- 觀點(diǎn)網(wǎng)上投遞簡歷四大常規(guī)技巧764
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2012-10-10 | --
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?智聯(lián)招聘的職場顧問李軒認(rèn)為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。一、選好渠道有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請該職位”還是另行...
- 觀點(diǎn)何種簡歷才能“秀”出你自己？489
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2012-10-09 | --
朋友發(fā)表評論說許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的。怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來?制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但據(jù)了解，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫...
- 觀點(diǎn)簡歷“用好”詞 469
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2012-10-07 | --
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他...
- 觀點(diǎn)具競爭力的簡歷需精雕細(xì)琢447
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2012-10-07 | --
應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信呢？簡歷是溝通能力的體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認(rèn)識和接收你，單位的目的是了解你。對單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計的應(yīng)聘者之一，有些簡歷...
- 觀點(diǎn)成功投遞簡歷大絕招473
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2012-10-07 | --
文章主要是關(guān)于簡歷投遞方面的內(nèi)容。一、郵件的形式簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的...
- 觀點(diǎn)求職信 “三忌”“三要”和“三突出”485
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2012-10-07 | --
求職信是打開求職大門的“金鑰匙”。寫好求職信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。求職信所謂“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求;二忌...
- 觀點(diǎn)Email投遞簡歷時應(yīng)注意的幾點(diǎn)重要事項906
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2012-10-07 | --
（1）Email投遞簡歷究竟是用正文發(fā)送簡歷還是附件發(fā)送簡歷？這個問題一直都是Email投遞簡歷爭論的交點(diǎn)，各有各的理。就這個問題而已，建議大家視具體情況，靈活處理。在此之前，大家應(yīng)了解正文發(fā)送簡歷和附件發(fā)送簡歷各自適用的背景和優(yōu)缺點(diǎn)。很多公司的Email郵箱...
- 觀點(diǎn)簡歷上不必寫的事462
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2012-10-05 | --
簡歷，就是要求實(shí)事求是。但人們的心理，有時卻不能具體問題，具體分析。以致于我們的坦誠，卻成了我們擁有好的工作的絆腳石。一、離婚常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面...
- 觀點(diǎn)一份好的簡歷 絕對能勾起HR的好奇心509
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2012-10-05 | --
一份好的個人簡歷，可以讓HR一下自己就有與你進(jìn)行面對面交談的欲望，所以，弄清楚個人簡歷自我評價怎么寫這個問題就是非常重要的。其實(shí)，個人簡歷中自我評價部分是HR很看重的，他/她可以通過這個自我評價對你的人品和性格有一個大致的了解，所以，要好好研究一下個人簡歷自我...
- 觀點(diǎn)小心簡歷泄露自己的隱私407
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2012-10-05 | --
在一場高校聯(lián)合招聘會上，出現(xiàn)意想不到的一幕：由于學(xué)生就業(yè)急切，紛紛向招聘單位投放簡歷，致使部分單位簡歷過多成患，在招聘會結(jié)束后，一家收到大批學(xué)生簡歷的單位在選擇了部分簡歷后，將余下的三百份簡歷交還給了招聘會組委會，最后只得撕碎。個別招聘單位則將帶不走的學(xué)生簡歷...
當(dāng)前169頁，共 282 頁，共有2820條。
