之？435
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2011-09-23 | --
由于現(xiàn)在社會的競爭越來越激烈，給人們帶去工作壓力也越來越大。社會競爭壓力大，很多然在職場中就會產(chǎn)生很多不良的心理問題，有些是人們庸人自擾的心理，我們大可不必在意的，你都知道是哪些嗎？一、“我擔(dān)心其他人對我有看法?！痹u估和留意其他人對自己的看法是一件好事，只是你...
- 觀點職場上的“四大傻”776
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2011-09-22 | --
第一傻：得過且過典型癥狀：得過且過，別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能超然物外、我行我素，“按既定方針辦”，領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。病例分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過著舒...
- 觀點禮儀職場 你握住了幾分？330
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2011-09-20 | --
職場上，一個人，如果能把握自己在他人眼里的身價，也能把握別人在自己眼里的身價，就能在人際關(guān)系中進退自如，游刃有余。有人說做人是一門藝術(shù)，其奧妙大概在此。那這門獨特藝術(shù)你又把握住了幾分呢？做人不能太老實時間在推移，世界在變化，做人不能太老實。隨著時代在變化，老實...
- 觀點職場新新族類 你在何族？354
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2011-09-16 | --
網(wǎng)絡(luò)是誕生新鮮事物的搖籃，目前網(wǎng)絡(luò)上各種各樣的新新族類層出不窮，下面義烏人才網(wǎng)帶大家一起來盤點一下互聯(lián)網(wǎng)上當(dāng)紅的職場新族類，請童鞋們“對號入座”，看看你屬于哪一族呢?閃離族職場上的“閃離族”，是指大學(xué)生對找到的工作滿意度不高，上班時間不長，甚至連應(yīng)聘的崗位還不...
- 觀點職場“閑人”成為職場游離者334
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2011-09-13 | --
在某種程度上，“閑人”狀態(tài)代表著一種缺乏激情和創(chuàng)造力的平庸化的工作態(tài)度?！耙驗椴怀鋵?，覺得時間晃得越來越快，我變得沒有了理想，沒有了干勁。有人勸我，別折騰了，多少人在羨慕你呀！”工作了兩年多的王小姐，原來是經(jīng)父母安排，才進入到現(xiàn)在這家公司的，待遇高，福利好，而...
- 觀點職場上“傻瓜”都不該有的行為350
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2011-09-03 | --
第一：尋找靠山急于表現(xiàn)話里話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人?！辈±矸治觯簺]有一個打工的人不愿意跟老板搞好關(guān)系，除非你自己當(dāng)老板。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什么？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老板關(guān)系再好，也別讓別人認為你把老板當(dāng)成...
- 觀點新人在工作中應(yīng)有的心態(tài)！ 365
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2011-09-01 | --
職場新人大多在工作中表現(xiàn)的比較浮躁，這山望著那山高，職業(yè)經(jīng)理人告訴我們，這是不足取的。因為職場新人一開始經(jīng)驗積累的不夠，也就是根基打得不牢是很難成長的。那職場人在工作中應(yīng)該保持怎樣的心態(tài)呢？第一個心態(tài)：做企業(yè)的主人如果你這輩子要做一個主人，要先具備做主人應(yīng)該具...
- 觀點身在外企 如何稱贊你的下屬？352
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2011-08-26 | --
雖然現(xiàn)在距年會還有3、4個月的時間，如果你身在外企，有幸作為領(lǐng)導(dǎo)被選中做演講，那你要好好學(xué)習(xí)一下了，當(dāng)然，你能在外企當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，英語肯定已經(jīng)很棒了，但是在那種重要的場合，你一定要夸夸你的下屬，夸夸你這個團隊，這樣你才能調(diào)動你下屬的積極性。1、Strongleade...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：專業(yè)技能≠職場競爭力299
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2011-08-26 | --
隨著職場競爭的越發(fā)激烈，各種職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)運而生，職場人士也意識到與時俱進的重要性，“充電”已經(jīng)更多地融入于人們的生活。據(jù)專家透露，很多職場人士看重的不僅是薪水，而且是在相關(guān)領(lǐng)域迅速地提升。由于企業(yè)在挑選員工時更加嚴(yán)格，特別是職場新人將面臨嚴(yán)酷的競爭力大考驗。...
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