- 觀點揭秘好簡歷的六大真相403
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2012-08-16 | --
成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你面試成功的機會。簡歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當多的人會在簡歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的“錦上添花”其實是“畫蛇添足”……雷區(qū)1：簡歷可...
- 觀點影響簡歷質量的八個細節(jié)421
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2012-08-16 | --
1.過于關注工作職責履歷中最廣泛的毛病就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。很多人甚至會用他們公司的工作守則作為改良履歷的指南。創(chuàng)立一份履歷是對上述殘余小全體的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必須的信息，還要闡明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要供給公司怎么因你的表現(xiàn)而大獲其...
- 觀點好內容才有好簡歷326
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2012-08-16 | --
你的簡歷，雇主們最想看的是你用什么證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。向很有希望錄用你的公司展示你可以為他或她做些什么才是最重要的。首先，你必須明確知道，在你的工作領域，...
- 觀點個人簡歷的最基本要求352
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2012-08-16 | --
簡單明了：簡歷通常很簡短，一般不超過兩頁紙，對于與求職目標有關的情況要重點突出，但對于其他一些無關緊要的情況，要一帶而過，簡明扼要最好。整潔清晰：簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你真實、準確的形象，使你能被用人單位一眼看中。準確無誤：無論在用詞上、術語上及撰寫上...
- 觀點命中率最高的兩種簡歷類型463
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2012-08-16 | --
簡歷類型——在職業(yè)設計中，有兩種強有力并且能夠發(fā)揮作用的簡歷類型：目標型簡歷和資源型簡歷如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標型簡歷簡要地說，通過職務名稱、行業(yè)或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業(yè)。如果你是一個通才，可以擁...
- 觀點洞悉簡歷的背后354
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2012-08-08 | --
面對龐大的招聘量，施耐德的面試官希望用更專業(yè)的面試技巧，在短時間內對人才進行判斷，而這些技巧需要HR不斷的學習。沒有所謂的技巧，以真誠和專業(yè)的溝通，與高級候選人建立信任就是做招聘唯一的技巧。施耐德中國區(qū)招聘經(jīng)理張寶欣身經(jīng)百戰(zhàn)，卻始終相信真誠的溝通能化解每一次高...
- 觀點自考生制作個人簡歷九大標準381
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2012-08-06 | --
簡歷的修飾不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。字符大小如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面...
- 觀點合格簡歷做到六個避免388
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2012-08-06 | --
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應聘者素質的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關系到應聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：一、避免冗長。應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生...
- 觀點失敗的簡歷五大死穴 368
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2012-08-06 | --
一、簡歷中主次不分很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標...
- 觀點適當直接的簡歷HR更青睞327
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2012-08-06 | --
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